Lakko ei vaikuta määräaikaisen työsuhteen pituuteen. Määräaikainen työsopimus päättyy aina sovitun määräkauden päättyessä, elleivät sopijaosapuolet nimenomaan sovi työsuhteen jatkamisesta. 

Kun koeaika on sopimuksen mukaisesti voimassa, kumpikin sopimuspuoli voi purkaa tai irtisanoa työsopimuksen ilman mitään erityistä syytä. Työnantaja ei kuitenkaan voi koeaikana, eikä lakon aikana, lakkauttaa työsuhdetta sellaisesta syystä, joka olisi syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden muuten epäasiallinen peruste. 

Jos olet esimerkiksi osa-aikaeläkkeellä tai osittaisella hoitovapaalla, mutta lakkopäiviin ei ole sovittu työtehtäviä, lakko ei vaikuta sinuun. Jos lakkopäiville on sovittu työtehtäviä, olet lakon piirissä ja oikeutettu lakkoavustukseen. 

Emme näe mahdollisena siirtää koulupäiviä. Perusopetuslain 23 §.ssä määritellään seuraavasti: 

"Milloin opetusta ei pakottavasta syystä ole voitu järjestää työpäiviksi määrättyinä päivinä eikä opetussuunnitelman mukaisia tavoitteita voida muutoin saavuttaa, on menetetyt työpäivät korvattava lisäämällä työpäiviä enintään kuudella päivällä." 

Tulkintamme mukaan viikonkaan lakko ei aiheuta tilannetta, jossa opetussuunnitelman mukaisia tavoitteita ei saavutettaisi lukuvuoden aikana. Esimerkiksi koronakeväänä 2020 opetukseen ei lisätty työpäiviä, vaikka keskeytyksiä ja häiriöitä syntyikin. Työpäivien siirtäminen olisi siis lakonmurtamisyritys. 

Kevään 2022 laajojen kunta-alan lakkojen jälkeen opetus ei siirtynyt kesäkeskeytysajalle.   

Jos raskausvapaa ja työnantajan palkanmaksuvelvollisuus ovat alkaneet ennen lakon alkamista, raskausvapaan ajan palkka maksetaan normaalisti myös lakon ajalta. 

Mikäli raskausvapaa alkaa lakon aikana, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa äitiysvapaan palkkaa ennen lakon päättymistä. Raskausvapaan palkallinen jakso ei kuitenkaan kulu lakon aikana. Vain palkan maksamisajankohta siirtyy. Lakkoavustuksen osalta selvitä ensin, pidättääkö työnantaja sinulta lakon aikana alkaneen raskausvapaan osalta lakkopäivien palkan ja hae vasta tämän jälkeen lakkoavustusta. Mikäli palkka on pidätetty, olet oikeutettu näiltä päiviltä lakkoavustukseen, mikäli ei, haet lakkoavustusta raskausvapaata edeltäviltä päiviltä. 

Jos sairausloma alkaa ennen lakon alkamista, sairausloman ajalta on maksettava sopimuksenmukaista palkkaa. 

Jos työntekijä sairastuu lakon aikana, hänelle maksetaan sairausajan palkkaa vasta lakon päättymisestä lukien, mikäli sairaus vielä jatkuu. Hänellä on kuitenkin oikeus sairausvakuutuksen päivärahaan. 

Vuosilomien vahvistamisen jälkeen työnantajalla ei ole lupaa siirtää tai keskeyttää työntekijän lomaa edes lakkoon vedoten. 

Ennen lakkoa alkanut talviloma jatkuu lakosta huolimatta ja päättyy, kuten loma on vahvistettu. Lomalta palaavan on ilmoitettava työnantajalle lomalta paluusta ja lakkoon jäämisestä, ettei työnantaja tulkitse loman jälkeistä poissaoloa ns. luvattomaksi poissaoloksi. Vuosiloman ajalta maksetaan normaali vuosiloma-ajan palkka, mutta työnantaja ei ole velvollinen maksamaan lomarahaa lakkoa edeltävältä talvilomalta. 

Jos vuosiloma alkaa lakon aikana, niin silloin vuosiloma siirtyy. Työnantaja maksaa lomakorvauksen pitämättä jääneestä lomasta, mutta työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa lomarahaa. 

Talvilomia ei voi siirtää huhtikuun lopun yli. Näissä tapauksissa talviloma maksetaan lomakorvauksena. 

Lakon ajalta ei kerry vuosilomaa. 

Työntekijä ja työnantaja voivat sopia yhteisymmärryksessä loman siirtämisestä. 

Jos lakko ja vuosiloma alkavat samana päivänä, niin silloin kellonaika on ratkaiseva. Vuosiloma alkaa klo 0.00. Lakkovaroitusten mukaan lakko alkaa lakkopäivinä klo 0.01. Tällöin työntekijä on vuosilomalla eikä lakossa. 

Lakko ei vaikuta sovitun opintovapaan ehtoihin. Opintovapaa määräytyy opintovapaalain ja -asetuksen mukaan. Lakko ei vaikuta jo alkaneeseen tai sovittuun työ- tai virkavapaaseen.

Jos henkilöllä on sovittu ammatilliseen koulutukseen tai siihen verrattavaan tilaisuuteen osallistuminen lakon aikana, Jukon keskuslakkotoimikunta voi myöntää koulutuksen ajaksi työluvan. Tällöin koulutuksen tulee tapahtua työpaikan ulkopuolella, eikä siihen pidä liittyä sopimusalueen tarkoittamien työtehtävien tekoa edes harjoitusmielessä. Yhteystiedot saat oman luottamusmiehen kautta. Jukon ja liittojen järjestämiin työtaistelukoulutuksiin tulee osallistua normaaliin tapaan. 

Jos henkilöllä on sovittu ammatilliseen koulutukseen tai siihen verrattavaan tilaisuuteen osallistuminen lakon aikana, Jukon keskuslakkotoimikunta voi myöntää koulutuksen ajaksi työluvan. Tällöin koulutuksen tulee tapahtua työpaikan ulkopuolella, eikä siihen pidä liittyä sopimusalueen tarkoittamien työtehtävien tekoa edes harjoitusmielessä. Yhteystiedot saat oman luottamusmiehen kautta. Jukon ja liittojen järjestämiin työtaistelukoulutuksiin tulee osallistua normaaliin tapaan. 

Lakkoon ei aseteta henkilöitä, vaan työtehtävät. Jos olet Opetusalan Seniorijärjestö OSJ:n jäsen, olet velvollinen osallistumaan lakkoon ja oikeutettu lakkoavustukseen. 

Jos et ole OSJ:n jäsen, voit osallistua lakkoon, eikä siitä voi seurata sinulle työnantajan taholta sanktioita. Tällöin et kuitenkaan ole oikeutettu lakkoavustukseen. 

Lakko vaikuttaa eläkkeen määrään eläkkeen perusteena olevan palkan pienentymisen kautta. Lyhyessä lakossa vaikutus on hyvin pieni. 

Lakolla ei ole vaikutusta eläkkeelle pääsyyn tai osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeelle siirtymiseen. 

Ei ole. 

Ei vaikuta. 

Jos järjestö on tehnyt lakkopäätöksen, voit osallistua päätöksen mukaiseen lakkoon. Voit osallistua esihenkilönä lakkoon, vaikka sinut olisi nimetty työnantajan edustajaksi. Työnantaja ei voi kieltää osallistumasta lakkoon tai rajata vastuuhenkilöitä etukäteen lakon ulkopuolelle. 

Ei, se ei kuulu työtehtäviin. 

OAJ:n näkemys on, että hoidontarpeen selvitys ei ole lakonalaista työtä, vaan päiväkodinjohtajan perustehtävään kuuluvaa työtä. Siitä ei siis voi kieltäytyä. Päiväkodin johtaja voi puolestaan edellyttää selvitystyön tekemistä päiväkodissa työskenteleviltä muilta OAJ:n jäseniltä normaaliin hoidontarpeen selvittämisen tapaan. 

Lakkorajojen piiriin kuuluvat luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut osallistuvat lähtökohtaisesti lakkoon. Juko ja OAJ määräävät lakkorajat. 

Luottamusmies hoitaa yksittäisen jäsenen palvelussuhteeseen liittyviä asioita myös lakon aikana. On hyvä huomioida, että työnantaja ei välttämättä suorita tältä ajalta korvausta. 

Lakkoon ei aseteta henkilöitä, vaan työtehtävät. Järjestäytymätön työntekijä voi ottaa osaa lakkoon, eikä siitä voi seurata hänelle työnantajan taholta sanktioita. Lakkoavustuksia maksetaan kuitenkin vain OAJ:n jäsenille. 

Lakon tulokset hyödyttävät kaikkia työntekijöitä, myös järjestäytymättömiä. He voivat ottaa osaa lakkoon, mutta eivät ole oikeutettuja lakkoavustukseen. Neutraliteettiperiaatteen mukaan lakon toimeenpanevaan järjestöön kuulumattomilla työntekijöillä tai niillä järjestöön kuuluvilla työntekijöillä, jotka eivät kuulu lakon piiriin, ei ole velvollisuutta suorittaa lakonalaisia tehtäviä. 

Heillä on kuitenkin lain mukainen oikeus kieltäytyä tekemästä sellaisia lakonalaisia tehtäviä, joita he eivät tavanomaisesti suorita. Tätä heiltä odottavat myös ne, jotka ovat lakossa ja oma järjestö. 

Henkilö, joka kuuluu lakon piiriin ja tekee siitä huolimatta lakonalaista työtä tai henkilö, joka on lakkorajojen ulkopuolella, mutta tekee omaan toimenkuvaan kuulumattomia lakonalaisia työtehtäviä, rikkoo lakkoa. 

Henkilö, joka on toiminut järjestön päätöksiä vastaan lakon aikana, voidaan erottaa yhdistyksen jäsenyydestä, ja hänelle voidaan asettaa merkittävä karenssiaika, jona hän ei voi liittyä uudelleen järjestön jäseneksi. 

OAJ seuraa lakon aikana tehostetusti järjestöön liittymisiä ja eroamisia. Jos jäsen eroaa virka- ja työehtosopimuskauden päättyessä tai lakkovaroituksen kuultuaan ja palaa jäseneksi lakon päätyttyä, järjestö asettaa hänelle karenssiajan. Hän voi liittyä takaisin järjestön jäseneksi vasta karenssin jälkeen. OAJ käsittelee jokaisen tapauksen erikseen ja selvittää kulloinkin voimassa olleet jäsenyydet. 

Sinun pitää olla liittynyt järjestön jäseneksi hyvissä ajoin ennen lakkoa mutta viimeistään ennen lakkovaroituksen antamista. Lakkoavustukset maksetaan uusille jäsenille vasta sen jälkeen, kun jäsenmaksut ovat kirjautuneet järjestön tilille. 

Lakko ei vaikuta palkkasaatavien erääntymispäiviin. Jos työntekijällä on palkkasaatavaa, joka erääntyy lakon aikana, se maksetaan erääntymispäivänä. Suorituksen viivästyessä saatavalle on maksettava korkolain mukainen korko. Tämä koskee vain lakon aikana erääntyviä, aiemmin kertyneitä saatavia. Lakon ajalta palkkaa ei luonnollisesti makseta. 

Lakon laajuus käy aina ilmi lakkovaroituksesta. Siinä kerrotaan, mikä kaikki työ on lakon piirissä ja mikä työ on lakon ulkopuolella. Tiedämme, että yliopistolla työskentelevien työhön kuuluu paljon matkustamista ja huhti–toukokuussa on useita leirikouluja ja luokkaretkiä niin kotimaassa kuin ulkomailla. Nämä otetaan huomioon lakon rajoja määriteltäessä. 

Lakko voi päättyä yllättäen ja hyvinkin lyhyellä varoitusajalla. Työntekijällä on velvollisuus olla työnantajan käytettävissä välittömästi lakon päätyttyä. Järjestö ei siis suosittele matkustamista ulkomaille lakon aikana.