Inget arbete
På vilka grunder kan en arbetstagare sägas upp? Permitteringar, samarbetsförfaranden och hävning av arbetsavtalet under prövotid. Bekanta dig med vad du har rätt till.
Att arbetet tar slut är tråkigt. För att hjälpa dig har vi sammanställt information om sådant som är bra att beakta när arbetet upphör.
Bekanta dig också med OAJ:s karriärguide, som innehåller tips för eventuell arbetslöshet och inspiration när du söker nytt jobb.
Uppsägningstider och -grunder
Uppsägningstiderna beror på arbetsavtalet, anställningsförhållandets längd och på vem som säger upp det.
Permitteringar och hävning av arbetsavtal under prövotid
Permittering innebär att arbetet och lönebetalningen avbryts tillfälligt medan anställningsförhållandet i övrigt fortsätter att gälla. Se efter på vilka grunder och när det är lagligt att permittera.
I början av anställningsförhållandet kan man iaktta en prövotid, under vilken bägge parter kan häva tjänste- eller arbetsavtalsförhållandet så att det upphör omedelbart. Tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren behöver inte motivera sitt beslut.
Ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker
Ibland kan arbetet ta slut i samarbetsförfarandet. Sätt dig in i hur samarbetsförfaranden går till.
När arbetet tar slut
När ditt arbete upphör ska du komma ihåg att kontrollera din slutlön och begära ett arbetsintyg.
Hjälp!
Din egen förtroendeman och sakkunniga vid OAJ-kansliet hjälper och stöder dig i olika situationer i arbetslivet.