De lagändringar som regeringen föreslår gällande visstidsanställningar skulle avsevärt försvaga arbetstagarnas anställningsskydd. Regeringen överlämnade i dag sin proposition till riksdagen.

– Ändringarna har beretts utan en helhetsbedömning av de samverkande effekterna. Förslaget beaktar inte heller tillräckligt skrivelsen i regeringsprogrammet om att förhindra ogrundad användning av visstidsavtal som följer på varandra, konstaterar OAJ:s juridiska direktör Ulla Walli.

Lagändringarna skulle omfatta löntagare i arbetsavtalsförhållanden, såsom lärare inom småbarnspedagogik, klass- och ämneslärare i privata skolor och anställda vid yrkeshögskolor och universitet.

– Vi anser att det borde finnas en tröskel för tillämpning av lagen som baseras enligt arbetsgivarens storlek, eftersom lagen motiveras med att sänka sysselsättningströskeln för små och medelstora företag, betonar Walli.

Visstidsanställningar är redan nu mycket vanliga inom utbildningssektorn. Av kommunalt anställda lärare under 30 år har 59 procent ett arbets- eller tjänsteförhållande på viss tid. Vid universiteten är över 60 procent av forsknings- och undervisningspersonalen i arbetsavtalsförhållanden på viss tid.

– Om ogrundade visstidsanställningar ökar, skulle likaså osäkerheten i arbetslivet öka samt diskrimineringen vid graviditet och familjeledighet som redan nu är oroande vanligt i Finland. Enligt social- och hälsovårdsministeriets utredning har upp till var fjärde gravid upplevt diskriminering.

I visstidsanställningar har 44 procent upplevt diskriminering vid graviditet eller familjeledighet, medan motsvarande andel i tillsvidareanställningar är under en femtedel.

Arbetsgivarens uppsägningsrätt mitt i visstidsanställningen är oförskämt

OAJ har som en balanserande faktor föreslagit att arbetstagaren borde ha rätt att säga upp sig från en ogrundad visstidsanställning utan uppsägningstid, ifall hen får en ordinarie anställning. Regeringen föreslår nu att både arbetstagaren och arbetsgivaren ska ha rätt att säga upp ett arbetsavtal för viss tid som har ingåtts utan grundad anledning och som har varat i minst sex månader.

–  Helheten urvattnas om uppsägningsrätten även gäller arbetsgivaren, konstaterar Walli.

Walli påpekar vidare att förbudet mot att ingå arbetsavtal i följd på varandra bör regleras ännu strängare och mer precist i lagen än i regeringens proposition.