Du har rätt att vara graviditetsledig samma tid som du får graviditetspenning. Graviditetspenningen betalas för 40 vardagar.
Graviditetsledighet kan tas ut tidigast 30 vardagar före barnets beräknade födelse, alltså cirka 5 veckor. Du kan också komma överens med din arbetsgivare om att börja ledigheten senare, men den ska börja senast 14 vardagar före beräknad födelse.
Du kan räkna ut dina graviditetspenningsdagar med FPA:s räknare:
Räknare för graviditets- och föräldrapenningsdagar
Att ansöka om graviditetsledighet
Ansök om graviditetsledighet av arbetsgivaren senast två månader innan ledigheten börjar.
Ta i god tid reda vad som gäller vid ansökan och kontakta vid behov din förtroendeman.
Lön under graviditetsledighet
Bestämmelserna om lön under graviditetsledighet varierar i de olika avtalen inom utbildningssektorn. Läs nedan vad som gäller för dig.
Klicka till finska sidan för info om bestämmelserna i statens, Avainta Arbetgsgivarnas och socialservicebranschens avtal.
Enligt det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn har den gravida föräldern rätt att få sin ordinarie lön för 40 vardagar av graviditetsledigheten, förutsatt att
- graviditetsledigheten har sökts senast två månader före den planerade ledigheten
- arbetsgivaren har getts intyg över hur länge graviditeten pågått och beräknat födelsedatum
- personen varit anställd hos kommunen i minst två månader omedelbart före graviditetsledighetens början
- arbetsgivaren får graviditetspenningen av FPA
Lärare i huvudsyssla och timlärare med fler än i genomsnitt 14 veckotimmar i folkhögskola, medborgarinstitut och konstskola för barn och unga har rätt till lön förutsatt att nämnda kriterier uppfylls.
Om den betalda graviditetsledigheten infaller under den kalkylerade semestern som börjar 16.6, betalar arbetsgivaren utöver ordinarie lönen en lönedel som motsvarar FPA:s dagpenning. Motsvarande bestämmelse gäller för tjänsteinnehavare med årsarbetstid för de första 34 vardagarna av sommarledigheten. Arbetsgivaren betalar till läraren motsvarande andel av FPA:s dagpenning.
Läraren kan ansöka om att graviditetsledigheten slutar i samband med sommaravbrottet/ sommarledighetsperioden.
När du ansöker om graviditetsledighet ska du i mån av möjlighet berätta för arbetsgivaren om föräldraledighetsplanerna; när de inleds, hur länge de varar och hur de delas upp.
Enligt det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn har den gravida föräldern rätt att få sin ordinarie lön för 40 vardagar av graviditetsledigheten, förutsatt att
- graviditetsledigheten har sökts senast två månader före den planerade ledigheten
- arbetsgivaren har getts intyg över hur länge graviditeten pågått och beräknat födelsedatum
- personen varit anställd hos kommunen i minst två månader omedelbart före graviditetsledighetens början
- arbetsgivaren får graviditetspenningen av FPA
Enligt kollektivavtalet för den privata undervisningssektorn har den gravida föräldern rätt till full lön för 40 vardagar av graviditetsledigheten i en sammanhängande period.
Förutsättningarna är att
- graviditetsledigheten har meddelats senast två månader före den planerade ledigheten
- personen varit anställd i huvudsyssla hos arbetsgivaren i minst tre månader omedelbart före graviditetsledighetens början
- arbetsgivaren får graviditetspenningen av FPA
Om arbetsförhållandet är på viss tid och pausat under sommaravbrottet, räknas tiden ändå som sammanhängande och det förutsätts inte nytt arbetsvillkor.
Om den avlönade graviditetsledigheten infaller under den kalkylerade semestern som börjar 16.6 eller under de 30 första vardagarna under sommaravbrottet, har läraren rätt att utöver full lön få en ersättning som per kalenderdag är dagslönen multiplicerad med 0,57. Ersättningen betalas av arbetsgivaren.
Läraren kan ansöka om att graviditetsledigheten slutar i samband med sommaravbrottet/ sommarledighetsperioden.
Enligt det allmänna kollektivavtalet för universitet har den gravida föräldern rätt till full lön för 40 vardagar av graviditetsledigheten. Det här gäller även lärare i övningsskolor.
Förutsättningarna är att
- graviditetsledigheten har meddelats senast två månader före den planerade ledigheten
- personen varit anställd i huvudsyssla hos arbetsgivaren i minst tre månader omedelbart före graviditetsledighetens början
- arbetsgivaren får graviditetspenningen av FPA
Anställningen anses vara fortlöpande om den varat i samma arbetsgivaruniversitet, annat inhemskt universitet, med detta likställd forskningsanstalt eller universitetssjukhus med ett avbrott på högst 30 kalenderdagar eller en kalendermånad.
Om övningsskollärarens avlönade graviditetsledighet infaller under den kalkylerade semestern som börjar 16.6, har läraren rätt att utöver månadslönen få en ersättning som per kalenderdag är dagslönen multiplicerad med 0,57. Ersättningen betalas av arbetsgivaren.