Yhdenvertaisuuslaki

Yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa.

Henkilöä ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Syrjinnän kohteeksi joutuneella on oikeus saada hyvitys siltä työnantajalta, joka on yhdenvertaisuuslain vastaisesti syrjinyt häntä. Lisätietoja syrjinnästä voit lukea yhdenvertaisuusvaltuutetun sivuilta sekä työelämäoppaasta kohdasta syrjintä.

Työnantaja on velvollinen edistämään yhdenvertaisuutta työhönotossa ja työpaikoilla

Työnantajan on työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä.

Työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi.

Työnantajan on tehtävä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa saada työtä ja suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla.

Yhdenvertaisuuslain noudattamista työelämässä valvovat yhdenvertaisuusvaltuutettu, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvovaltuutettu ja työsuojeluviranomaiset.

Tutustu yhdenvertaisuuslakiin Finlexin sivuilla

Tasa-arvolaki

Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän sukupuolen, sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun, raskauden, synnytyksen, vanhemmuuden ja perheenhuoltovelvollisuuden perusteella.

Tasa-arvolaissa säädetyn syrjinnän kohteeksi joutuneella on oikeus saada hyvitys siltä työnantajalta, joka on tasa-arvolain vastaisesti syrjinyt häntä.  Lisätietoja syrjinnästä voit lukea tasa-arvovaltuutetun sivuilta sekä työelämäoppaasta kohdasta syrjintä.

Työnantaja on velvollinen edistämään tasa-arvon toteutumista. Jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, työnantajan on laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma.

Tasa-arvolain noudattamista valvovat tasa-arvovaltuutettu sekä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta.

Työsyrjintä

Työnantaja ei saa syrjiä ketään työpaikalla iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Syrjintäperuste voi liittyä myös syrjityn läheiseen tai oletukseen syrjintäperusteen olemassaolosta.

Välittömän ja välillisen syrjinnän lisäksi syrjintää on häirintä, kohtuullisten mukautusten epääminen sekä ohje tai käsky syrjiä.

Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiasiaan tai oletukseen.

Työntekijään, joka nostaa esille työpaikan yhdenvertaisuuteen liittyviä epäkohtia, ei saa kohdistaa kielteisiä seurauksia.