Työntekijä- ja työnantajajärjestöt sopivat viime talvena varhaiskasvatuksen opettajien palkkausjärjestelmän uudistamisesta. Tavoitteena on saada palkkausjärjestelmästä ennakoitavampi, määräävämpi ja vertailtavampi. Aikaisempi tehtävien vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmä korvataan osaamiseen ja vastuuseen perustuvalla järjestelmällä.
Uudessa tasopalkkajärjestelmässä palkkaus määräytyy tasokriteereiden perusteella. Jatkossa palkkaukseen vaikuttaa osaamiseen ja vastuuseen perustuvat kriteerit. Uudessa tasopalkkajärjestelmässä on kolme tasoa: normaalin osaamisen ja vastuun taso (A), vaativaa osaamisen ja vastuun taso (B) ja erittäin vaativaa osaamisen ja vastuun taso (C).
Tasokriteerit ovat valtakunnallisia ja velvoittavia. Tämä tarkoittaa, että niiden sisältö on määritetty keskustason neuvotteluissa ja niiden soveltaminen ei ole työnantajalle vapaaehtoista. Jatkossa osaamisen ja vastuun tasolle sijoittumista täytyy tarkastella vähintään vuosittain, jotta palkka ja tasokriteerit vastaavat toisiaan.
Tasot määräytyvät paikallisesti
Luottamusedustajat neuvottelevat parhaillaan paikallisen palkkausjärjestelmän soveltamisesta, yhteensovittamisen aikataulusta ja euromääristä.
Neuvotteluissa on määritelty tietyt tasokriteerit, jotka on huomioitava paikallista palkkausjärjestelmää muodostettaessa. Tällaisia ovat esimerkiksi erityistä tukea tarvitsevat lapset lapsiryhmässä, kulttuurinen moninaisuus, ympärivuorokautinen toiminta, esiopetuksen antaminen ja yksikön varajohtajuus. Paikallistasolla neuvotellaan kriteereiden soveltamisesta.
Tässä prosessissa paikallisella luottamusedustajalla on iso rooli. Kunnissa täytyy määritellä tietyille kriteereille (kuten ryhmässä korostunut kulttuurinen moninaisuus) kunnan normaalitaso ja se, milloin normaalitasosta poiketaan ja siirrytään seuraavalle osaamisen ja vastuun tasolle. Neuvotteluissa voidaan sopia myös paikallisista tasokriteereistä.
Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa euromääräistä tasolisää erilaisista lisävastuista ja tehtävistä. Työehtosopimuksessa on määritelty kaksi tasolisää, jotka koskevat varhaiskasvatuksen opetushenkilöstöä. Työnantaja päättää tasolisien euromääristä.
Tämän lisäksi kelpoisille opettajille maksetaan kelpoisuuslisää.
Kenenkään palkka ei laske
Palkkausjärjestelmäuudistus ei laske kenenkään tehtäväkohtaista palkkaa, jos tehtävät säilyvät samoina. Paikallisesti on voitu sopia palkkaelementeistä, jotka eivät ole osa tasopalkkajärjestelmää tai vanhaa tehtävän vaativuuteen perustuvaa järjestelmää.
Aiemman järjestelmän yhteydessä vanhaa järjestelmää on kuitenkin saatettu soveltaa väärin, ja yhteensovittamisessa uuteen järjestelmään tulee ongelmia. Näissä tapauksissa oma luottamusedustaja tai pääluottamusedustaja auttaa eteenpäin.
