Fasta anställningsförhållanden som gäller tills vidare är huvudregeln också inom sektorn för utbildning och småbarnspedagogik.

Ett tjänste- eller arbetsavtalsförhållande är en visstidsanställning då ett slutdatum har getts på förhand för anställningen.

Om det finns lagliga grunder för en visstidsanställning kan arbetsgivaren i regel relativt fritt bestämma hur lång anställningen ska vara. Arbetsgivaren har i princip inte heller någon skyldighet att erbjuda nytt arbete när en laglig visstidsanställning upphör.

Familjeledighet och anställningsförhållande för viss tid

Enligt jämställdhetslagen får anställningsförhållandets längd inte påverkas av kännedomen om att en arbetstagare är antingen gravid eller har för avsikt att bli föräldraledig. Arbetsgivaren bryter mot jämställdhetslagens bestämmelser om han eller hon avgör visstidsanställningens längd enbart utgående från graviditeten eller när föräldraledigheten inleds.

När ett tjänsteförhållande för viss tid tar slut har arbetsgivaren i regel ingen skyldighet att erbjuda den anställda nytt arbete. Även om arbetsgivaren fortfarande till exempel skulle behöva en vikarie måste han eller hon inte anställa samma person som tidigare har haft hand om vikariatet. I jämställdhetslagen finns ett undantag också till den här regeln.

En gravid visstidsanställd måste erbjudas ett motsvarande visstidsarbete på nytt fast hon skulle vara i färd att bli familjeledig. Den här skyldigheten föreligger dock inte om arbetsgivaren kan ange någon annan anledning än graviditeten/familjeledigheten till att just den här personen inte erbjuds arbetet.