OAJ godkände förlikningsförslaget – yrkeshögskolornas nya kollektivavtal träder i kraft

Undervisningssektorns fackorganisation OAJ:s styrelse behandlade och godkände idag riksmedlarens förlikningsförslag. Alla avtalsparter godkände förslaget; OAJ, De Högre Tjänstemännen YTN och Bildningsbranschen.

– Det här var en exceptionellt svår förhandlingsrunda. Slutresultatet är dock ganska tillfredsställande som helhet. Vi fick igenom flera mål och avvärjde flera betydande försämringar. Avtalslösningen följer den allmänna linjen. Alla lärares löner utvecklas, säger OAJ:s ordförande Katarina Murto.

Det nuvarande tillgångstillägget för undervisningspersonal inom teknik och trafik slopas, men ersätts av en garantidel. Senare tas ett nytt system för individuell lön i bruk.

– Övergången till ett nytt lönesystem som avtalas lokalt säkerställer också den individuella lönenivån och löneutvecklingen. Dessutom uppnådde vi vårt mål om att minska löneskillnaderna: lönerna harmoniseras avsevärt under avtalsperioden med justeringspotter som höjer lägre löner. Det hade inte lyckats utan att löneutvecklingen för lärare som fått tillgångstillägg är något långsammare under avtalsperioden än för andra. Detta beror på att arbetsgivarna inte gick med på att använda arbetsgivarpengar för harmoniseringen, konstaterar Murto.

Hon ansåg att konfliktåtgärderna hade en avgörande betydelse för att uppnå förhandlingsresultatet.

– Strejkerna hade en helt central inverkan på att vi nådde en godtagbar lösning. Den här förhandlingsrundan var ännu en gång ett bra bevis på att OAJ har förhandlingskompetens och uthållighet att verka för medlemmarnas bästa. Ett enormt tack till alla våra medlemmar som deltagit i arbetskonflikterna, tackar Murto.

Förhandlingskulturen måste korrigeras

Även om en avtalslösning äntligen nåddes efter många månaders förhandlingar, satte förhandlingsrundan sina spår.

– Det sätt på vilket förhandlingsrundan genomfördes gav en beklaglig eftersmak. Det finns mycket att göra nu när det gäller att bygga upp en förhandlingskultur och förtroendet, säger OAJ:s förhandlingsdirektör Petri Lindroos.

Lindroos anser också att det är oroväckande vilken bild Bildningsbranschen och yrkeshögskolornas rektorer gav beträffande uppskattningen av yrkeshögskolornas undervisningspersonal.

– Lärarnas arbete är grunden för en högklassig undervisning och studerandenas kompetens. Utan kunnig och engagerad undervisningspersonal kan yrkeshögskolorna inte sköta sin basuppgift. Det här bör också synas i hur personalen bemöts och hur man förhandlar om deras anställningsvillkor, betonar Lindroos.

Konfliktåtgärderna upphör

Det nya kollektivavtalet träder i kraft den 11 september 2026 och gäller till den 31 mars 2029.

I och med att avtal ingås upphör alla konfliktåtgärder. Nästa veckas strejker vid Haaga-Helia yrkeshögskola, Laurea yrkeshögskola, Tavastehus yrkeshögskola, Jyväskylä yrkeshögskola, Tammerfors yrkeshögskola och Åbo yrkeshögskola ställs in.

Löneförhöjningarna följer den allmänna linjen

Löneförhöjningarna åren 2026 och 2027 följer den allmänna linjen. Lösningen bygger på allmänna förhöjningar, justeringspotter och lokala potter.

Förhöjningarna 2026

Undervisningspersonalen

1.10 allmän förhöjning 2,2 %
1.10 justeringspott 0,7 % till löneharmonisering

Förhöjningarna 2027