Laissa täsmennetään, että vanhemmuuteen ja perheenhuoltovelvollisuuteen perustuva syrjintä on kiellettyä myös määräaikaisissa palvelussuhteissa. Lisäksi vuokratyövoimaa käyttävä yritys voi jatkossa joutua hyvitysvastuuseen syrjinnästä työnantajan ohella.

Työnantajille uusi selvitysvelvollisuus

Työnantajan on määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä annettava ilman erillistä pyyntöä kirjallinen selvitys päättymisen tai jatkamatta jättämisen syistä, jos työntekijä on ilmoittanut raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä.

Hyvityskanteen määräaika yhtenäistyy kahteen vuoteen. Määräajan kuluminen keskeytyy, jos asia käsitellään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslautakunnassa.

OAJ: suunta oikea, mutta uudistus jäi vaatimattomaksi

OAJ pitää uudistuksen tavoitetta tärkeänä ja nostaa myönteisiksi muutoksiksi kirjallisen selvitysvelvollisuuden, käyttäjäyrityksen hyvitysvastuun ja kanneajan pidentämisen. Järjestön mukaan kokonaisuus jää silti rajalliseksi, sillä osa täsmennyksistä vastaa jo nykyistä oikeuskäytäntöä. OAJ olisi toivonut laajempia toimia ja yhtenäistä kolmen vuoden kanneaikaa.

– Kun määräaikaisten työsopimusten solmimista samanaikaisesti merkittävästi helpotettiin, OAJ ennustaa myös määräaikaisuuksiin liittyvän syrjinnän lisääntyvän. Tälläkin hetkellä tyypillisin raskaussyrjinnän muoto on määräaikaisen työsuhteen jatkamatta jättäminen tai sen katkaiseminen raskauden vuoksi, OAJ:n juristi Martta October huomauttaa.