OAJ och FOSU sade igår upp alla tjänste- och arbetskollektivavtal som gäller för OAJ-medlemmarna. Nuvarande avtal följs som vanligt ända tills man har enats om nya kollektivavtal och de har trätt i kraft.
Är de nuvarande avtalen i kraft även om de sades upp den 29 januari?
Ja. De nuvarande tjänste- och arbetskollektivavtalen är fortsättningsvis i kraft fram till avtalsperiodens slut 31.3.2020. Avtalen tillämpas som vanligt ända tills man har enats om nya kollektivavtal och de har trätt i kraft.
Måste jag ännu arbeta så kallade kiky-timmar, fast avtalen har sagts upp?
Ja. Arbetstidsförlängningen, de så kallade kiky-timmarna, tillämpas fortsättningsvis i enlighet med avtalet.
Vad händer efter den 31 mars?
Om man inte har enats om nya tjänste- och arbetskollektivavtal före de nuvarande går ut, så tillämpar man de gamla avtalen tills nya kollektivavtal finns och har trätt i kraft. Avtalslöst tillstånd kallas tiden efter att avtalsperioden har gått ut och man står utan nytt avtal. I avtalslöst tillstånd är det också möjligt att vidta påtryckningsåtgärder mot arbetsgivaren. Anställningsvillkoren fortsätter och lön betalas som vanligt.
I avtalslöst tillstånd råder inte längre fredsplikt – vad betyder det?
Arbetsfred betyder att när ett tjänste- eller arbetskollektivavtal är i kraft får man inte vidta stridsåtgärder. I ett avtalslöst tillstånd råder inte längre fredsplikt och då är olika påtryckningsåtgärder tillåtna. Í det här sammanhanget ska arbetsfred inte förväxlas med arbetsro i skolor och läroanstalter.
I avtalslöst tillstånd kan OAJ till exempelvis utlysa förbud mot övertidsarbete eller byte av arbetsskift eller varsla om strejk. Arbetsgivaren kan i sin tur utlysa lockout.
När tillämpar man inte längre gamla tjänste- och arbetskollektivavtal?
När man har kommit överens med arbetsgivaren om nya avtalsbestämmelser och nytt tjänste- och arbetskollektiv träder i kraft, tillämpas inte längre tidigare avtal.