Vanhan työehtosopimuksen keskeisiä ehtoja noudatetaan myös silloin, kun työehtosopimus ei ole enää voimassa. Näin turvataan työn tekeminen ja vanhat työsuhteen ehdot, kun uudesta työehtosopimuksesta neuvotellaan ja vanha työehtosopimus on jo päättynyt.  

Yksityisen varhaiskasvatuksen alalla tilanne voi tuntua kimurantimmalta: nykyinen työehtosopimus on voimassa vuoden vaihteeseen, jonka jälkeen se lakkaa kokonaan olemasta sopimusosapuolien muuttumisen vuoksi. Uhkana on, ettei uutta työehtosopimusta saada vuoden vaihteeseen mennessä sovituksi.

Työsopimuksen ehdot säilyvät

Vaikka uutta työehtosopimusta ei saataisi valmiiksi vuoden vaihteeseen mennessä, ei se muuta asian merkitystä yksittäisen työntekijän kannalta. Työsuhteen ehdot on sovittu työnantajan ja työntekijän allekirjoittamassa työsopimuksessa. Työnantajan ja työntekijän allekirjoittama työsopimus sitoo molempia osapuolia siitä riippumatta, onko valtakunnallinen työehtosopimus voimassa.

Palkka, työajat, lomat ja muut keskeiset ehdot ovat edelleen voimassa tammikuun alusta aivan normaalisti. Lisäksi on hyvä muistaa, että työnantajan noudattamat suullisetkin työsuhteen ehdot ovat päteviä, vaikka niistä ei olisi kirjallisesti sovittu.

Huomioitavaa

Ainoa vaaran paikka tässä kohtaa liittyykin työnantajan ja työntekijän välisiin sopimuksiin. Jos työntekijä itse solmii uuden työsopimuksen heikommilla ehdoilla työnantajan kanssa, noudatetaan tietysti uutta työsopimusta. Tällöin aiempi työsopimus lakkaa olemasta voimassa ja kaikki työsuhteen ehdot määräytyvät uuden työsopimuksen mukaisesti.  
Siksi onkin erityisen tärkeää, että tes-neuvotteluiden ollessa kesken yksittäinen työntekijä ei tee omia työsopimuksia työnantajan kanssa. Jos työnantaja tarjoaa allekirjoitettavaksi uutta työsopimusta, tulee se toimittaa OAJ:lle tarkastettavaksi.