Työsuojeluvaltuutettu edustaa työpaikoilla sen työntekijöitä työsuojelun yhteistoiminnassa.

Työsuojeluvaltuutettu:

• auttaa työkykyyn liittyvissä kysymyksissä
• on apuna kiusaamistapauksiin tai sisäilmaongelmiin liittyvissä asioissa
• välittää tietoja työntekijöiden ja työnantajan välillä
• tuntee työpaikan työsuojelua koskevat ohjeet ja toimintamallit
• on tarpeen mukaan tukihenkilönä työpaikan työsuojeluun liittyvissä tilanteissa.

Haluatko työsuojeluvaltuutetuksi? Lue lisää ja osallistu toimintaan!

Jokaisella työpaikalla tulee olla työsuojeluvaltuutettu

Työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua valitaan vaalilla kahdeksi vuodeksi kerrallaan, ellei tästä ole toisin sovittu. Kunnissa työsuojeluvaltuutettujen toimikaudeksi on sovittu neljä vuotta. Yksityisissä työpaikoissa kaudesta on voitu sopia paikallisesti. 

Lisätietoja saat omalta työsuojeluvaltuutetultasi, luottamusedustajaltasi tai pääluottamusedustajaltasi. Lisää tietoa aiheesta löydät myös Työturvallisuuskeskuksen sivuilta:

Siirry Työturvallisuuskeskuksen sivuille

Mitä tehdä, kun työpaikalla kaikki ei sujukaan?

Työsuojelu on yhteispeliä. Toimintaohjeiden ja -mallien tulee olla työpaikoilla kaikkien tiedossa.

Keskeisin työsuojelun työkalu on vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi. Siksi on tärkeää, että jokainen työntekijä ilmoittaa aina vaaroista ja riskeistä. Tällöin epäkohdat tulevat näkyviksi ja niitä voidaan alkaa korjaamaan.

Ilmoita puutteet työoloissasi ensin työnantajalle

Jos havaitset puutteita tai epäkohtia työoloissasi, ilmoita niistä työnantajallesi oman työpaikan ilmoituskäytänteiden mukaisesti. Mikäli et tunne oman työpaikan ilmoituskäytänteitä, kysy niistä esihenkilöltäsi tai työsuojeluvaltuutetultasi.

Työsuojelusta työpaikalla säätää laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta.

Tutustu lakiin Finlex-sivustolla

Toimiva yhteistoiminta on työpaikan valttikortti

Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoituksena on kehittää työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä mahdollistaa työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen näitä aiheita koskevien asioiden käsittelyyn.

Välitön ja edustuksellinen työsuojelun yhteistoiminta

Yhteistoimintaa työpaikalla on kahdenlaista:

• Välitön työpaikan työsuojelun yhteistoiminta tarkoittaa sitä, että työpaikan ongelmatilanteet selvitetään heti yhdessä asianosaisten kesken ja koko työyhteisöä koskevista asioista käydään keskustelut yhteisillä foorumeilla (kokouksissa tms.)
• Edustuksellisen työsuojelun yhteistoiminnassa työntekijöiden keskuudestaan valitsemat työsuojeluvaltuutetut selvittävät yhdessä työnantajan kanssa työsuojeluun liittyviä asioita.

Työnantajalla on ensisijainen vastuu työpaikan terveellisyydestä ja turvallisuudesta.