Kauko Ojanen hade arbetat vid en yrkeshögskola sedan augusti 2013 och blev uppsagd i september 2021 på ekonomiska och produktionsmässiga grunder efter samarbetsförhandlingar, då hans tjänst drogs in i samband med en omorganisation.

– Vi var flera i samma situation. Hela enheten lades ner och vi sattes att söka nya tjänster utan att det ens fanns arbetsbeskrivningar för dem. Jag blev inte vald. Jag sökte även andra tjänster inom huset, men det var samma sak med dem, berättar Ojanen.

Arbetsgivaren erbjöd inte Ojanen andra uppgifter i organisationen, trots att det fanns flera som hade passat honom och som enligt arbetsavtalslagen borde ha erbjudits de uppsagda.

Med hjälp av OAJ tog Ojanen ärendet till domstol och krävde ersättning för ogrundad uppsägning, gottgörelse enligt samarbetslagen, ersättning för utebliven sysselsättningsfrämjande utbildning samt ersättning av rättegångskostnader.

Enligt tingsrätten borde arbetsgivaren ha utrett möjligheten att omplacera medlemmen i nya uppgifter. Vid bedömningen beaktade tingsrätten att arbetsgivaren helt hade försummat sin omplaceringsskyldighet och att Ojanen vid uppsägningstillfället var omkring 60 år, vilket försvårade hans möjligheter att få nytt arbete.

– För min del slutade det ändå bra eftersom jag hittade nya intressanta arbeten trots min ålder, säger Ojanen om sin nuvarande situation.

– Den här rättsprocessen blev anmärkningsvärt lång, berättar Karoliina Huuskonen som är jurist vid OAJ. Tack vare rättsskyddsförsäkringen kunde vi processa och få upprättelse för vår medlem, men utan försäkringen hade risken varit alldeles för stor för en enskild person, fortsätter Huuskonen.

Tingsrätten dömde arbetsgivaren att betala totalt cirka 130 000 euro. Av summan täcktes rättegångskostnaderna på 29 000 euro och 12 000 euro gick till ersättning till Sysselsättningsfonden. Resten var ersättning för den ogrundade uppsägningen.

Rättsprocessen var komplicerad och pågick i flera år. OAJ:s rättsskyddsförsäkring gjorde det möjligt att driva ärendet hela vägen.