• logo
  • logo

Palvelussuhde

Kuvituskuva

Uuden palvelussuhteen alussa kannattaa tarkistaa, mihin sopimusalaan tuleva työsi kuuluu ja millaisia asioita sinun tulee huomioida, kun vastaanotat uuden työpaikan.

Virka- vai työsuhde?

Sinun on hyvä tietää palvelussuhteesi laji selkeästi heti sen alusta lähtien, sillä virka- ja työsuhteisiin sovelletaan osittain eri sopimuksia ja lainsäädäntöä.

Palvelussuhteet, joissa käytetään julkista valtaa, ovat virkasuhteita. Muut palvelussuhteet ovat työsuhteita.


Palvelussuhteeseen rekrytointi

Työskenteletkö koulutus-, kasvatus- ja tutkimusalan johtotehtävissä?

Tutustu uuden työntekijän rekrytointiin ja perehdyttämiseen


Koeaika

Uuden palvelussuhteen alussa voidaan käyttää koeaikaa.

Koeaika tarkoittaa palvelussuhteen alussa olevaa ajanjaksoa, jonka aikana viranhaltija tai työntekijä sekä työnantaja voivat tutustua toisiinsa ja palvelussuhteen toimivuuteen ja tarvittaessa purkaa palvelussuhteen ilman irtisanomisaikaa.


Syrjintä työhönotossa

Syrjintä työhönotossa on kielletty. Virkasuhteeseen on valittava aina ansioitunein hakija, työsuhteeseen taas voidaan valita myös työnantajan mielestä sopivin hakija.


Päätöksestä valittaminen

Jos olet tyytymätön päätökseen, voit harkita tekeväsi oikaisuvaatimuksen, jos kyseessä on virkavalinta. Työsuhteessa oikaisuvaatimus ei ole mahdollinen. 

Oikaisuvaatimuksesi perusteella tehdystä päätöksestä on mahdollista valittaa vielä hallinto-oikeuteen kunnallisvalituksella.