Juko neuvottelee sopimuksesta Sivistysala ry:n (Sivista) kanssa. Harjoittelukoulujen opetushenkilöstön työehdot neuvottelee OAJ.  

OAJ:n jäseniä yliopistosopimuksen piirissä on yhteensä reilut 2 200. Näistä lähes 1 500 toimii yliopistojen opettajina ja tutkijoina. Harjoittelukoulujen opetushenkilöstöä on yli 700.  

Sopimuskausi on 21.5.2025–31.3.2028. 

OAJ:n vastuuneuvottelija yliopistosopimuksesta on Hanna Tanskanen.
OAJ:n vastuuneuvottelija harjoittelukouluja koskevista määräyksistä on Antti Syrjälä.

Yliopistojen uudesta työehtosopimuksesta järjestetään jäsenille webinaari 22.5. klo 18. 

Webinaarissa avataan sopimuksen sisältöä ja vaikutuksia syvällisesti ja osallistujilla on myös mahdollista esittää kysymyksiä. 

Valtakunnansovittelijan sovintoehdotus on hyväksytty uudeksi työehtosopimukseksi

OAJ hylkäsi valtakunnansovittelijan maanantaina antaman sovintoehdotuksen. Jukon hallitus jätti vahvistamatta sovintoehdotuksen ensimmäisessä käsittelyssä äänestyksen jälkeen. Se joutui kuitenkin vahvistamaan ehdotuksen, koska Jukon yliopistoneuvottelukunta hyväksyi sovintoehdotuksen toistamiseen. Näin kaikki sovittelun osapuolet (Juko, JHL, Pro ja työnantajia edustava Sivistysala) hyväksyivät ehdotuksen. 

Lue sovintoehdotus kokonaisuudessaan (pdf)

Sovintoesitys pähkinänkuoressa

• Voimassaoloaika 21.5.2025–31.3.2028
  • Sopimuksen osapuolet tarkastelevat 31.12.2026 mennessä sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä. Arvioinnin perusteella osapuolilla on mahdollisuus irtisanoa tämä sopimus päättymään 31.3.2027. Irtisanomista koskeva ilmoitus on toimitettava kirjallisesti sopijaosapuolille viimeistään 31.1.2027.​
• Palkankorotukset:
  • yleiskorotus 2,5 prosenttia 1.7.2025 lukien​
  • yleiskorotus 2,2 prosenttia 1.6.2026 lukien​
  • paikallinen erä 0,3 prosenttia 1.12.2026 lukien​
  • yleiskorotus 2,0 prosenttia 1.6.2027 lukien​
  • paikallinen erä 0,4 prosenttia 1.12.2027 lukien​
  • järjestelyerä 0,4 prosenttia 1.1.2027 lukien​, varaus palkkausjärjestelmätyöryhmälle ja harjoittelukoulujen työaika- ja palkkaustyöryhmälle. Jos ratkaisuun ei päästä, erä palautuu paikalliseksi eräksi 1.12.2026.
    
    
• Luottamusedustajien ja työsuojeluvaltuutettujen palkkiot​
  • 1.7.2025 2,5 prosenttia
  • 1.6.2026 2,9 prosenttia
  • 1.6.2027 2,4 prosenttia
    
    
• Harjoittelukoulujen luokanvalvojan tehtävistä vuosiluokilla 7–9 maksettavaa palkkiota ja opiskelijoiden valintakokeiden arviointityöhön osallistuvalle opettajalle maksettavaa korvausta korotetaan yleiskorotuksilla:​
  • 1.7.2025 2,5 prosenttia
  • 1.6.2026 2,2 prosenttia
  • 1.6.2027 2,4 prosenttia
    
    
• Työryhmät + hanke
  • Tilastotyöryhmä
  • Opetus- ja tutkimushenkilöstön sekä muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön palkkausjärjestelmätyöryhmä​
  • Harjoittelukoulujen työaika- ja palkkaustyöryhmä
  • Yliopistojen työehtosopimuksen tulevaisuushanke 2025–2030
    
    
• Yliopistojen työehtosopimuksen kokonaistyöaikaa käsittelevä 5 luku (muutokset voimaan heti)
  • lukuun tehty stilistisiä luettavuutta parantavia muutoksia
  • opetustuntien osalta kirjaukset pysyvät ennallaan
  • Kokonaistyöajan tavoitetta on täydennetty: työhyvinvoinnin lisääminen
  • Täydennyksiä työsuunnitelmien laadintaan ja kokonaistyömäärään:
    • Työsuunnitelmia laadittaessa otetaan huomioon esimerkiksi työntekijän osallistuminen opetukseen, tutkimustoimintaan, yhteiskunnalliseen vuorovaikutuksen, kansainväliseen yhteistyöhön, hallinto- ja esihenkilötehtäviin ja muihin tehtäviin.
    • On kiinnitettävä huomiota työntekijän kokonaistyömäärän, jonka arvioimiseksi voidaan tarkastella myös aiemman työsuunnitelman toteutumista, erityisesti työajan jakautumista eri tehtäväalueiden kesken.
  • Työsuunnitelmia koskevista periaatteista voidaan sopia paikallisesti
    
    
• Kokonaistyöaikaa koskeva lisäpöytäkirja (sovelletaan 1.8.2026 alkaen) ja kokonaistyöaikakokeilu lukuvuosina 1.8.2026–31.7.2027 ja 1.8.2027–31.7.2028
  • Paikallinen sopiminen vahvistuu. Nykyiset työsuunnitelmien periaatteet käydään läpi paikallisesti ja tarvittaessa vahvistetaan paikallisella sopimuksella. Lisäpöytäkirjan määräykset eivät estä nykyisten toimivien käytäntöjen jatkamista tai edellytä näiden muuttamista.
  • Jos ei ole tehty paikallista sopimusta työsuunnitelmien periaatteista tai paikallisesti ollaan eri mieltä siitä, onko käytäntöjä tarve uudistaa, yliopistossa tai sen yksikössä kokeillaan uudenlaista lähestymistapaa kokonaistyöajan osalta vähintään kahden lukuvuoden ajan (1.8.26–31.7.28).
  • Kokeilun periaatteet ja opetustehtävien enimmäismäärien prosentuaaliset osuudet on todettu pöytäkirjassa ja niitä noudatetaan, jollei niistä ole sovittu toisin.
  • Kokeilun aikataulu: valmistelu (syksy 2025), käynnistys (alkuvuonna 2026), seuranta (kevät 2026 ja syksy 2027)
  • Osapuolet sitoutuvat siihen, etteivät ne pyri ohjeistuksin tai muutoin vaikuttamaan paikallisten osapuolten kannanmuodostukseen paikallisen sopimisen, kokeilun tai muun kokonaistyöaikaohjeistuksen osalta.
  • Kokonaistyöaikakokeilun aikana ei noudateta työehtosopimuksen 5. luvun 4 §:n 4 momentin soveltamisohjeissa todettuja työsuunnitelmaa koskevia periaatteita ja kontaktiopetuksen enimmäistuntimääriä.