Varoitusprosessi
Varoitus ennen irtisanomista
Työnantajan on annettava varoitus ennen irtisanomista, mikäli rike ei ole erittäin vakava.
Varoitus antaa työntekijälle tai viranhaltijalle mahdollisuuden korjata menettelynsä.
Työnantaja saattaa antaa myös suullisen tai kirjallisen huomautuksen ennen varoitusta.
Työpaikoilla voi olla erilaisia käytäntöjä, joten sinun kannattaa tutustua oman työpaikkasi käytäntöihin.
Mitä teen, jos saan aiheettoman varoituksen?
Jos varoitus on mielestäsi aiheeton, sinun kannattaa ilmoittaa siitä työnantajallesi kirjallisesti. Perustele ilmoituksessasi selkeästi, miksi varoitus on aiheeton. Mikäli koet, että sinua on kohdeltu epäasiallisesti, voit tehdä ilmoituksen epäasiallisesta kohtelusta työpaikkasi ohjeiden mukaisesti.
Tilaisuus tulla kuulluksi
Jos työnantajasi irtisanoo sinut henkilökohtaisella perusteella, sinulla on oikeus tulla kuulluksi. Sinulla on oikeus saada tiedot irtisanomisperusteista ja esittää oma näkemyksesi asiasta.
Kuulemistilaisuuteen kannattaa pyytää mukaan luottamusedustaja tai työsuojeluvaltuutettu. Hän huolehtii, että irtisanomisesta annetaan sinulle kirjallinen päätös tai ilmoitus perusteluineen. Tässä vaiheessa on hyvä muistuttaa työnantajaa velvollisuudesta antaa sinulle työtodistus.
Ole myös tarkkana, ettet epähuomiossa allekirjoita asiakirjaa, jossa irtisanoudut itse.
Tulitko irtisanotuksi henkilökohtaisilla perusteilla?
Kunnallisessa virkasuhteessa toimivien osalta irtisanomiselle pitää olla aina painavat ja asialliset syyt (purkamisessa erittäin painavat syyt), kuten virkasuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti.
Työsuhteisten osalta irtisanominen edellyttää asiallista syytä. Työsopimuslain mukaan asiallisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien työsuhteeseen vaikuttavien velvoitteiden rikkomista tai laiminlyöntiä, kuten työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, töiden laiminlyömistä, perusteetonta poissaoloa, epäasiallista käytöstä sekä huolimattomuutta työssä.
Niin virka- kuin työsuhteisten osalta irtisanomisperusteen olemassaoloa arvioidaan viime kädessä kokonaisarvion perusteella.
Lisäksi irtisanominen voi tulla poikkeuksellisesti kyseeseen tilanteissa, joissa työntekijä tai viranhaltija ei enää suoriudu työtehtävistään esimerkiksi terveydentilansa vuoksi. Ennen irtisanomista työnantajan tulee selvittää, onko irtisanominen vältettävissä siirtämällä työntekijä/viranhaltija toiseen tehtävään
Kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat esimerkiksi
- sairaus, vamma tai tapaturma, ellei työkyky ole heikentynyt näiden vuoksi olennaisesti ja pysyvästi
- osallistuminen virka- tai työehtosopimuslain mukaiseen työtaisteluun
- poliittiset, uskonnolliset tai muut mielipiteet
- osallistuminen yhteiskunnalliseen tai ay-toimintaan
- turvautuminen käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin.
Tutustu irtisanomisaikoihin, kun irtisanojana on työnantaja
Päättämisen riitauttaminen
Palvelussuhteen päättäminen on mahdollista riitauttaa, mikäli katsot sen olevan lainvastainen.
Lue lisää päättämisen riitauttamisesta
Virantoimituksesta pidättäminen
Virantoimituksesta pidättäminen tarkoittaa virantoimituksen väliaikaista keskeyttämistä, jolloin viranhaltijalla ei ole oikeutta eikä velvollisuutta hoitaa virkaansa eikä hänelle myöskään makseta palkkaa.
Lue lisää virantoimituksesta pidättämisestä
Työttömyyden varalle
Ensimmäiseksi sinun on
- ilmoittauduttava työttömäksi työnhakijaksi työvoimaviranomaiselle
- haettava ansiopäivärahaa Työttömyyskassasta Otteesta
- otettava yhteyttä OAJ:hin.
Lue lisää urasivuilta:
Eikö ratkaisua löytynyt?
Oma luottamusedustajasi ja OAJ:n toimiston asiantuntijat tukevat ja auttavat sinua työelämän eri tilanteissa. Katso, ketkä auttavat sinua.