Kunta-alan työehtosopimusta noudattava työnantaja ei voi velvoittaa opettajaa hankkimaan esimerkiksi tietynlaisia työkenkiä sisälle ja ulos omalla kustannuksella.

– Jos työnantaja velvoittaa hankkimaan tietynlaisia kenkiä, on työnantajan vastuulla myös kustantaa ne työntekijöille, kertoo OAJ:n erityisasiantuntija Liina-Mari Ylhäisi.

Työnantajan vastuu on kirjattu kunta-alan yleiseen virka- ja työehtosopimukseen (KVTES). Virka- tai työpuvusta ja suojavaatetuksesta on sovittu VI-luvun 2 §:ssä:

”jos työnantaja on velvoittanut viranhaltijan/työntekijän käyttämään työssään tietyn mallista virka-/työpukua tai määriteltyä suojavaatetusta, työnantaja hankkii ja huoltaa tällaisen puvun tai vaatetuksen.”

Työnantaja voi kuitenkin asettaa suosituksia työvaatteille.

– Työnantaja voi toki laatia suosituksen työkengistä varhaiskasvatukseen, mutta se ei saa olla velvoite. Julkisuudessa ollut Helsingin kaupungin ohjeistus varhaiskasvatuksen työntekijöille on aiheuttanut hämmennystä: vähimmäisvaatimuksista puhuminen vaikuttaa velvoittavalta. Työnantajan onkin hyvä olla selkeä viestissään suosituksia laatiessaan.

Liukastumisten ennaltaehkäisy talvella on työturvallisuuden kannalta tärkeää. Ylhäisin mukaan työnantajalla on tähän monenlaisia vaihtoehtoja.

– Päiväkoteihin voisi olla hyvä hankkia yhteiseen käyttöön kenkiin laitettavia liukuesteitä. Työtapaturmien ennaltaehkäisyssä nämä ovat varsin edullinen keino.