Rikosrekisteriote

Rikosrekisteriote esitetään työnantajalle työnantajan määräämässä ajassa ennen kuin aloitetaan työskentely alaikäisten kanssa. Ennen rikosrekisteriotteen esittämistä, on mahdollinen valintapäätös ehdollinen. Valintapäätös vahvistetaan vasta, kun rikosrekisteriote on esitetty työnantajalle. Työnantaja ei siis saa ottaa itselleen kopiota rikosrekisteriotteesta.

Tarvitset rikosrekisteriotteen, jos aloitat palvelussuhteen, joka kestää vuoden aikana yli kolme kuukautta. Otteen saat tilattua sähköisesti Oikeushallinnon asiointipalvelussa.

Oikeushallinnon asiointipalvelu

Miksi rikosrekisteriote täytyy antaa?

Rikosrekisteriotteen näyttämisen tarkoituksena on vähentää lasten riskiä joutua seksuaalisesti hyväksikäytetyksi, väkivallan kohteeksi tai houkutelluksi huumausaineiden käyttöön.

Hakuilmoituksessa on mainittava siitä, että tehtävään otettavan henkilön on esitettävä nähtäväksi rikosrekisteriote.

Rikosrekisteriote ei saa olla kuutta kuukautta vanhempi.

Todistus terveydentilasta

Virkasuhteeseen ottamisen edellytyksenä on, että virkasuhteeseen otettava toimittaa tehtävän hoidon edellytyksiä koskevat terveydentilatiedot päättävälle viranomaiselle.

Jos olet aloittamassa virkasuhteen, sinun tulee toimittaa terveydentilaa koskeva selvitys työnantajan määräämässä ajassa, pääsääntöisesti viimeistään 30 päivää sen jälkeen, kun sait tiedon valinnastasi. Saat työnantajalta tarkemmin tiedon, minkälainen terveydentilaa koskeva selvitys tarvitaan.

Hakuilmoituksessa on mainittava, että tehtävässä vaaditaan terveydentilaselvitys.

Ottamisesta päättävä viranomainen voi perustellusta syystä päättää, ettei terveydentilaselvitystä tarvita. Tällainen tilanne saattaa esim. olla, jos henkilö on aikaisemmin jo työskennellyt määräaikaisessa virkasuhteessa ja terveydentilaselvitys on jo aikaisemmin toimitettu työnantajalle. Työhöntulotarkastukseen liittyvien kustannusten korvaamisesta on hyvä keskustella työnantajan kanssa.

Ehdollinen valinta ennen terveydentilan todistamista

Yleensä virkavalinta suoritetaan ehdollisena, koska käytännössä rikosrekisteriote ja terveydentilaa koskeva selvitys esitetään työnantajalle vasta valinnan jälkeen. Työnantaja vahvistaa valinnan, kun tarvittavat selvitykset on esitetty ja työnantaja on niiden johdosta todennut viranhaltijan sopivaksi virkaan.