OAJ lausui perusopetuslain muutoksista eduskunnan sivistysvaliokunnalle.

Syntyvyys on Suomessa historiallisen alhaisella tasolla. Koko maan tasolla pohditaan, miten syntyvyyttä saataisiin nostettua. Samaan aikaan raskaus- ja perhevapaalle jäämisestä johtuva syrjintä on kuitenkin opetusalalla arkipäivää. OAJ:n juristi Kristiina Tuhkiainen neuvoo mitä jäsen voi tehdä, jos tulee syrjityksi raskauden tai perhevapaiden takia.

Lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi eduskunnalle laiksi työriitojen sovittelusta ja eräiden työtaistelutoimenpiteiden edellytyksistä annetun lain muuttamisesta.

OAJ pitää hyvänä, että lakiin kirjataan selkeästi kielto käyttää puhelimia oppitunneilla. Tämä selkeyttää tilannetta kouluissa ja mahdollistaa tehokkaammin kännyköiden ja mobiililaitteiden kieltämisen oppituntien ajaksi. Tilanne esimerkiksi välituntien osalta on jäämässä epäselväksi ja tältä osin OAJ edellyttää, että lakia täsmennetään.

OAJ antoi lausuntonsa valtiontalouden tarkastusviraston määräykseksi avoimuusrekisterilain tarkoittamien vaikuttamistoiminnan taloudellisten tietojen muodostamisesta.

Kun uusi työsopimus allekirjoitetaan, on tunnelma usein innostunut. Uudet haasteet, työpaikka ja työkaverit odottavat. Silloin tällöin kaikki ei kuitenkaan mene niin kuin Strömsössä. Pahimmillaan tilanne saattaa johtaa koeaikapurkuun. Mutta mikä on koeaika, ja millä perusteella työ- tai virkasuhteen voi päättää koeajan kuluessa? OAJ:n juristi Karoliina Huuskonen selvittää asiaa.

OAJ nostaa lausunnossaan esiin, että on erinomaista, että perusopetuslakia uudistetaan oppimisen ja koulunkäynnin tuen osalta. Osaa nyt esitetyistä säännöksistä on OAJ:n mielestä kuitenkin täsmennettävä ja selkiytettävä.

OAJ vaatii, että työelämä- ja tasa-arvovaliokunta ei mietinnössään kannata toimipaikkakohtaisten yhdenvertaisuussuunnitelmien velvoitteen kumoamista.

Joskus työelämässä ei kaikki mene putkeen. Onneksi tämä on harvinaista. Tämän takia toisaalta erilaiset valitusasteet ja järjestelmät saattavat jäädä hyvinkin vaikeasti hahmotettaviksi. OAJ:n lakipalveluiden johtaja Ulla Walli avaa, miten työelämän ristiriitoja käsitellään, jos oikeuteen asti joudutaan.

Hallituksen esityksessä eduskunnalle laiksi muuttaa yhdenvertaisuuslakia esitetään, että poistettaisiin 1.6.2023 voimaan tullut yhdenvertaisuuslaista tuleva velvollisuus laatia toimipaikkakohtainen yhdenvertaisuussuunnitelma varhaiskasvatuksessa.