Opetusalan palkan rakenne
Eri virka- ja työehtosopimuksissa ja myös eri oppilaitoksissa palkka rakentuu eri tavoin, joten tutustuthan lähemmin oman palkkasi sopimusalakohtaisiin perusteisiin.
Minkä sopimuksen mukaan työehtoni määräytyvät?
Palkkaan vaikuttavat tekijät
Opetusalalla työskentelevien palkkaan voivat vaikuttaa monet tekijät:
- Sopimuksen mukainen vähimmäispalkka
- Opettajan oma kelpoisuus
- Tehtävän vaativuus
- Työkokemus
- Henkilökohtainen suoriutuminen
- Kalleusluokka
- Mahdolliset lisä- ja erityistehtävät
- Työajan ylitykset (esim. ylitunnit)
- Muut tekijät.
Siksi yksittäisen opettajan tai esihenkilön palkan määrittäminen vaatii näiden kaikkien selvittämistä.
Tällä sivulla ei yllämainituista syistä voida valitettavasti luetella yksittäisten opettajanimikkeiden palkkoja. Oman vähimmäispalkkasi voit kuitenkin tarkistaa palkkataulukoista. Lisäksi voit jäsenenä hyödyntää palkkalaskuria, jolla voit selvittää omaa palkkaasi tarkemmin.
Mikäli tarvitset tarkennuksia tai laskenta-apua, voit olla yhteydessä omaan luottamusedustajaasi tai OAJ:n toimistoon yhteydenottolomakkeen kautta.
Palkkasaatavien vanhentuminen ja palkkaturva
Palkanmaksussa voi tapahtua virheitä puolin ja toisin. Koska palkkasaatava vanhentuu tiettyjen määräaikojen puitteissa, on tärkeää, että huolehdit ensisijaisesti itse siitä, että työnantajasi maksaa palkkasi oikein.
Palkkaturvajärjestelmä turvaa työntekijän työsuhteesta johtuvien saatavien maksamisen työnantajan maksukyvyttömyystilanteen varalta.
Sivutoiminen vs. päätoiminen tuntiopettaja yleissivistävässä opetuksessa
Palvelussuhteen ehtojesi kannalta on merkittävää, työskenteletkö sivu- vai päätoimisena tuntiopettajana.
Sivutoimisen opettajan viikkotuntimäärä voi vaihdella nollasta opetustunnista opetusvelvollisuuteen ja sen yli. Sivutoimisen opettajan palkka maksetaan vain pidetyiltä oppitunneilta, ei esim. keskeytysajoilta. Sen sijaan päätoimisella tuntiopettajalla opetustunteja on vähintään 16.
Tuntiopettajien kannattaakin varmistaa, että heidän työnsä määritellään päätoimiseksi, jos opetustunteja on yli 16. Päätoimisuus takaa sen, että tulevinakin vuosina opetustunteja on vähintään 16.
Päätoiminen tuntiopettaja (yleissivistävä opetus)
- Vähintään 16 viikkotuntia, aikuislukiossa 14 viikkotuntia
- Palkkaus ja työvelvollisuus kuten vastaavalla viran- tai toimenhaltijalla
- Kuukausipalkka
- Vuosisidonnainen-/kokemuslisä
- Ylituntipalkkio
- Lomaraha
- Yhteissuunnittelutyöaika eli ys-aika suhteessa työaikaan
- Opettajatyöpäivät eli vesot/tesot suhteessa työaikaan (mikäli palkattu koko lukuvuoden työajaksi)
- Lomapäiväkorvaus
- Raskausvapaan, vanhempainvapaan ja sairausajan palkka kuten viran- ja toimenhaltijoilla, riippuen palvelussuhteen kestosta
Harjoittelukouluissa ja valtion kouluissa määritelty vähän eri tavalla.
Sivutoiminen tuntiopettaja (yleissivistävä opetus)
- Tuntipalkkio kultakin pidetyltä tunnilta
- Ei yhteissuunnittelutyöaikaa eikä opettajatyöpäiviä
- Kunnan peruskouluissa 0,94 kertaa ja lukioissa 0,96 kertaa päätoimisen ylituntipalkkio
- Yksityisen opetusalan peruskouluissa ja lukioissa 0,914 kertaa päätoimisen ylituntipalkkio
- Ei vuosisidonnaista-/kokemuslisää
- Ei lomarahaa
- Ei lomapäiväkorvausta, kesäajan osuus huomioitu tuntipalkassa
- Sairausloma-ajan palkka enintään 9 arkipäivää, kun kunnallinen virkasuhde on jatkunut vähintään 60 kalenteripäivää tai yksityisen opetusalan työsuhde vähintään kuukauden. Harjoittelukouluissa ei sairausajan palkkaa.
- Vuosisidonnaiseen-/kokemuslisään oikeuttava palvelusaika ei kartu
Harjoittelukouluissa ja valtion kouluissa määritelty vähän eri tavalla.