En av dina viktigaste uppgifter som fackombud är att se till att tjänste- och arbetskollektivavtalen efterföljs. Vi utbildar våra fackombud och skickar regelbundet ombudsbrev med riktlinjer för avtalstolkning. Som fackombud följer du organisationens värderingar och riktlinjer.
I kommunen och samkommunen och vid universiteten representerar fackombudet både förhandlingsorganisationen FOSU och OAJ samt OAJ-medlemmar. På arbetsplatser inom privata sektorn representerar fackombudet eller förtroendeombudet OAJ och dess medlemmar. Fackombudets viktigaste uppgift är att se till att tjänste- och arbetskollektivavtalen följs.
Fackombudet representerar, ger råd och stöd
Fackombudets uppgift är att vara de anställdas representant i frågor som gäller tillämpningen av kollektivavtalen och arbetslagstiftningen.
Fackombudet förbättrar personalens ställning, ser till att de anställda behandlas jämlikt och rättvist och hjälper OAJ-medlemmar i problem som uppstår i arbetslivet.
Fackombudet känner till lokala regler, bestämmelser, avtal och förhållandena på arbetsplatsen. Fackombudet är på din sida exempelvis då när arbetsgivaren inte följer avtalsbestämmelserna eller när det finns behov av att ingå lokalt avtal.
Fackombudet hjälper
Fackombudet hjälper OAJ-medlemmar när det gäller arbets- och avtalsfrågor. Fackombudet är vanligtvis den första kontakten mellan medlemmen och organisationen. De flesta problemen kan lösas lokalt med hjälp av fackombudet.
Fackombudet ger råd i många frågor:
- arbetstids- och lönefrågor
- anställningsvillkor
- tjänstledighet
- visstidsanställning
- varning, uppsägning och permittering
I vår arbetslivsguide finns också svar på många frågor.
Gott samarbete med lokalföreningen
Huvudfackombud och fackombud har ett nära samarbete med OAJ:s lokalföreningar. Ett fungerande samarbete är viktigt eftersom lokalföreningen har förhandlingsrätten vid lokala avtal. Undantaget är endast de arbetsgivarspecifika lokalföreningarna vid universiteten.
OAJ och FOSU förhandlar och avtalar centralt om anställningvillkoren för OAJ:s medlemmar tillsammans med arbetsgivarens representanter. Vissa frågor, såsom fördelningen av lokala justeringspotter, förhandlas dock lokalt. Vid lokala avtal är ett fungerande samarbete mellan fackombudet och lokalföreningen avgörande.
Så här fungerar lokalt avtalande
Lokalföreningens styrelse fastställer målen för förhandlingarna. Förhandlingarna förs av fackombudet eller huvudfackombudet och/eller lokalföreningens ordförande. De får stöd i förhandlingarna av OAJ:s lokalförening.
Särskilt huvudfackombudet och lokalföreningens ordförande arbetar i nära samarbete. Vid behov kan varje fackombud och ordförande kontakta OAJ:s kansli för att få stöd vid problemlösning och tolkning av avtal.
Fackombuden deltar i lokalföreningarnas styrelsemöten i en sakkunnigroll och ger ofta en aktualitetsöversikt vid mötena. På så sätt har föreningens styrelse aktuell information om situationen på medlemmarnas arbetsplatser.
Läs mera om intressebevakning - vår viktigaste medlemsförmån!
Fackombudets tidsanvändning och ersättning
Klicka dig till finska webbsidan för att läsa om fackombudets tidsanvändning och ersättning i de olika avtalen.
Facklig utbildning
OAJ ordnar grund- och fortbildning för fackombud. Rådplägningsdagar ordnas årligen; på våren för fackombud och på hösten för huvudfackombud. Klicka dig till finska sidan för att läsa mer om utbildningarna.
Förtroendeombud
Ett förtroendeombud kan väljas bland anställda på arbetsplatser i privatsektorn där fackombud inte kan väljas. Bestämmelser om förtroendeombud finns i arbetsavtalslagen. Förtroendeombudet kan representera arbetstagarna också i andra än de lagstadgade frågorna som gäller deras anställningsförhållande och arbetsförhållanden. Arbetstagaren kan till exempel ge förtroendeombudet rätt att för hens del förhandla om lönen och arbetstidsarrangemang.