Opettajan on tärkeä kehittyä työssään, ja työehtosopimuksessa on työkaluja tähän. Yksi tärkeimmistä on opetustuntien vaihtaminen kehitystyöhön. Se on kuitenkin tehtävä yhteisymmärryksessä työntekijän ja työnantajan kanssa. Lisäksi täytyy muistaa, että vaikka työaikaa voi vaihtaa mentorointiin, sillä ei voi korvata lakisääteistä uuden työntekijän perehdytystä, kirjoittaa OAJ:n neuvottelupäällikkö Eila Urpilainen.

Yksityisen varhaiskasvatuksen työnantajia edustava Sivista uhkaa jättää OAJ:n eli opettajat ulos neuvottelupöydästä. OAJ:n puheenjohtaja Katarina Murto pitää tätä osoituksena siitä, että Sivistan johdossa ei arvosteta opettajia lainkaan.

Tähän tietopakettiin on koottu lukuvuodelle 2024–2025 keskeisiä sopimusmääräyksiä palkkauksen perusteista, työajoista ja muista palvelussuhteen ehdoista kunnallisessa perusopetuksessa ja lukiossa työskentelevien opettajien ja rehtoreiden tueksi. Lisäksi valtion oppilaitoksille on oma osionsa tämän tietopaketin lopussa.

Mitä jokaisen pitäisi tietää tekijänoikeuksista? Tekijänoikeudet ovat osa lähes jokaisen opettajan arkipäivää, vaikka niitä harvemmin tulee ajatelleeksi. Kannattaisi silti, muistuttaa OAJ:n juristi Janne Hälinen.

OVTES:in palkkaohjelmaerää koskevissa neuvotteluissa on saavutettu sopu. Neuvottelut koskivat 0,4 prosentin palkkaohjelmaerää, jonka pitäisi tulla voimaan helmikuussa.

Avaintesin ja Avainotesin sopijaosapuolet sopivat keväällä 2022 työehtosopimuksen, joka on voimassa 1.5.2022-30.4.2025. Kolmannen, eli niinsanotun optiovuoden palkantarkastuksista sovittiin neuvoteltavan 15.3.2024 mennessä. Jos optiovuoden palkantarkistuksista ei päästä yksimielisyyteen, sopimus voidaan irtisanoa päättymään 1.5.2024.

Helsingin kaupungilla on ollut suuria ongelmia maksaa palkkoja sen jälkeen, kun kaupunki siirtyi käyttämään Sarastian kehittämää uutta palkanmaksuohjelmistoa. Juko haastoi Helsingin kaupungin työtuomioistuimeen laiminlyönneistä.

Yksityisen varhaiskasvatuksen työnantajat järjestäytyvät jatkossa Sivistystyönantajat Sivistaan.

Tämä tiivistetty sopimusopas on tarkoitettu sinulle peruskoulussa ja lukiossa/aikuislukiossa vakituisesti tai määräaikaisesti työskentelevä opettaja, opo tai esihenkilö.

Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Gradian yhteistoimintaneuvottelujen päätyttyä alkoivat palvelussuhteita koskevat keskustelut. Niiden pohjalta on päätetty irtisanoa 60 henkilöä, joista 36 on opetushenkilöstöä ja 24 hallinto- ja tukipalveluhenkilöstöä. Henkilöstömäärä vähenee myös siten, että 42 päättyvää määräaikaista tehtävää ja 35 eläköitymiseen päättyvää tehtävää jätetään täyttämättä. Henkilöstön vähennyksillä tavoitellaan 7,5 miljoonan euron kustannusvähennystä.