Palvelussuhteita koskeva lainsäädäntö lähtee siitä, että määräaikaiset palvelussuhteet ovat poikkeuksia. Toistaiseksi voimassa olevat, vakinaiset palvelussuhteet ovat pääsääntö myös opetus- ja varhaiskasvatusalalla.

Virka- tai työsuhde on määräaikainen silloin, kun palvelussuhteen päättymisajankohta on ilmaistu etukäteen.

Jos määräaikaisuudelle on lailliset perusteet, työnantaja voi yleensä melko vapaasti päättää määräaikaisen palvelussuhteen pituudesta. Työnantajalla ei myöskään ole lähtökohtaisesti velvollisuutta tarjota uutta työtä laillisen määräaikaisuuden päätyttyä.

Perhevapaa ja määräaikainen palvelussuhde

Tasa-arvolain mukaan palvelussuhteen määräajan pituuteen ei saa vaikuttaa tieto siitä, että työntekijä on joko raskaana tai aikoo jäädä perhevapaalle.

Työnantaja rikkoo tasa-arvolakia, jos hän sitoo määräajan pituuden pelkästään raskauteen tai perhevapaan alkamiseen.

Kun laillinen määräaikainen palvelussuhde päättyy, työnantajalla ei pääsääntöisesti ole velvollisuutta tarjota uutta työtä. Vaikka työnantaja tarvitsisi yhä esimerkiksi sijaista, hänen ei ole pakko ottaa työhön samaa henkilöä, joka on hoitanut sijaisuutta määräajan. Tästäkin säännöstä on poikkeus tasa-arvolaissa.

Raskaana ja määräaikaisessa palvelussuhteessa olevalle työntekijälle on tarjottava uudelleen vastaavaa määräaikaista tehtävää, vaikka hän olisi jäämässä perhevapaalle. Tätä velvoitetta ei kuitenkaan ole, jos työnantaja voi osoittaa, että hänellä on jokin muu syy kuin raskaus tai perhevapaa siihen, ettei se tarjoa työtä juuri tälle henkilölle.

Peruskoulun opettajan määräaikainen työ ja palkkaus

OAJ:n näkemyksen mukaan kaikkien peruskoulun määräaikaisten opettajien palvelussuhteiden tulisi olla voimassa lukuvuoden alusta lukuvuoden loppuun asti eli vakiintuneen käytännön mukaisesti 1.8.–31.7..

Koko vuoden työn tehneelle sijaiselle kuuluu palkka koko vuoden työstä – siis myös kesäkeskeytyksen ajalta.

Pitkään kunnissa oli tapana palkata peruskoulun määräaikaiset sijaisopettajat aina koko lukuvuodeksi. Työnantajat ovat kuitenkin muuttaneet linjaansa, ja nykyisin osa kunnista pyrkii säästämään palkkaamalla sijaiset vain niiden kuukausien ajaksi, joina on opetusta.

Määräaikaisten opettajien palvelussuhde kirjataan tällöin päättyväksi ennen kesäkeskeytystä. Näin määräaikainen opettaja ei saa palkkaa koko lukuvuoden työstä, vaan menettää kesäkeskeytysajan palkan.

Määräaikaiselle opettajalle, jolle ei makseta kesäajalta palkkaa, on oikeus lomapäiväkorvaukseen. Korvauksen määrä on 2,8 päivän palkka jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Korvauksesta vähennetään palvelussuhteeseen sisältyneet kesäkeskeytyksen päivät.

Jos määräaikaisuus on alle lukuvuoden työajan (eli oppilastyöpäivät), korvauksesta vähennetään myös palvelussuhteeseen sisältyneiden lyhyiden koulujen loma-aikojen päivät.

Kun haet määräaikaista peruskoulun opettajan paikkaa:

• Varmista jo tehtävää hakiessasi, mille ajalle sinut ollaan palkkaamassa.
• Kun tiedustelet palvelussuhteen kestoa, kannattaa kysyä tarkat päivämäärät milloin virkamääräys/työsopimus alkaa ja milloin se päättyy. Näin palvelussuhteen kestosta ei pääse syntymään väärinkäsityksiä.