Sivistan ammattikorkeakouluja koskevan työehtosopimuksen piirissä on noin 4000 OAJ:n jäsentä. OAJ:n neuvottelijoina toimivat neuvottelupäällikkö Pasi Repo ja työmarkkinaedunvalvonnan erityisasiantuntija Markku Seppälä.
OAJ:n hallitus päätti neuvottelutavoitteista joulukuussa. Tavoitteita on valmisteltu yhteistyössä OAJ:n valtakunnallisten yhdistysten sekä ammatillisten opettajien OAO:n kanssa. Neuvottelijat ovat viime syksyn ja kuluneen talven aikana vierailleet kaikissa ammattikorkeakouluissa tapaamassa ja kuuntelemassa jäseniä valmistautuen alkavaan neuvottelukierrokseen.
Tavoitteena ostovoimaa parantava palkkaratkaisu
Yksi OAJ:n tärkeimmistä tavoitteista alkavissa neuvotteluissa on ostovoimaa parantava palkkaratkaisu.
– Palkkojen korottaminen kustannusten nousun yläpuolelle on nyt erittäin tärkeää. Ammattikorkeakoulujen palkoissa on vielä kurottavaa, koska ostovoima on heikentynyt ja jäänyt vuoden 2020 tasolle, kertoo OAJ:n neuvottelupäällikkö Pasi Repo.
Toisena tärkeänä neuvottelukysymyksenä OAJ tavoittelee luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen aseman parantamista työaikamääräysten ja palkkauksellisen aseman osalta.
– Haluamme parantaa heidän asemaansa paikallisina toimijoina sopimusteitse, koska heidän roolinsa henkilöstön edustajina ovat työnantajille kultaakin kalliimmat. Esimerkiksi luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tehtäviin käytettävässä työajassa ja korvauksessa on monin paikoin vielä paljon parantamisen varaa, täsmentää Repo.
Kohti parempaa työehtosopimusta
Ammattikorkeakoulujen henkilöstöä koskevasta uudesta työehtosopimuksesta sovittiin keväällä 2024. Aiemmin henkilöstö kuului yksityisen opetusalan työehtosopimukseen. Kolmas tärkeä neuvottelutavoite liittyykin Revon mukaan työehtosopimuksen kehittämiseen:
– Amkien oma sopimus on vain pari vuotta vanha, ja se tarjoaa nyt oivan mahdollisuuden itsenäiselle jatkokehitykselle. Pyrimme neuvotteluissa huomioimaan tänä päivänä ammattikorkeakouluissa tehtävää työtä ja muuttuneita tehtäviä, kuvailee Repo.
