Työ loppuu
Millä perusteilla irtisanominen voidaan tehdä? Lomautukset, yt-menettelyt ja koeajan purku. Tutustu, mihin olet oikeutettu.
Työn loppuminen on ikävä asia. Kokosimme avuksesi tietoa asioista, jotka sinun kannattaa ottaa huomioon silloin, kun työ loppuu.
Tutustuthan myös OAJ:n uraoppaaseen, josta löydät vinkkejä työttömyyden varalle ja inspiraatiota uuden työn etsimiseen.
Irtisanomisajat ja -perusteet
Irtisanomisajat riippuvat sopimuksesta, palvelussuhteen kestosta ja siitä, kuka irtisanoo palvelussuhteen.
Lomautukset ja koeaikapurku
Lomautus tarkoittaa, että työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät väliaikaisesti, mutta palvelussuhde pysyy muutoin voimassa. Ota selvää, millä perusteilla ja milloin on laillista lomauttaa.
Palvelussuhteen alussa voidaan noudattaa koeaikaa, jonka aikana molemmat osapuolet voivat purkaa virka- tai työsuhteen päättymään välittömästi. Viranhaltijan tai työntekijän ei tarvitse esittää perusteita koeajan aikana tekemälleen purulle.
Tuotannollis-taloudelliset perusteet
Joskus työ voi loppua yt- eli yhteistoimintamenettelyssä. Tutustu, kuinka yt-menettelyissä toimitaan.
Työn päättyessä
Kun työsi päättyy, muista tarkistaa loppupalkkasi ja pyytää työtodistus.
Eikö ratkaisua löytynyt?
Oma luottamusmiehesi ja OAJ:n toimiston asiantuntijat tukevat ja auttavat sinua työelämän eri tilanteissa. Katso, ketkä auttavat sinua.
Ajankohtaista työelämästä
22.08.2019
Oulun kaupunki hävisi yt-riidan – ”Merkittävä ennakkotapaus”
Korkein oikeus teki merkittävän ennakkopäätöksen tuomitessaan Oulun kaupungin maksamaan kahdeksalle työntekijälle korvausta yt-velvoitteen l...
15.08.2019
Professorilta 5 vinkkiä: Vuorovaikutustaitoja kehittämällä lisää työhyvinvointia
Suomalaisopettajan työstä tekee unelmaduunin sen merkityksellisyys. Näin ajattelee professori Kirsti Lonka, joka kannustaa suuntaamaan ajatt...
08.08.2019
Uuden työntekijän perehdytysmalli -huoneentaulu
Laadukas perehdytys on työhyvinvoinnin ja turvallisuuden perusta. OAJ on laatinut huoneentaulun uuden työntekijän perehdyttämisestä. Voit tu...