Työelämäopas

Työelämäoppaamme antaa koulutuksen, kasvatuksen ja tutkimuksen alan ammattilaisille tietoa alan työehdoista ja ratkaisuja ongelmatilanteisiin.

Oletko solmimassa uutta palvelussuhdetta?

Tutustu, mihin sopimusalaan työsi kuuluu ja millaisia asioita sinun tulee huomioida, kun otat vastaan uuden työpaikan.

Palvelussuhde

Tiedätkö työaikasi?

Miten työaika määräytyy opetusalan eri tehtävissä?

Työaika

Mistä opetusalan palkka koostuu?

Palkan ja lisien määräytymisperusteet.

Palkka

Tunnetko sopimuksesi?

Alalla on monta virka- ja työehtosopimusta. Tiedätkö, mikä on sinua koskeva sopimus?

Sopimukset

Onko loman aika?

Kesäkeskeytys, vuosiloma, lomarahat ja -korvaukset.

Lomat

Perheenlisäystä tiedossa?

Äitiys- ja isyyslomat, vanhempainvapaa, hoitovapaa ja muut perhesyistä saatavat vapaat.

Perhevapaat

Suunnitelmissa opinnot tai vuorotteluvapaa?

Erityiset vapaapäivät ja harkinnanvaraiset vapaat.

Opinto- ja vuorotteluvapaa, muut vapaat

Sairastuitko?

Sairauspoissaolot, lääkärikäynnit, työtapaturmat ja lomalla sairastuminen.

Sairausloma

Pidätkö huolta työhyvinvoinnistasi?

Työn kuormittavuus ja stressi vaikuttavat heikentävästi työhyvinvointiin – työterveyshuolto ja kannustava työympäristö auttavat!

Työhyvinvointi

Mistä turvallinen työympäristö muodostuu?

Kaikkien tulee saada tuntea olevansa turvassa työpaikallaan, joten turvallinen ja terveellinen työympäristö on ensiarvoisen tärkeää.

Turvallinen työympäristö

Kuka vastaa työpaikan työsuojelusta?

Työnantajan velvoitteena on huolehtia työympäristön turvallisuudesta, tasa-arvosta ja hyvinvoinnista. Työsuojelu on kuitenkin yhteistyötä.

Työsuojelu

Miten työsyrjintään voi puuttua?

Hyvä työyhteisö toimii tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

Millä perusteilla palvelussuhde voi olla määräaikainen?

Määräaikaiset palvelussuhteet ovat poikkeuksia.

Määräaikaisuus

Eikö kaikki sujunutkaan?

Varoitukset, kuuleminen, päättämisen riitauttaminen ja virantoimituksesta pidättäminen.

Palvelussuhteen päättäminen henkilökohtaisilla perusteilla

Miten yt-tilanteissa toimitaan?

Yt-menettely on työnantajan ja työntekijöiden välinen neuvottelu, jonka tarkoituksena on kehittää työpaikan toimintaa ja työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa työhönsä.

Yt-menettely

Millä perusteilla irtisanominen voidaan tehdä?

Lomautukset, yt-menettelyt ja koeajan purku.

Työ loppuu

Jäämässä eläkkeelle?

Opetusalan eläkkeen kertyminen, eläkelajit ja eläkkeelle siirtyminen.

Eläke

Työhön koulutus-, kasvatus- ja tutkimusalalle?

Vinkkejä ja tukea työnhakuun ja urasuunnitteluun sekä ohjeita työttömyyden varalle.

Uraopas

Eikö ratkaisua löytynyt?

Oma luottamusmiehesi ja OAJ:n toimiston asiantuntijat tukevat ja auttavat sinua työelämän eri tilanteissa. Katso, ketkä auttavat sinua.

OAJ apunasi

Jäsenetuja hyvinvointiin ja työstä irtautumiseen

Saat työhyvinvoinnin lukuvuotena kolme uutta jäsenetua: Academy of Brainin verkkovalmennuksen, Fiilismittarin ja Firstbeat-hyvinvointianalyysin. Muistathan myös muut hyvinvointia tukevat jäsenedut, kuten alennukset lomapalveluista ja kuntosalista.

Hyvinvointiedut

Luottamusmies – työyhteisön luottohenkilö

Luottamusmies on nimensä mukaisesti työyhteisön luotettu henkilö, joka valvoo OAJ:n jäsenten etuja sekä virka- ja työehtosopimusten ja lakien noudattamista työpaikoilla.

Luottamusmiehet