Työnantaja saa irtisanoa palvelussuhteen ainoastaan painavista syistä. Irtisanomisperusteet jaetaan yleensä taloudellisiin ja tuotannollisiin sekä yksilöstä johtuviin perusteisiin, kuten työtehtävien laiminlyöntiin.
Erimielisyydet ja irtisanomispäätöksestä valittaminen
Työnantaja irtisanoo vakinaisessa palvelussuhteessa
Kun työnantajasi irtisanoo vakinaisen kunnallisen virka- tai työsuhteesi, määräytyy irtisanomisaikasi seuraavasti:
- irtisanomisaika on 14 päivää, mikäli palvelussuhteesi on jatkunut enintään vuoden
- irtisanomisaika on yksi kuukausi, mikäli palvelussuhteesi on jatkunut keskeytyksettä yli vuoden mutta enintään neljä vuotta
- irtisanomisaika on kaksi kuukautta, mikäli palvelussuhteesi on jatkunut keskeytyksettä yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta
- irtisanomisaika on neljä kuukautta, jos palvelussuhteesi on kestänyt yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta
- irtisanomisaika on kuusi kuukautta, mikäli palvelussuhteesi on jatkunut keskeytyksettä yli 12 vuotta.
Valtion vakituisessa virkasuhteessa työnantajan irtisanomisaika määräytyy valtion virkamieslain mukaan.
Työnantaja irtisanoo määräaikaisessa palvelussuhteessa
Kunnan/kuntayhtymän määräaikaisen virkasuhteen irtisanomisaika on molemmin puolin 14 päivää. Tämä koskee muun muassa kunnallisen peruskoulun, lukion ja ammatillisen oppilaitoksen määräaikaisia opettajia.
Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa, ellei työsopimuksessa ole sovittu tästä mahdollisuudesta. Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun työkauden päätyttyä ilman irtisanomisaikaa.
Työnantajasi voi irtisanoa määräaikaisen valtion virkasuhteesi päättymään 14 päivän kuluttua, jos virkasuhteesi on jatkunut enintään yhden vuoden.
Vuotta pidempään jatkuneissa määräaikaisissa valtion virkasuhteissa työnantajan on noudatettava samoja irtisanomisaikoja kuin vakinaisia virkasuhteita irtisanottaessa.
Työnantajan konkurssi ja palkkaturva
Työnantajan konkurssi ei katkaise työsuhteita automaattisesti, vaan ne jatkuvat entisellään konkurssista huolimatta.
Toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen työsopimus voidaan kuitenkin irtisanoa vapaasti molemmin puolin konkurssin perusteella. Tällöin irtisanomisaika on aina 14 vuorokautta.
Konkurssia voidaan käyttää irtisanomisperusteena vasta konkurssin jatkamisen jälkeen. Työsopimuslaissa säädetty raskaana tai perhevapaalla olevan erityinen irtisanomissuoja ei koske konkurssitilanteita.
Palkkaturvajärjestelmä turvaa työntekijän työsuhteesta johtuvien saatavien maksamisen työnantajan konkurssin ja muun maksukyvyttömyystilanteen varalta.
Tulitko irtisanotuksi henkilökohtaisilla perusteilla?
Kunnallisessa virkasuhteessa toimivien osalta irtisanomiselle pitää olla aina painavat ja asialliset syyt (purkamisessa erittäin painavat syyt), kuten virkasuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti.
Työsuhteisten osalta irtisanominen edellyttää asiallista syytä. Työsopimuslain mukaan asiallisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien työsuhteeseen vaikuttavien velvoitteiden rikkomista tai laiminlyöntiä, kuten työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, töiden laiminlyömistä, perusteetonta poissaoloa, epäasiallista käytöstä sekä huolimattomuutta työssä.
Niin virka- kuin työsuhteisten osalta irtisanomisperusteen olemassaoloa arvioidaan viime kädessä kokonaisarvion perusteella.
Lisäksi irtisanominen voi tulla poikkeuksellisesti kyseeseen tilanteissa, joissa työntekijä tai viranhaltija ei enää suoriudu työtehtävistään esimerkiksi terveydentilansa vuoksi. Ennen irtisanomista työnantajan tulee selvittää, onko irtisanominen vältettävissä siirtämällä työntekijä/viranhaltija toiseen tehtävään.