Sökresultat för "Arbetshälsa"

OAJ:s medlemmar har i likhet med andra Akava-medlemmar utsatts för riktade trakasserier. Det framgår av Akavas undersökning där mer än 70 procent av de tillfrågade anser att det är motiverat att kriminalisera riktade trakasserier.

OAJ:s ordförande Olli Luukkainen kritiserar starkt att en del utbildningsanordnare ålägger lärarna att komma till skolan för att distansundervisa eleverna som arbetar hemma. I synnerhet har frågan nu blivit angelägen i högstadierna. Många lärare har vänt sig till OAJ i frågan.

Ansökan för OAJ:s fond för arbetshälsa öppnar den 1 mars 2021. Målet är att stödja OAJ-medlemmarnas välbefinnande i arbetet och att förbättra arbetslivskvaliteten med hjälp av fackorganisationens egen fond.

Corona medförde utmaningar också för arbetarskyddet. Ett fungerande arbetarskyddssamarbete är i arbetsplatsgemenskapernas intresse och eventuella brister ska tas på allvar.

Lärarnas ork i arbetet har försämrats under hösten. Det här är särskilt tydligt i områden där coronaepidemin är i spridningsfasen. Petri Lindroos som är OAJ:s förhandlingsdirektör, säger att lärarna belastas av den utdragna epidemin, av att ständigt vara förberedda på att läget ändras och av oro för hälsan.

Syftet med de nya anvisningarna för arbetsplatser inom utbildningssektorn är att arbetsmiljöerna ska vara så coronasäkra som möjligt. Vidare ska man bättre kunna identifiera potentiella risker i arbetsmiljön vad gäller coronaviruset.

OAJ vill att THL förtydligar sina anvisningar för att hantera coronaepidemin. Det behövs snabbt entydiga anvisningar till daghem, skolor och läroanstalter för att man på bästa möjliga sätt ska kunna skydda elever och personal mot coronasmitta och därmed förhindra smittspridning.

Corona har ökat arbetsbelastningen särskilt inom utbildningssektorn. Det här visar Akavas färska undersökning. Arbetsmängden har ökat, likaså brådskan och avbrotten.

Med den nyinstiftade fonden för arbetshälsa vill OAJ helt konkret hjälpa medlemmarna i arbetslivet. Beslutet om att inrätta fonden togs i augusti av fullmäktige. Som bäst utarbetas anvisningarna för den första ansökningsomgången.

I en OAJ-undersökning uppger 40 procent av de kommunalt anställda daghemsföreståndarna att de behöver mera kunnande för att sköta sin kärnuppgift. OAJ kräver att arbetsgivarna följer den lagstadgade fortbildningsskyldigheten och tryggar att den närmaste ledningen har tillräckligt kunnande.