OAJ hylkäsi valtakunnansovittelijan maanantaina antaman sovintoehdotuksen. Jukon hallitus jätti vahvistamatta sovintoehdotuksen ensimmäisessä käsittelyssä äänestyksen jälkeen. Se joutui kuitenkin vahvistamaan ehdotuksen, koska Jukon yliopistoneuvottelukunta hyväksyi sovintoehdotuksen toistamiseen. Turun ja Helsingin yliopistoja koskevat lakot 27.5. peruuntuvat.
OAJ:n hallitus päätti osaltaan sovintoehdotuksen hylkäämisestä kokouksessaan tiistaina.
– Kynnyskysymykseksi nousi kokonaistyöaikakokeilu. Työnantajalla on oikeus omalla päätöksellään pakottaa opetus- ja tutkimushenkilöstö kahden vuoden kokonaistyöaikakokeiluun jopa työehtosopimuskauden yli. Kokeilu voi johtaa opetusmäärän lisääntymiseen, mikä on opetus- ja tutkimushenkilöstön etujen vastaista. Tämä lisäisi työntekijöiden kuormittumista entisestään ja heikentäisi opetuksen laatua, OAJ:n puheenjohtaja Katarina Murto kritisoi.
Kokonaistyöaikakokeilu huolestuttaa
– Olemme erittäin huolissamme yliopistojen opetus- ja tutkimushenkilöstön asemasta, jos kokonaistyöaikakokeiluun pakotetaan työnantajan päätöksellä. Edellytämme yliopistoilta opetus- ja tutkimushenkilöstöä arvostavaa ja vastuullista työnantajapolitiikkaa. Tämä on myös opiskelijoiden etu, jotta yliopistot voivat jatkossakin tuottaa Suomen tarvitsemaa laadukasta osaamista, Murto painottaa.
Yliopistojen yleisestä työehtosopimuksesta neuvottelevat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko, Ammattiliitto Pro, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja työnantajajärjestö Sivistysala Sivista.
Yliopistojen työehtosopimus koskee noin 1 400:aa OAJ:hin kuuluvaa yliopistojen opettajaa ja tutkijaa sekä noin 700:aa yliopistojen harjoittelukoulujen opettajaa.
Sovintoesitys pähkinänkuoressa
- Voimassaoloaika 21.5.2025 - 31.3.2028
- Sopimuksen osapuolet tarkastelevat 31.12.2026 mennessä sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä. Arvioinnin perusteella osapuolilla on mahdollisuus irtisanoa tämä sopimus päättymään 31.3.2027. Irtisanomista koskeva ilmoitus on toimitettava kirjallisesti sopijaosapuolille viimeistään 31.1.2027.
- Palkankorotukset:
- yleiskorotus 2,5 % 1.7.2025 lukien
- yleiskorotus 2,2 % 1.6.2026 lukien
- paikallinen erä 0,3 % 1.12.2026 lukien
- yleiskorotus 2,0 % 1.6.2027 lukien
- paikallinen erä 0,4 % 1.12.2027 lukien
- järjestelyerä 0,4 % 1.1.2027 lukien, varaus palkkausjärjestelmätyöryhmälle ja harjoittelukoulujen työaika- ja palkkaustyöryhmälle. Jos ratkaisuun ei päästä, erä palautuu paikalliseksi eräksi 1.12.2026.
- Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkiot
- 1.7.2025 2,5 %
- 1.6.2026 2,9 %
- 1.6.2027 2,4 %
- Harjoittelukoulujen luokanvalvojan tehtävistä vuosiluokilla 7–9 maksettavaa palkkiota ja opiskelijoiden valintakokeiden arviointityöhön osallistuvalle opettajalle maksettavaa korvausta korotetaan yleiskorotuksilla:
- 1.7.2025 2,5 %
- 1.6.2026 2,2 %
- 1.6.2027 2,4 %
- Työryhmät + hanke
- Tilastotyöryhmä
- Opetus- ja tutkimushenkilöstön sekä muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön palkkausjärjestelmätyöryhmä
- Harjoittelukoulujen työaika- ja palkkaustyöryhmä
- Yliopistojen työehtosopimuksen tulevaisuushanke 2025–2030
- Yliopistojen työehtosopimuksen kokonaistyöaikaa käsittelevä 5 luku (muutokset voimaan heti)
- lukuun tehty stilistisiä luettavuutta parantavia muutoksia
- opetustuntien osalta kirjaukset pysyvät ennallaan
- Kokonaistyöajan tavoitetta on täydennetty: työhyvinvoinnin lisääminen
- Täydennyksiä työsuunnitelmien laadintaan ja kokonaistyömäärään:
- Työsuunnitelmia laadittaessa otetaan huomioon esimerkiksi työntekijän osallistuminen opetukseen, tutkimustoimintaan, yhteiskunnalliseen vuorovaikutuksen, kansainväliseen yhteistyöhön, hallinto- ja esihenkilötehtäviin ja muihin tehtäviin.
- On kiinnitettävä huomiota työntekijän kokonaistyömäärän, jonka arvioimiseksi voidaan tarkastella myös aiemman työsuunnitelman toteutumista, erityisesti työajan jakautumista eri tehtäväalueiden kesken.
- Työsuunnitelmia koskevista periaatteista voidaan sopia paikallisesti
- Kokonaistyöaikaa koskeva lisäpöytäkirja (sovelletaan 1.8.2026 alkaen) ja kokonaistyöaikakokeilu lukuvuosina 1.8.2026 - 31.7.2027 ja 1.8.2027 - 31.7.2028
- Paikallinen sopiminen vahvistuu. Nykyiset työsuunnitelmien periaatteet käydään läpi paikallisesti ja tarvittaessa vahvistetaan paikallisella sopimuksella. Lisäpöytäkirjan määräykset eivät estä nykyisten toimivien käytäntöjen jatkamista tai edellytä näiden muuttamista.
- Jos ei ole tehty paikallista sopimusta työsuunnitelmien periaatteista tai paikallisesti ollaan eri mieltä siitä, onko käytäntöjä tarve uudistaa, niin yliopistossa tai sen yksikössä kokeillaan uudenlaista lähestymistapaa kokonaistyöajan osalta vähintään kahden lukuvuoden ajan (1.8.26-31.7.28).
- Kokeilun periaatteet ja opetustehtävien enimmäismäärien prosentuaaliset osuudet on todettu pöytäkirjassa ja niitä noudatetaan, jollei niistä ole sovittu toisin.
- Kokeilun aikataulu: valmistelu (syksy 2025), käynnistys (alkuvuonna 2026), seuranta (kevät 2026 ja syksy 2027)
- Osapuolet sitoutuvat siihen, etteivät ne pyri ohjeistuksin tai muutoin vaikuttamaan paikallisten osapuolten kannanmuodostukseen paikallisen sopimisen, kokeilun tai muun kokonaistyöaikaohjeistuksen osalta.
- Kokonaistyöaikakokeilun aikana ei noudateta työehtosopimuksen 5. luvun 4 §:n 4 momentin soveltamisohjeissa todettuja työsuunnitelmaa koskevia periaatteita ja kontaktiopetuksen enimmäistuntimääriä.
OAJ järjestää ratkaisusta jäsenilleen Teams-illan maanantaina 26.5. klo 18.
