Vantaan kaupunki ketjutti laittomasti ammattioppilaitoksen opettajan virkasuhteita määräaikaisina useiden vuosien ajan. Opettaja työskenteli ammattioppilaitos Variassa yli seitsemän vuotta.
Opettaja työskenteli aluksi toisen opettajan sijaisena. Sijaisuuden päätyttyä Vantaan kaupunki perusteli määräaikaisten virkasuhteiden käyttämistä muun muassa sillä, että kyseisen opetusalan opiskelijamäärät olivat laskeneet.
OAJ riitautti asian oikeudessa.
Helsingin hallinto-oikeuden mukaan oppilasmäärän vähäinen, ajoittainen vaihtelu ei sellaisenaan ole lain mukainen hyväksyttävä peruste määräaikaisen virkasuhteen käytölle. Jos työ on pysyvää, viranhaltija tulee ottaa toistaiseksi voimassa olevaan palvelussuhteeseen.
Laiton ketjutus tuli Vantaan kaupungille kalliiksi: hallinto-oikeus velvoitti Vantaan kaupungin maksamaan opettajalle 12 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen virkasuhteen laittomasta ketjuttamisesta.
Merkittävä päätös opettajille
Määräaikaiset virkasuhteet ovat suuri ongelma opetusalalla. OAJ:n juristi Kristiina Tuhkiainen pitää hallinto-oikeuden päätöstä merkittävänä ammatillisten opettajien oikeusturvan kannalta.
Ammatillisen koulutuksen rahoituksesta on viime vuosina leikattu merkittävästi. Tämä on vaikuttanut siihen, että koulutuksen järjestäjät ovat joutuneet irtisanomaan ja osa-aikaistamaan opetushenkilöstöä.
Rahoitusleikkaukset eivät kuitenkaan saa johtaa siihen, että opettajien virka- tai työsuhteita ketjutetaan ilman lainmukaista perustetta.
– Pelkästään tiukka rahatilanne ei ole peruste ketjuttaa opettajan virkasuhdetta. OAJ valvoo nyt entistä tiukemmin sekä kunnallisten että yksityisten oppilaitosten määräaikaisuuskäytäntöjä, Tuhkiainen sanoo.
OAJ aikoo jatkossakin riitauttaa lainvastaiset päätökset, mikäli niitä ei ensin saada hoidettua neuvottelemalla.
OAJ on ottanut jäsenilleen laajan oikeusturvavakuutuksen mahdollisia oikeusprosesseja varten. Jäsenillä on käytössään myös OAJ:n juristien palvelut omaan työhön ja palvelussuhteeseen liittyvissä ongelmatilanteissa.
Määräaikaisuuksia koskeva lakimuutos haitallinen
Eduskunta on hyväksynyt 20.5. työsopimuslain muutokset, jotka sallivat määräaikaisen työsuhteen ilman perustetta enintään vuodeksi.
Opetusalalla joka viides työskentelee määräaikaisessa palvelussuhteessa jo nyt. Lakimuutoksesta kärsivätkin ensisijaisesti naisvaltaiset alat: jo tällä hetkellä sekä raskauteen että perhevapaaseen liittyvä syrjintä on yleistä. Lakimuutos tulee todennäköisesti entisestään lisäämään määräaikaisten palvelussuhteiden kautta raskauteen ja perhevapaisiin liittyvää syrjintää, vaikka sitä pyritäänkin estämään ensi syksynä voimaan tulevalla tasa-arvolain muutoksella.
– Määräaikaisuudet ovat erittäin yleisiä opetusalalla. Noidankehän pelätään pahenevan entisestään tämän lakimuutoksen myötä, joka mahdollistaa enintään vuoden mittaisen määräaikaisen työsopimuksen ilman perustetta, sanoo OAJ:n lakiasiainjohtaja Ulla Walli.
OAJ pitää työsopimuslain muutosta vahingollisena ja vaatii perustellun syyn palauttamista myös ensimmäiseen määräaikaiseen työsuhteeseen.
Uutista päivitetty 20.5. työsopimuslakia koskevan lakimuutoksen lisätiedoilla.
