Tänään hallituksen antaman lakiesityksen mukaan työnantajan olisi nykyistä helpompaa irtisanoa työntekijä henkilöperusteisesti. Lisäksi  työnantajan velvollisuus tarjota muuta työtä irtisanomisen sijaan kaventuisi. 

– Jo nykyisen lain mukaan työnantaja voi irtisanoa työntekijän, joka olennaisesti rikkoo tai laiminlyö työsuhteeseen kuuluvia velvoitteitaan. Muutoksille ei ole tarvetta, OAJ:n lakiasiainjohtaja Ulla Walli painottaa. 

Epäselvät kirjaukset lisäävät epävarmuutta 

OAJ pitää lakiesityksen vaikutusarviointia puutteellisena, eikä siinä oteta huomioon työntekijän näkökulmaa. 

– Muutokset johtaisivat tilanteeseen, jossa irtisanomiskynnyksen rajoja testataan oikeusasteissa. Vasta vuosien päästä tiedetään, kuinka helpoksi irtisanominen tosiasiassa muuttuu, Walli arvioi. 

Erityistä huolta herättää kirjaus, jonka mukaan irtisanomisperustetta arvioitaessa huomioidaan osana kokonaisharkintaa työntekijän ”muu työsuhteeseen vaikuttavien velvoitteiden vastainen toiminta”. Muotoilu on epäselvä ja tulkinnanvarainen, mikä voi johtaa epäoikeudenmukaisiin tilanteisiin. 

– Irtisanomisperusteena ei tulisi voida käyttää toimintaa, jonka työntekijä ei ole tiennyt olevan työnantajan mielestä työsuhteen velvoitteiden vastaista, Walli sanoo. 

Vaikutukset ulottuvat laajalle 

Irtisanomiskynnyksen madaltaminen voi lisätä myös työttömyysturvan karensseja ja toimeentulotuen menoja. 

– Opetusalan kannalta on erityisen huolestuttavaa, jos esimerkiksi opettajista annetut negatiiviset palautteet voisivat johtaa jatkossa herkemmin henkilöperusteisiin irtisanomisiin, Walli toteaa. 

Lakiesityksessä ei myöskään ole soveltamiskynnyksiä työnantajan koon mukaan. Hallituksen esityksen tavoitteena on poistaa PK-yritysten työllistämisen esteitä, mutta nyt se heikentää työsuhdeturvaa kaikkialla työmarkkinoilla. 

 Heikko syntyvyys on suuri yhteiskunnallinen haaste, joka saattaa jatkossa vaikeuttaa esim. työeläkejärjestelmän rahoitusta. 

– Tällaiset päätökset, jotka kasvattavat työelämän epävarmuutta, pahentavat tilannetta entisestään, Walli varoittaa.