Yksityisen sosiaalipalvelualan kolmipäiväinen lakko alkaa huomenna Varsinais-Suomen ja Uudenmaan maakunnissa. Myös ylityö- ja vuoronvaihtokielto jatkuu.

Yksityisen sosiaalipalvelualan lakko on 23.–24.5. OAJ on mukana lakossa puolustaakseen varhaiskasvatuksen opettajien ja esihenkilöiden asemaa.

Sovittelussa ei saatu ratkaisua maanantaina 22. toukokuuta. Lakko koskee osaa yksityisiä päiväkoteja.

Lakko eli työnseisaus toteutuu 31.5.–2.6., jos sopua työriitaan ei saada aiemmin. Työnseisaus koskee osaa yksityisten päiväkotien opettajia, erityisopettajia ja päiväkodinjohtajia, jotka työskentelevät Uudenmaan ja Varsinais-Suomen maakunnissa. OAJ:n jäseniä on yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksessa noin 800.  

Yksityisen opetusalan palkkaratkaisu tuo 1.10. lukien 1,72 prosentin yleiskorotuksen, minkä lisäksi muissa kuin yleissivistävissä oppilaitoksissa jaetaan 0,73 prosentin paikallinen erä. Lisäksi syyskuussa maksetaan 451 euron kertaerä.   

Mikäli sopuun ei päästä, tiistaina 23.5. alkaa yksityistä sosiaalipalvelualaa koskeva lakko. OAJ:n jäsenistä lakko koskee osaa yksityisissä päiväkodeissa työskenteleviä jäseniä.

Yksityisen sosiaalipalvelualan pääsopijajärjestöt ovat antaneet yksityiselle sosiaalipalvelualalle lakkovaroituksen. Lakon on määrä alkaa 23.5. OAJ päättää omista toimistaan viimeistään maanantaina 8.5.

OAJ aloittaa ylityö- ja vuorovaihtokiellon Yksityisen sosiaalipalvelualan sopimuksen piirissä oleville jäsenilleen 3.5.2023 klo 00.01. Kielto on voimassa 16.5. klo 13 saakka. OAJ:n jäsenistä kielto koskee osaa yksityisten päiväkotien varhaiskasvatuksen opettajista, erityisopettajista ja päiväkodinjohtajista.

Yksityisen sosiaalipalvelualan pääsopijaosapuolet eivät päässet neuvottelutulokseen tänään 28.4. Näin ollen neuvottelut päättyivät tuloksettomina ja sopimuskausi päättyy 30.4. OAJ on sopimuksessa mukana liityntäpöytäkirjalla.  

Yksityisen koulujen ja oppilaitosten vuoden 2023 palkankorotuksista on syntynyt neuvottelutulos. OAJ, JHL ja Jyty pääsivät 28.4. Sivistystyönantajien kanssa yhteisymmärrykseen siitä, kuinka viime syksynä sovittu toisen sopimusvuoden palkkaratkaisu toteutetaan.