När ditt barn som är under 10 år plötsligt insjuknar har du rätt att vara ledig för att sköta eller ordna vård för barnet. Om du arbetar för kommunen eller välfärdsområdet är åldersgränsen 12 år (du omfattas av UKTA eller AKTA avtalet). Om ditt barn har en funktionsnedsättning kan annat gälla.
Förälder, vårdnadshavare eller en person som stadigvarande bor i samma hushåll som barnet har rätt att vara tillfälligt vårdledig. Samma rätt gäller även för en förälder som inte bor i samma hushåll som barnet.
Hur länge får man vårda ett sjukt barn?
Tillfällig vårdledighet är högst fyra arbetsdagar. Huruvida ledigheten är avlönad beror på vilket kollektivavtal som gäller.
Rätten till ledighet gäller per barn och per sjukdomsfall. Om ett annat barn i familjen blir sjukt, eller om barnet insjuknar i en ny sjukdom, börjar en ny tillfällig vårdledighet.
Meddela arbetsgivaren så snart som möjligt om ledigheten och uppskattad längd på ledigheten. Arbetsgivaren har rätt att begära en tillförlitlig utredning om orsaken till ledigheten.
Vid sjukhusvård annan lösning än tillfällig vårdledighet
Om barnet på grund av en plötslig sjukdom vårdas på sjukhus, anses det att vården är ordnad vid sjukhuset. Då har du inte rätt till avlönad tillfällig vårdledighet, även om sjukhuset skulle förutsätta föräldrarnas närvaro.
I sådana fall kan föräldrarna få oavlönad ledighet på grund av tvingande familjeskäl. Du kan eventuellt också få specialvårdspenning från FPA.
Att dela ledigheten mellan vårdnadshavarna
Föräldrar eller vårdnadshavare kan dela upp en tillfällig vårdledighet så att det sammanlagt blir högst fyra dagar per sjukdomsfall.
Samma rätt till tillfällig vårdledighet har också en förälder som inte bor i samma hushåll som barnet.
Endast en åt gången kan vara tillfälligt vårdledighet.
Lön under tillfällig vårdledighet
Det beror på ditt kollektivavtal och anställningsförhållande huruvida du har rätt till lön under tillfällig vårdledighet.
För andra än ensamförsörjare krävs vanligen att båda föräldrarna förvärvsarbetar utanför hemmet eller att den andra föräldern har ett verkligt hinder för att delta i vården. Vissa avtal innehåller även karenstider.
Tillfällig vårdledighet är oavlönad för timlärare i bisyssla samt för timlärare vid folkhögskolor, medborgarinstitut och konstskolor för barn och unga med i genomsnitt färre än 14 veckotimmar.
Enligt UKTA, AKTA och FÖRKA betalas lön för högst tre på varandra följande kalenderdagar från barnets insjuknande.
Om barnet exempelvis insjuknar på en fredag, betalas lön för fredag, lördag och söndag. Ledigheten kan ändå fortsätta till och med onsdag då fyra arbetsdagar har gått, men dagarna efter söndag är obetalda.
Om barnet blir sjukt mitt under ett arbetspass betalas lön för högst de tre följande kalenderdagarna.
Timlärare i huvudsyssla och tillfälligt anställda lärare i den grundläggande utbildningen har rätt till avlönad tillfällig vårdledighet om anställningen varar minst 60 kalenderdagar. Om barnet insjuknar under arbetsdagen är även den dagen vanligen avlönad.
Enligt kollektivavtalen för den privata undervisningssektorn, yrkesutbildningscenter, yrkeshögskolor och socialservicebranschen betalas lön för högst tre arbetsdagar från sjukdomens början.
Enligt statens tjänste- och arbetskollektivavtal betalas lön för högst fyra arbetsdagar.
Om sjukdomen pågår längre än fyra arbetsdagar kan du beviljas behovsprövad obetald tjänstledighet eller semester.
Planerad vård ger inte rätt till avlönad tillfällig vårdledighet
Sjukhusvård eller läkarbesök som planerats i förväg uppfyller inte kriterierna för tillfällig vårdledighet.
Om föräldern deltar i barnets vård, rehabilitering eller anpassnings- och rehabiliteringskurs på rekommendation av barnets läkare, räknas detta som tillfällig frånvaro på grund av tvingande familjeskäl.
Kontakta alltid ditt fackombud för att vara säker på dina rättigheter.