Arbetsgivaren får endast på vägande grunder säga upp ett tjänsteförhållande. Uppsägningsgrunderna brukar delas in i ekonomiska orsaker och produktionsorsaker samt orsaker som beror på arbetstagarens person, som åsidosättande av arbetsuppgifter.
Att överklaga ett uppsägningsbeslut (fi)
Arbetsgivaren säger upp ett ordinarie anställningsförhållande
När arbetsgivaren säger upp ett kommunalt ordinarie tjänste- eller arbetsavtalsförhållande gäller följande uppsägningstider:
- 14 dagar, om anställningen varat i högst ett år
- en månad, om anställningen har varat utan avbrott i över ett år men högst fyra år
- två månader, om anställningen har varat utan avbrott över fyra år men högst åtta år
- fyra månader, om anställningen har varat över åtta men högst 12 år
- sex månader, om anställningen har varat över 12 år utan avbrott.
Uppsägningstiden för en statlig tjänsteman i ett ordinarie tjänsteförhållande bestäms enligt statstjänstemannalagen.
Arbetsgivaren säger upp ett anställningsförhållande för viss tid
Uppsägningstiden av tjänsteförhållande för viss tid i en kommun/samkommun är 14 dagar för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Det här gäller bland annat visstidslärare i kommunal grundskola, gymnasium och yrkesläroanstalt.
Ett visstidsarbetsavtal kan i regel inte sägas upp om parterna inte har kommit överens om den här möjligheten i avtalet. Visstidsavtalet upphör utan uppsägningstid efter att den överenskomna arbetsperioden tagit slut.
Arbetsgivaren kan säga upp ett statligt tjänsteförhållande för viss tid så att det upphör om 14 dagar, om anställningen har varat i högst ett år. I längre statliga tjänsteförhållanden för viss tid måste arbetsgivaren iaktta samma uppsägningstider som vid uppsägning av ordinarie tjänsteförhållanden.
Arbetsgivarens konkurs och lönegarantin
Arbetsgivarens konkurs avbryter inte arbetsavtalsförhållandena automatiskt utan de fortsätter som förut trots konkursen.
Arbetsavtal som gäller tills vidare eller för viss tid kan dock fritt sägas upp ömsesidigt med konkursen som grund. Då är uppsägningstiden alltid 14 dygn.
Arbetsavtalslagens särskilda uppsägningsskydd för gravida eller föräldralediga anställda gäller inte konkurssituationer.
Systemet med lönegaranti säkerställer att arbetstagaren i fall av arbetsgivarens konkurs eller annan insolvenssituation får sina lönefordringar.
Har du blivit uppsagd av personliga skäl?
För en kommunalt anställd i ett tjänsteförhållande ska det alltid finnas vägande och sakliga skäl för uppsägning (för hävning krävs synnerligen vägande skäl). Som sådana skäl kan anses allvarligt brott mot eller åsidosättande av förpliktelser som är av väsentlig betydelse för tjänsteförhållandet.
För arbetstagare krävs ett sakligt skäl för uppsägning. Enligt arbetsavtalslagen kan ett sakligt skäl vara att arbetstagaren bryter mot eller försummar sådana skyldigheter som följer av arbetsavtalet eller lagen och som påverkar anställningsförhållandet. Det kan till exempel handla om att arbetstagaren inte följer de anvisningar som arbetsgivaren ger inom ramen för sin rätt att leda och övervaka arbetet, försummar sina arbetsuppgifter, är frånvarande utan grundad anledning, beter sig olämpligt eller är vårdslös i arbetet.
Både för tjänsteinnehavare och arbetstagare avgörs frågan om det finns grund för uppsägning i sista hand utifrån en helhetsbedömning.
I undantagsfall kan uppsägning också bli aktuell om en arbetstagare eller tjänsteinnehavare inte längre kan sköta sina arbetsuppgifter, till exempel på grund av sin hälsa. Innan arbetsgivaren säger upp personen ska arbetsgivaren utreda om uppsägningen kan undvikas genom att arbetstagaren eller tjänsteinnehavaren omplaceras till andra arbetsuppgifter.