Palkkasaatavan vanhentuminen kunnallisessa virkasuhteessa
Kunnallisessa virkasuhteessa palkkaa tai muuta taloudellista etuutta koskeva kirjallinen vaatimus on esitettävä työnantajalle kolmen vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jona asianomainen palkkaerä tai muu etuus olisi maksettava.
Maksamattomalle palkkasaatavalle voi vaatia myös korkolain mukaista viivästyskorkoa.
Mikäli vaatimusta ei ole esitetty määräajan kuluessa, oikeus palkkaan tai muuhun taloudelliseen etuuteen on menetetty.
Esimerkki: Työnantajasi on maksanut sinulle liian alhaista palkkaa vuodesta 2017 alkaen. Vaadit kirjallisesti palkkasi oikaisemista viivästyskorkoineen tai virkaehtosopimuksen soveltamiseen ja tulkintaan liittyvässä asiassa oma luottamusedustajasi jättää työnantajallesi kirjallisen neuvottelupyynnön asiasta vuoden 2026 aikana. Sinulla on oikeus saada maksamatta jääneet palkat viivästyskorkoineen vuoden 2023 alusta alkaen. Tätä aikaisemmalta ajalta palkkasaatavat ovat vanhentuneet.
Kirjallinen vaatimus palkkasaatavan suorittamisesta tai muutoin todistettava muistuttaminen velasta katkaisee vanhentumisen ja vastaava kuluvan ja kolmen vuoden vanhentumisaika alkaa kulua uudelleen (TT 2024:20) .
Valtion virkasuhteen palkkasaatavat vanhenevat pääsääntöisesti samassa ajassa kuin kuntien virkasuhdesaatavat.
Palkkasaatavan vanhentuminen työsuhteessa
Työsuhteen aikana työntekijän palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua erääntymispäivästä. Erääntymispäivä on palkanmaksukauden (yleensä kuukausi) viimeinen päivä, ellei toisin ole sovittu.
Esimerkki: Työnantajasi on maksanut sinulle alle työsopimuksessa sovitun mukaista palkkaa vuodesta 2015 alkaen. Vaadit kirjallisesti palkkojen suorittamista viivästyskorkoineen ja samalla katkaiset saatavan vanhentumisen syyskuussa 2026. Sinulla on oikeus saada palkat syyskuusta 2021 alkaen. Tätä aiemmalta ajalta saatava on vanhentunut.
Kirjallinen vaatimus palkkasaatavan suorittamisesta tai muutoin todistettava muistuttaminen velasta katkaisee vanhentumisen. Tämän jälkeen alkaa kulua uusi vastaava 5 vuoden vanhentumisaika Uusi todisteellinen katkaisu on tarvittaessa tehtävä tämän ajan puitteissa.
Työsuhteen päätyttyä palkka- ynnä muut työsuhteeseen liittyvät saatavat vanhenevat, mikäli kannetta ei nosteta käräjäoikeudessa kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Mikäli palkkasaatavan perusteena olevia työehtosopimuksen määräyksiä on pidettävä ilmeisen tulkinnanvaraisina, kyseiseen palkkasaatavaan sovelletaan viiden vuoden vanhentumisaikaa.