Ammattikorkeakoulussa elokuusta 2013 työskennelleen Kauko Ojasen työsuhde päätettiin tuotannollistaloudellisilla perusteilla yt-neuvotteluiden jälkeen syyskuussa 2021, kun hänen tehtävänsä lakkautettiin uudelleenorganisoinnin yhteydessä.
– Meitä oli useampi tässä tilanteessa. Koko yksikkö lakkautettiin, ja meidät laitettiin hakemaan uusia tehtäviä ilman, että niistä oli edes tehtäväkuvia tiedossa. Minua ei valittu. Hain talon sisältä myös muita tehtäviä, mutta niissä oli sama juttu, Ojanen kertoo.
Työnantaja ei tarjonnut jäsenelle muita tehtäviä organisaatiossa, vaikka hänelle sopivia tehtäviä olisi ollut useita ja työsopimuslain mukaan niitä olisi pitänyt irtisanotuille tarjota.
Ojanen vei OAJ:n avulla asian oikeuteen ja vaati korvausta perusteettomasta irtisanomisesta, yhteistoimintalain mukaista hyvitystä, korvausta työllistymistä edistävän koulutuksen laiminlyönnistä sekä oikeudenkäyntikulujen kattamista.
Oikeuden mukaan työnantajan olisi tullut selvittää jäsenen sijoittaminen uusiin tehtäviin. Oikeus otti työnantajan menettelyn moitittavuutta arvioidessaan huomioon sen, että työnantaja laiminlöi uudelleensijoittamisvelvollisuutensa täysin ja jäsen oli irtisanotuksi tulleessaan noin 60-vuotias, mikä vaikeutti hänen työllistymismahdollisuuksiaan.
– Minulle kyllä kävi hyvin, sillä löysin uusia kiinnostavia töitä iästäni huolimatta, Ojanen kertoo nykyisestä tilanteestaan.
irtisanomisten tarvetta ei ollut tunnistettu eikä asianmukaista neuvottelua käyty. Lisäksi työnantaja ei ollut tarjonnut työllistymistä edistävää koulutusta tai valmennusta, vaikka se olisi ollut velvollisuus.
– Tämä oikeusprosessi oli huomiota herättävän pitkä, kertoo asiaa OAJ:ssa hoitanut juristi Karoliina Huuskonen. Oikeusturvavakuutuksen ansiosta oikeutta lopulta saatiin, mutta ilman sitä yksittäisen ihmisen riski olisi ollut aivan liian iso, jatkaa Huuskonen.
Käräjäoikeus tuomitsi työnantajan maksamaan lopulta noin 130 000 euroa. Summasta 29 000 euroa oli Ojasen oikeudenkäyntikuluja ja 12 000 euroa korvauksia työllisyysrahastolle. Loput oli korvausta perusteettomasta irtisanomisesta.
Oikeusprosessi oli monipolvinen ja kesti vuosia. OAJ:n oikeusturvavakuutus mahdollisti pitkän ja mutkikkaan oikeusprosessin läpiviemisen.
