Neuvotteluosapuolet Juko, JHL, Pro ja työnantajia edustava Sivista ovat hyväksyneet valtakunnansovittelijan maanantai-iltana antaman sovintoehdotuksen. Uusi työehtosopimus astuu voimaan 21.5.2025. Yliopistosektorille suunnitellut lakot peruuntuvat.

Lauri Frank on tutkija, jonka työ hyödyttää suoraan suomalaisia yrityksiä. Se innostaa ja tuntuu merkitykselliseltä. Hän toivoo yliopistojen perusrahoitukseen lisäeuroja ja pitkäjänteisyyttä sekä yliopistoista houkuttelevia työpaikkoja, joissa satsataan työntekijöiden hyvinvointiin ja jaksamiseen.

Tasa-arvovaltuutettu on antanut lausunnon äskettäin synnyttäneen opettajan palkkasyrjinnästä. OAJ pyysi lausuntoa, koska Turun yliopisto pidätti raskausvapaan jälkeen kesäksi töihin palanneen harjoittelukoulun opettajan palkan. Vastaavanlaisia tapauksia on ollut myös yksityisen opetusalan oppilaitoksissa. Tasa-arvovaltuutetun lausunto oli OAJ:n näkemyksen mukainen. Se katsoi työnantajan toiminnan tasa-arvolain vastaiseksi. 

Uudet yliopistojen ja harjoittelukoulujen työehtosopimukset ovat vahvasti yleiskorotuspainotteisia. Yleiskorotus 1.9.2023 lukien on 3,5 prosenttia ja 1.3.2024 lukien 2,0 prosenttia. Uusi sopimus on kaksivuotinen.

Yliopistojen yleisestä työehtosopimuksesta ja harjoittelukoulujen työehtosopimuksesta on syntynyt neuvottelutulos. Kaksivuotisen sopimusratkaisun sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

Neuvottelut yliopistojen työehtosopimuksesta jatkuvat 13. maaliskuuta. Koska osapuolet eivät päässeet 1.3. yhteisymmärrykseen palkankorotuksista, nyt neuvotellaan myös työehdoista ja sopimuskauden pituudesta.

Neuvottelut yliopistojen henkilöstön palkoista saivat jatkoa 17.2. Juko ja OAJ tavoittelevat yliopistojen neuvotteluissa ostovoimaa parantavia palkankorotuksia eli prosentuaalista yleiskorotusta.

Yliopistojen 34 000 palkansaajan neuvottelut kuluvan vuoden palkoista ovat päättyneet ainakin toistaiseksi, kun yliopistotyönantajia edustava Sivista ilmoitti viime perjantaina, ettei se ei nähnyt edellytyksiä sopia uusia neuvotteluaikoja.

Sekä yksityisen että julkisen sektorin palkansaajia edustavat JHL ja OAJ vaativat toimialakohtaisia ratkaisuja palkkaneuvotteluihin. Vientivetoista mallia ei ole, vaikka sitä väkisin yritetään ajaa eteenpäin. Kaikkien muiden alojen palkkaneuvottelut ovat jumiutuneet, kun työantajat odottavat teollisuuden palkkaratkaisua.

Neuvottelut yliopistojen toisen sopimusvuoden eli 2023 palkankorotuksista käynnistyivät 17.1. OAJ:ta neuvotteluissa edustaa Hanna Tanskanen, joka on yksi pääneuvottelijoista. Yliopistoissa ja niiden harjoittelukouluissa työskentelee noin 2 200 OAJ:n jäsentä.