Aktuellt

Förhandlingarna om nya arbets- och tjänstekollektivavtal för OAJ-medlemmarna fortsatte förra veckan med kommunen, staten, Avainta arbetsgivarna och Bildningsarbetsgivarna. Vår färska arbetslivsbarometer som publicerades i onsdags belyser behovet av att begränsa lärarnas arbetsmängd och trygga orken i arbetet.

Förhandlingarna om OAJ-medlemmarnas kollektivavtal är i gång. Vi avtalar om till exempel löner, arbetstider, ledigheter - saker som många tar för givna.

De nuvarande avtalen för universitet och övningsskolor är i kraft till 31.3.2022. Förhandlingarna med Bildningsarbetsgivarna om nya avtal börjar officiellt den 11 februari. Det är FOSU som förhandlar om kollektivavtalet för universitet men OAJ:s förhandlare sitter med i huvudförhandlingsgruppen. OAJ förhandlar om övningsskolornas avtal.

OAJ:s krav på att korrigera lönenivån i utbildningssektorn med hjälp av ett löneprogram får stöd i en färsk löneundersökning av Taloustutkimus.

Avtalsförhandlingarna om nya kollektivavtal för OAJ-medlemmarna inleddes i januari med kommunsektorns förhandlingar. I samband med förhandlingarna talas det ofta om avtalsförhöjningar i enlighet med den allmänna linjen, men vad innebär det i praktiken?

Förhandlingsorganisationen FOSU har idag sagt upp alla avtal inom kommunsektorn. Således bekräftade FOSU OAJ-styrelsens tidigare beslut om att säga upp de arbets- och tjänstekollektivavtal som gäller OAJ:s medlemmar.

OAJ eftersträvar i de kommande avtalsförhandlingarna ett flerårigt löneprogram som skulle möjliggöra bättre löner och andra anställningsvillkor för lärarna. Läs kort och gott vad ett löneprogram innebär.

Av OAJ:s avtalsområden har den privata undervisningssektorn vuxit sig starkare under de senaste åren. Det här förklaras av att nästan alla yrkeshögskolor har övergått från Avainta Arbetsgivarna till Bildningsarbetsgivarna.

OAJ-medlemmarna omfattas av många olika tjänste- och arbetskollektivavtal som alla avtalas vid olika förhandlingsbord med arbetgsgivarna. Anställningsvillkoren för de kommunala lärarna inom småbarnspedagogik anges i UKTA del G. OAJ avtalar direkt med Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT om de här villkoren.  

OAJ eftersträvar i avtalsförhandlingarna ett flerårigt löneprogram med vilket lärarnas löner och andra anställningsvillkor kan förbättras.

OAJ:s ordförande Olli Luukkainen kräver ett långsiktigt löneprogram för att korrigera eftersläpningen av lönerna. Betydelsen av arbetet inom utbildning, fostran och forskning har varit särskilt framträdande under coronatiden, men det här syns inte på ett tillfredsställande sätt i lönen.

OAJ:s styrelse har godkänt överföringen av lärarna inom småbarnspedagogik från det allmänna kommunala AKTA-avtalet till undervisningssektorns UKTA-avtal. Det här innebär att behöriga lärare och speciallärare inom småbarnspedagogik samt daghemsföreståndare överförs till UKTA.

Förhandlingarna är i mål med Kommunarbetsgivarna KT om förfarandet vid överföringen av lärarna inom småbarnspedagogik från det allmänna kommunala AKTA-avtalet till undervisningssektorns UKTA-avtal.

När lärarna inom småbarnspedagogik övergår till undervisningssektorns avtal ger det i framtiden bättre förhandlingsförutsättningar. Alla behöriga lärare inom småbarnspedagogik omfattas av överföringen oavsett utbildningsbakgrund.

Vid vårens avtalsförhandlingar kom man överens om att beredningen av avtalsövergången inom småbarnspedagogiken börjar i höst. Salla Sutinen, speciallärare inom småbarnspedagogik, är entusiastisk men vet att arbetet med avtalsvillkoren fortfarande är i sin linda.