Ett nytt kollektivavtal har förhandlats fram för den privata småbarnspedagogiken. Ett centralt förhandlingsmål för Undervisningssektorns Fackorganisation OAJ var att bli avtalspart inom den privata småbarnspedagogiken.
Det nuvarande kollektivavtalet som gäller till slutet av 2025 har ingåtts med Välmåendebranschen Hali. OAJ har deltagit genom ett anslutningsprotokoll, men har inte varit egentlig avtalspart. I det nya kollektivavtalet som träder i kraft den 1 januari 2026 är OAJ en fullvärdig avtalspart. Avtalet har förhandlats med Bildningsbranschen rf.
– Det krävdes redan tuffa diskussioner under våren och sommaren 2024 för att få en plats vid förhandlingsbordet. Förhandlingarna inleddes hösten 2024 och pågick i över ett år. Det har varit OAJ:s mål i över tio års tid att bli avtalspart och nu har vi äntligen nått det här viktiga målet, gläder sig OAJ:s ordförande Katarina Murto.
Det nya avtalet ger ännu bättre möjligheter att bevaka medlemmarnas intressen.
– Som avtalspart kan vi i fortsättningen betydligt starkare driva våra medlemmars intressen inom den privata småbarnspedagogiken. Vi kan sätta våra egna förhandlingsmål och utveckla avtalet till förmån för våra medlemmar. Senast nu är det verkligen värt att bli medlem i OAJ, för ju fler medlemmar vi har inom den privata småbarnspedagogiken, desto starkare är vi i framtida förhandlingar, uppmuntrar Murto.
– Det här ger också en god grund för en ännu bättre dialog med aktörerna som ordnar privat småbarnspedagogik, fortsätter Murto.
I och med det nya avtalet blir småbarnspedagogiken även på den privata sidan en del av utbildningssystemet. I det kommunala avtalet skedde övergången redan för flera år sedan.
– Småbarnspedagogik är uttryckligen pedagogisk verksamhet med undervisning som ges av behöriga lärare inom småbarnspedagogik, inte en del av socialservicebranschen. Nu understryks småbarnspedagogikens viktiga roll i början av utbildningskedjan också i det nya kollektivavtalet, påpekar OAJ:s förhandlingsdirektör Petri Lindroos.
Avtalsperiod på drygt ett år
Utöver huvudmålet strävade OAJ efter löneförhöjningar som tryggar köpkraften samt att det nya avtalet i övrigt ska vara minst lika bra som det nuvarande avtalet. Även dessa mål uppnåddes efter långa förhandlingar.
Det nya avtalet gäller från 1.1.2026 till 30.4.2027.
Lönenivån förblir oförändrad i det nya avtalet. Kommande löneförhöjningar följer den allmänna linjen. Det blir en allmän löneförhöjning på 2,5 procent från 1.8.2026. Dessutom reserveras 0,4 procent för utveckling av lönesystemet.
– Potten för att utveckla lönesystemet fördelas som en allmän förhöjning till arbetstagarna om man inte når samförstånd med arbetsgivaren i förhandlingarna, säger OAJ:s ledande specialsakkunniga Kirsi Sutton.
Behörighet i fokus
Bestämmelserna om behörig undervisningspersonal förblir oförändrade. Skrivelsen om arbetstiden för planering, utvärdering och utvecklingsarbete (PUU-arbetstid) är lite omformulerad, men tolkningen är densamma. Bestämmelserna om kollektivavtalsenlig ledighet har inte ändrats.
Behörighet ska nu beaktas bättre. Inom den privata småbarnspedagogiken finns det i dag anmärkningsvärt få behöriga lärare inom småbarnspedagogik.
– Det är viktigt att löne- och andra avtalsbestämmelser utvecklas så att de blir mer attraktiva. Då lockas nya behöriga lärare och uppmuntrar nuvarande lärare att söka sig till och stanna kvar inom den privata småbarnspedagogiken, säger förhandlingsdirektör Petri Lindroos.
Förtroendemännens ställning stärks
Även förtroendemännens ställning stärks. Varje undertecknande avtalspart, till exempel OAJ, har en egen huvudförtroendeman. En av de valda förtroendemännen utses automatiskt till huvudförtroendeman. Därutöver kan även andra förtroendemän väljas. I de allra minsta daghemmen med färre än fem medlemmar att representera finns inga förtroendemän.
I det nya avtalet får arbetsgivaren rätt att besluta om arbetspass på upp till nio timmar och med arbetstagarens samtycke upp till tio timmar. I praktiken innebär det här ingen stor förändring jämfört med nuläget, eftersom systemet redan tillämpas lokalt i många daghem.
Gränserna för övertidsarbete förblir oförändrade och ersättningarna för beredskap och jour har förbättrats.
Arbetsgivaren uppbär i fortsättningen endast fackliga medlemsavgifter för huvudavtalsparternas medlemmar. I praktiken innebär det att OAJ:s medlemmar även i fortsättningen får medlemsavgiften avdragen direkt från lönen.
Tydligare ställning för daghemsföreståndare
Daghemsföreståndarnas avtalsmässiga ställning har förtydligats. Inom den privata småbarnspedagogiken finns det daghem där föreståndaren står utanför kollektivavtalet.
Huvudregeln i det nya avtalet är, liksom tidigare, att föreståndaren omfattas av kollektivavtalet. De föreståndare som 31.12.2025 står utanför kollektivavtalet kan dock fortsätta att göra det. I fortsättningen omfattas föreståndare antingen av kollektivavtalet eller så ingås ett separat chefsavtal med dem.
Cirka 1 100 av OAJ:s medlemmar omfattas av det nya kollektivavtalet. De arbetar i privata daghem som lärare och speciallärare inom småbarnspedagogik och daghemsföreståndare.
Arbetstagarna representeras i avtalet av OAJ, JHL, Talentia och Super. Avtalet har förhandlats med Bildningsbranschen rf.
