Opettajan tehtävänä on opettaa. Tähän tehtävään kuuluu myös opetuksen suunnittelu, jälkityöt ja arviointi. Opettajan tavanomaisiin tehtäviin voi kuulua myös oppilaiden valvontaa tai yhteydenpitoa koteihin ja mahdollisesti myös viranomaisiin.

Opettajan työ on opettaa. Mikäli sinulle määrätään muita tehtäviä, tulee niihin osoittaa työaikaa tai maksaa muu korvaus tehdystä työstä. Tarvittaessa ole yhteydessä myös omaan luottamusedustajaasi.

Luennointi

Usein opettajia pyydetään luennoimaan erilaisiin tilaisuuksiin. Luennointi ei yleensä kuulu opettajan normaaleihin työtehtäviin, joten luennointi perustuu opettajan vapaaehtoisuuteen.

Voit arvioida luennoinneista pyydettävää palkkiota Akavan palkkiosuositusten perusteella:

Akavan palkkiosuositukset (akava.fi)

Harjoittelijoiden ohjaaminen

Harjoittelun ohjaus ei pääsääntöisesti kuulu opettajan työ- tai virkavelvollisuuksiin. Ohjaustyö edellyttää opettajan suostumusta.

Keskustason virka- ja työehtosopimuksissa ei ole määräyksiä harjoittelun ohjauksen korvauksesta. Sekä harjoittelusta aiheutuvasta työmäärästä että korvauksesta tulee sopia lähettävän oppilaitoksen kanssa ennen harjoittelijoiden ottamista.

Osa paikallisyhdistyksistä on sopinut harjoittelijoita lähettävien oppilaitosten kanssa korvauksen tasosta. Ota yhteyttä omaan luottamusedustajaasi tai paikallisyhdistykseesi asiassa.

Poikkeuksena ovat harjoittelukoulujen opettajat, joiden työvelvollisuuksiin opetusharjoittelun ohjaus kuuluu. Ohjaustyön korvauksesta on sovittu harjoittelukoulujen työehtosopimuksessa.

Kuinka suuri harjoittelukorvaus on?

Lähettävän oppilaitoksen tulee maksaa työajan ulkopuolella tehdystä ohjaustyöstä korvaus.

Korvausperusteen tulee olla vähintään ohjaavan opettajan ylituntipalkkion (opetusvelvollisuustyöaika) tai vähintään opettajan yksinkertaisen tuntipalkan suuruinen (muut työajat).

Kunkin harjoitusjakson kohdalla määritellään erikseen siihen sisältyvän ohjaustyön määrä, jolta korvaus maksetaan.

Jos harjoittelua ohjataan työajalla ja se lisää työn vaativuutta, voi korvausperusteena olla esimerkiksi euromääräinen palkkio.

Virka- tai työmatkan määrittely kunnallisessa oppilaitoksessa

Virka- tai työmatka on kunnan tai kuntayhtymän määräykseen perustuva matka, joka ei kuuluu tavanomaisiin virantoimitus- tai työtehtäviin. Virka- tai työmatka perustuu esihenkilöasemassa olevan viranhaltijan tai toimielimen antamaan matkamääräykseen.

Virka- tai työmatkat edellyttävät matkustamista virka- tai työpaikan ulkopuolelle.

Peruskoulujen ja lukioiden opettajien on etukäteen sovittava ja saatava esihenkilöltä kirjallinen vahvistus, kuinka monta tuntia virkamatkasta on luettavissa työaikaan.

Ammatillisissa oppilaitoksissa opettajan ja opinto-ohjaajan on hyvissä ajoin saatava työnantajan työnjohdollinen määräys työtehtävistä ja vastuista virkamatkan aikana. Työtehtävien ja vastuiden ajalle työnantaja osoittaa sidottua/kiinteää työaikaa. Mikäli työnantaja edellyttää opettajalta/opinto-ohjaajalta välitöntä tavoitettavuutta, on myös tälle ajalla osoitettava sidottua/kiinteää työaikaa.  Muu aika on opettajan/opinto-ohjaajan vapaa-aikaa, eikä hän tällöin ole työnantajansa, kollegoiden, opiskelijoiden, eikä sidosryhmien käytettävissä.

Virantoimitusmatka

Virantoimitusmatka on viranhaltijan tai työntekijän tavanomaiseen työn liittyvä matka. Virantoimitusmatkassa matkustaminen liittyy virka- tai työtehtäviin, ja matkustaminen on tavanomaista, päivittäistä, viikoittaista tai muutoin toistuvaa.

Matka tapahtuu tavallisesti työpisteestä toiseen tai määrätystä lähtöpaikasta toiseen ja takaisin.

Työajan laskeminen virantoimitusmatkan ajalta

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan matkaan käytettyä aikaa ei pääsääntöisesti lueta työaikaan. Kulkeminen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta virka- tai työtehtävien suorituspaikkaan ja sieltä takaisin kuitenkin luetaan työaikaan.

Opetusvelvollisuustyöajassa olevien opettajien matka-aikaa ei voi lukea työaikaan.

Soveltamisohjeen mukaan virantoimitusmatkoilla matkustaminen työpisteestä toiseen työpäivän kuluessa luetaan työajaksi edellyttäen, että matkustetaan kustannuksiltaan edullisimmalla tavalla suorinta ja nopeinta reittiä.

Kulkemista asunnosta varsinaiselle työpaikalle ja sieltä takaisin ei lueta työajaksi, eikä kyseinen matka kuulu matkakustannusten korvauksen piiriin.

Mikäli työtehtävien tekemiseksi matkustetaan muualle kuin pysyväisluonteiseen toimipaikkaan sinne suoraa kotoa kulkemalla, korvataan mahdollinen matkakustannusten erotus.

Samaa periaatetta voidaan soveltaa myös työajan laskemisessa, kun virantoimitusmatkan kustannuksiltaan edullisin, suorin ja nopein reitti merkitsee suoraan kotoa lähtemistä.

Työajan palkkausperusteet ovat kunkin virkaehtosopimusliitteen mukaiset, joten tutustuthan omaan sopimukseesi.