Undervisningsbranschens fackorganisation OAJ:s styrelse behandlade och godkände idag riksförlikningsmannens förlikningsförslag. Alla avtalsparter, OAJ, De Högre Tjänstemän YTN och Sivistysala ry. Sivista lämnade sina svar till medlaren senast kl. 15.
OAJ:s ordförande Katarina Murto beskriver det mångåriga förhandlingslandskapet som exceptionellt svårt.
– Det här var en exceptionellt svår förhandlingsrunda. Slutresultatet är dock ganska tillfredsställande som helhet. Vi fick igenom flera mål och flera avvärjningssegrar. Lösningen följer den allmänna linjen. Alla lärares löner utvecklas, betonar hon.
Det nuvarande tillgänglighetstillägget för undervisningspersonal inom teknik och trafik utgår, men ersätts av en garantidel. Senare tas ett nytt system för personlig lön i bruk.
– Övergången till ett nytt lönesystem som avtalas lokalt säkerställer också den personliga lönenivån och löneutvecklingen. Dessutom uppnådde vi vårt mål om att minska löneskillnaderna: lönerna harmoniseras avsevärt under avtalsperioden med justeringsposter som höjer lägre löner. Det hade inte lyckats utan att löneutvecklingen för lärare som fått tillgänglighetstillägg är något långsammare under avtalsperioden än för andra. Detta beror på att arbetsgivarna inte gick med på att använda arbetsgivarpenning för harmonisering, konstaterar Murto.
Hon ansåg att stridsåtgärderna hade en avgörande betydelse för att uppnå förhandlingsresultatet.
– Strejkerna hade en helt central inverkan på att vi i sin helhet nådde en godtagbar lösning. Den här förhandlingsrundan var ännu en gång ett bra bevis på att OAJ har förhandlingskompetens och uthållighet att verka för medlemmarnas bästa. Ett enormt tack till alla våra medlemmar som deltagit i arbetskonflikterna, tackar Murto.
Förhandlingskulturen måste korrigeras
Förhandlingarna var exceptionellt komplexa och svåra.
– Trots att vi nådde en avtalslösning lämnade förhandlingsrundan visserligen sina spår. Det sätt på vilket denna förhandlingsrunda genomfördes lämnade en beklaglig eftersmak. Det finns mycket att göra nu när det gäller att bygga upp en förhandlingskultur och förtroende, säger OAJ:s förhandlingsdirektör Petri Lindroos.
Lindroos anser också att det är oroväckande vilken bild Sivista och yrkeshögskolornas rektorer gav av uppskattningen av yrkeshögskolornas undervisningspersonal under förhandlingarna.
– Lärarna utför arbete vid yrkeshögskolor, på vilket högklassig undervisning och studerandenas kompetens bygger. Utan kunnig och engagerad undervisningspersonal kan yrkeshögskolorna inte sköta sin grunduppgift. Detta bör också synas i hur personalen behandlas och hur man förhandlar om deras arbetsvillkor, betonar Lindroos.
Stridsåtgärderna upphör
Det nya kollektivavtalet träder i kraft den 11 september 2026 och gäller till den 31 mars 2029.
När avtalet ingås upphör alla stridsåtgärder. De stridsåtgärder som planeras för nästa vecka vid Haaga-Helia yrkeshögskola, Laurea yrkeshögskola, Tavastehus yrkeshögskola, Jyväskylä yrkeshögskola, Tammerfors yrkeshögskola och Åbo yrkeshögskola ställs in.
Löneförhöjningarna stämmer överens med den allmänna linjen.
Förlikningsförslaget innehåller löneförhöjningar enligt den allmänna linjen för åren 2026 och 2027. Lösningen bygger på allmänna förhöjningar, justeringsposter och lokala poster.
