Du kan vara vårdledig för att sköta ditt barn som är under tre år. Det här gäller också för barn som bor i samma hushåll som dig.
För adoptivföräldrar gäller rätten till vårdledighet i två år från adoptionen, dock högst tills barnet börjar skolan.
Du ansöker om vårdledighet senast två månader innan ledigheten börjar.
Du kan ansöka om ekonomiskt stöd från FPA för vårdledigheten.
Längden på vårdledigheten
Vårdledighet kan tas ut i högst två perioder som är minst en månad långa. Du kan komma överens med arbetsgivaren om fler eller kortare perioder, så länge båda är överens.
Föräldrar kan tillsammans ha upp till fyra vårdlediga perioder, men bara en förälder i taget kan vara vårdledig.
Förälder eller vårdnadshavare kan vara vårdledig samtidigt som den andra föräldern är graviditets- eller föräldraledig.
Att ändra tidpunkten för vårdledigheten
Tidpunkten för vårdledigheten kan ändras endast av särskilda skäl. Du har rätt att avbryta vårdledigheten om en ny graviditetsledighet börjar.
Vårdledighet vid sommaravbrott och lediga perioder
Lärare utan rätt till semester behöver inte ansöka om ledigt för de perioder då skolan ändå har sommaravbrott eller lediga perioder.
Om du återgår till arbetet under sommaren anhåller du om den första vårdledighetsperioden innan sommaren. Efter sommaren börjar en ny period. Minimitiden för en ledighet är en månad om inget annat avtalats med arbetsgivaren.
Vårdledighet kan påverka lönen för sommaravbrott eller lediga perioder
Observera att vårdledighet kan påverka lönen för kommande sommaravbrott eller lediga perioder.
För mer information: Klicka dig till finska sidan. Längst ner på sidan finns info och exempel bakom inloggning. Du kan också kontakta fackombudet.
Vårda på vårdledigheten
Vårdledigheten är till för att ta hand om barnet, inte för att till exempel arbeta med annat.
Om ledigheten används för andra ändamål kan arbetsgivaren ha rätt att avbryta eller återkalla vårdledigheten.
Om du vill arbeta under vårdledigheten måste du avtala om saken med arbetsgivaren och helst skriftligt.
Partiell vårdledighet
Du kan ansöka om partiell vårdledighet om du har arbetat hos samma arbetsgivare i minst sex månader under de senaste 12 månaderna. Det gäller både förälder och vårdnadshavare som bor i samma hushåll som barnet.
Partiell vårdledighet kan beviljas tills utgången av skolans andra läsår och i fråga om barn med förlängd läroplikt till utgången av det tredje läsåret.
Båda föräldrarna kan ta ut partiell vårdledighet under samma period, men inte samtidigt, men till exempel växelvis olika dagar eller under olika tider på dagen.
Om ditt barn har en funktionsnedsättning eller är långtidssjuk kan partiell ledighet hållas fram till att barnet fyller 18 år.
Att ansöka om partiell vårdledighet och hur arbetstiden påverkas
Ansökan ska lämnas in senast två månader innan ledigheten inleds. Kom överens med arbetsgivaren om hur ledigheten hålls och hur lång den är.
Om man inte kan komma överens om detaljerna har man rätt till en ledig period per kalenderår. Den dagliga arbetstiden förkortas då till sex timmar i följd frånsett pauser.
Om man tillämpar genomsnittlig arbetstid ska arbetstiden vara i genomsnitt 30 timmar per vecka. Arbetstidsförkortningen kan också ges i ledig dagar.
Det räcker inte att enbart avtala om antalet arbetstimmar, för den som blir partiellt vårdledig har vanligen behov av att vara ledig just en viss dag eller en viss tid. Å andra sidan behöver arbetsgivaren få läroanstaltens verksamhet att rulla.
Kom skriftligen överens med arbetsgivaren om detaljerna, till exempel:
- om ledigheten ska gälla vissa dagar eller tider
- hur man gör om upplägget behöver ändras, till exempel vid temadagar.
Arbetsgivaren kan neka ledigheten endast om den skulle orsaka väsentliga olägenheter för verksamheten, något som är mycket ovanligt inom utbildningssektorn eftersom det oftast går att ordna vikarie. Om ledighet inte beviljas ska arbetsgivaren presentera grunderna för avslaget för arbetstagaren.
I helhetsarbetstid minskar den partiella vårdledigheten både antalet undervisningstimmar och övrig arbetstid.
För en rektor kan den partiella vårdledigheten även i första hand riktas till undervisningstimmarna.
Kommunala UKTA: Om du och din chef inte kan enas om antalet undervisningstimmar, fastställs mängden undervisning till i genomsnitt aderton timmar per vecka. Om ni kommer överens om att du undervisar färre än sexton timmar per vecka ska du observera att årsbundet tillägg inte tjänas in.
Privata undervisningssektorn: Du och arbetsgivaren kommer överens om hur den partiella vårdledigheten ordnas. Om ni inte kan enas, fastställs antalet undervisningstimmar till fyra femtedelar av din undervisningsskyldighet.
Som deltidsarbetande lärare har du skyldighet att delta i lärararbetsdagar såsom fortbildningsdagar och utbildningsdagar i samma proportion som ditt timantal är i förhållande till den ordinarie undervisningsskyldigheten per vecka.
Ni kan lokalt besluta på vilket sätt du deltar; till exempel delta i alla lärararbetsdagar en del av tiden eller delta helt i en del lärararbetsdagar.
De särskilda bestämmelserna om arbetstiden för daghemsföreståndare och lärare inom småbarnspedagogik gäller även vid deltidsarbete och partiell vårdledighet.
Tillräcklig tid ska reserveras för uppgifter utanför barngruppen även vid partiell vårdledighet. Ungefär 13 procent av veckoarbetstiden ska användas för planering, utveckling och utvärdering av verksamheten.
Du tjänar in extra lediga dagar under deltidsarbete i samma proportion som din arbetstid står i relation till den ordinarie fulla arbetstiden.
Hur partiell vårdledighet påverkar lönen
I deltidsarbete är grundlönen och tilläggen i eurobelopp som hör till den ordinarie lönen lägre i samma proportion som tjänsteinnehavarens eller arbetstagarens arbetstid är kortare än den fulla ordinarie arbetstiden enligt tjänste- och arbetskollektivavtalet.
Kontakta fackombudet när du ska ansöka om familjeledighet.
Logga in och läs mera (på finska)