Yksityiseen varhaiskasvatukseen on neuvoteltu uusi työehtosopimus. Opetusalan ammattijärjestö OAJ:n keskeinen neuvottelutavoite oli päästä yksityisen varhaiskasvatuksen sopijaosapuoleksi. Nykyinen, vuoden 2025 loppuun voimassa oleva työehtosopimus on tehty Hyvinvointiala Halin kanssa, ja OAJ on ollut siinä mukana liityntäpöytäkirjalla, ei varsinaisena sopijaosapuolena. Uudessa 1.1.2026 voimaan tulevassa työehtosopimuksessa OAJ on sopijaosapuoli. Uusi sopimus on neuvoteltu Sivistysala ry:n (Sivista) kanssa.
– Jo neuvottelupöytään pääseminen oli ison väännön takana kevään ja kesän 2024 aikana. Neuvottelut käynnistyivät syksyllä 2024, ja niitä käytiin reilusti yli vuoden. Sopijaosapuoleksi pääseminen on ollut OAJ:n tavoitteena jo yli kymmenen vuoden ajan, ja vihdoin saavutimme tämän merkittävän tavoitteen, iloitsee OAJ:n puheenjohtaja Katarina Murto.
Uusi sopimus mahdollistaa aiempaa vahvemman jäsenten edunvalvonnan.
– Pystymme jatkossa ajamaan jäsentemme etua yksityisessä varhaiskasvatuksessa huomattavasti vahvemmin, kun sopijaosapuolena voimme asettaa omat neuvottelutavoitteemme ja kehittää työehtosopimusta jäsentemme eduksi. Nyt viimeistään kannattaa liittyä OAJ:n jäseneksi, sillä mitä enemmän OAJ:lla on edustettavia yksityisessä varhaiskasvatuksessa, sitä vahvempia olemme tulevissa neuvotteluissa, kannustaa Murto.
– Tästä on myös hyvä lähteä rakentamaan entistä parempaa vuoropuhelua yksityistä varhaiskasvatusta järjestävien tahojen kanssa, Murto jatkaa.
Uuden sopimuksen myötä varhaiskasvatus siirtyy myös yksityisellä puolella osaksi koulutusjärjestelmää. Kunnallisessa sopimuksessa siirtyminen tapahtui vuosia sitten.
– Varhaiskasvatus on nimenomaan pedagogista, kelpoisten varhaiskasvatuksen opettajien antamaan opetusta, ei osa sosiaalipalvelualaa. Koulutusjärjestelmän osaksi siirtyminen myös työehtosopimuksessa alleviivaa varhaiskasvatuksen tärkeää roolia koulutuspolun alussa, huomauttaa OAJ:n neuvottelujohtaja Petri Lindroos.
Sopimuskausi reilun vuoden
Päätavoitteen lisäksi OAJ:lla oli tavoitteena saada ostovoimaa turvaavat palkankorotukset sekä varmistaa, että uusi sopimus on muutoin vähintään samantasoinen kuin nykyinen, vuoden loppuun voimassa oleva sopimus. Nämäkin tavoitteet saavutettiin pitkän neuvottelurupeaman jälkeen.
Uusi sopimus tulee voimaan 1.1.2026 ja on voimassa 30.4.2027 asti.
Palkkataso säilyy uuteen sopimuksen siirryttäessä ennallaan. Tulevat palkankorotukset noudattavat yleistä linjaa. Yleiskorotus 1.8.2026 on 2,5 %. Lisäksi varattiin 0,4 % palkkausjärjestelmän kehittämiseen.
– Palkkausjärjestelmän kehittämiseen varattuun järjestelyerään saatiin myös hyvä niin sanottu ”perälauta”. Ellei neuvotteluissa saavuteta yhteisymmärrystä työnantajan kanssa, erä jaetaan yleiskorotuksina työntekijöille, toteaa johtava erityisasiantuntija Kirsi Sutton.
Kelpoisuus on keskeistä
Kelpoista opetushenkilöstöä koskevien määräyksien sisällöt säilyvät entisellään. Suunnittelu-, arviointi- ja kehittämistyöaika eli sak-työaika on kirjattu hieman eri tavalla, mutta tulkinta ei ole muuttunut. Tes-vapaita koskeva kirjaus ei ole muuttunut mitenkään.
Kelpoisuus tulee huomioida entistä paremmin. Yksityisessä varhaiskasvatuksessa on kelpoisia varhaiskasvatuksen opettajia huomattavan vähän.
– On oleellista, että jatkossa sopimuksen palkkaus- ja muita määräyksiä kehitetään nykyistä houkuttelevammiksi. Silloin ne houkuttelevat sekä uusia kelpoisia opettajia että nykyisiä hakeutumaan ja pysymään yksityisessä varhaiskasvatuksessa, toteaa neuvottelujohtaja Lindroos.
Luottamusmiesten asema vahvistuu
Myös luottamusmiesten asemaa vahvistuu. Jokaisella sopimuksen allekirjoittajajärjestöllä, esimerkiksi OAJ:lla, on oma pääluottamusmiehensä. Yhdestä valitusta luottamusmiehestä tulee automaattisesti pääluottamusmies. Lisäksi voidaan valita myös muita luottamusmiehiä. Valintaoikeus on jatkossa niissä päiväkodeissa, joissa on vähintään viisi edustettavaa jäsentä, eli aivan pienimmissä päiväkodeissa ei tule olemaan luottamusmiehiä.
Lisäksi jälkisuoja on laajennettu koskemaan myös luottamusmiestä pääluottamusmiehen lisäksi. Jälkisuoja tarkoittaa sitä, että mikäli luottamusmiestehtävä päättyy, erityinen irtisanomissuoja jatkuu sen jälkeenkin tietyn ajan.
Uudessa sopimuksessa työvuoron pituuksiin tulee työnantajalle työnjohto-oikeus yhdeksän tunnin työvuoroon, työntekijän suostumuksella kymmeneen tuntiin. Käytännössä muutos ei ole suuri verrattuna nykytilanteeseen. Useassa päiväkodissa näin on toimittu paikallisesti sopien.
Ylityörajat säilyvät entisellään, varallaolo- ja hälytyskorvauksia on parannettu. Erityisesti hälytyskorvausta pyritään parantamaan työryhmätyöskentelyssä.
Työantaja perii jatkossa ainoastaan pääsopijapuolen jäsenten jäsenmaksut. Käytännössä OAJ:n jäsenien ei tarvitse jatkossakaan maksaa jäsenmaksuaan itse suoraan, vaan työnantaja perii sen palkasta.
Johtajien asema selkeytyy
Päiväkodin johtajien sopimuksellista asemaa selkiytettiin nykyisestä. Yksityisessä varhaiskasvatuksessa on päiväkoteja, joissa johtaja voi olla työehtosopimuksen ulkopuolella.
Uudessa sopimuksessa pääsääntö on entiseen tapaan se, että johtaja kuuluu työehtosopimuksen piiriin. Kuitenkin ne johtajat, jotka eivät ole 31.12.2025 työehtosopimuksen piirissä, voivat olla jatkossakin työehtosopimuksen ulkopuolella. Jatkossa johtajat joko kuuluvat työehtosopimuksen piiriin tai heidän kanssaan tehdään erillinen johtajasopimus.
OAJ:n jäsenistä noin 1 100 kuuluu sopimuksen piiriin. Jäsenet työskentelevät yksityisissä päiväkodeissa varhaiskasvatuksen opettajina, erityisopettajina ja päiväkodinjohtajina.
OAJ:n lisäksi työntekijöitä sopimuksessa edustavat Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ja Suomen lähi- ja perushoitajaliitto Super. Uusi sopimus on neuvoteltu Sivistysala ry:n (Sivista) kanssa.
OAJ järjestää uudesta sopimuksesta Sauna-webinaarin jäsenilleen torstaina 29.1.2026 kello 17.
