Ajankohtaista

ETUCE:n erityiskonferenssi järjestettiin 5.-6.7. Belgian Liègessä. Konferenssi tarjosi jäsenjärjestöille tilaisuuden kokoontua yhteen rakentamaan yhteisiä tavoitteita ja pohtimaan tapoja opettajien sekä muiden koulutusalan työntekijöiden työn arvostuksen vahvistamiseksi.

Yksityiselle sosiaalipalvelualalle on syntynyt uusi työehtosopimus, joka sisältää muun muassa kahden prosentin palkankorotukset syyskuun alussa. OAJ:n jäsenille tulee uutena myös oikeus valita luottamusmies edustajakseen sopimukseen kuuluvissa yksityisissä päiväkodeissa.

OAJ on päättänyt yksityisen sosiaalipalvelualan sopimusten piirissä olevia jäseniään koskevan ylityö- ja vuoronvaihtokiellon. Kielto päättyi tiistaina 28.6. kello 00.01. Samaan aikaan ylityö- ja vuoronvaihtokiellon päättivät myös JHL ja Talentia.

Rovaniemen hovioikeus on vahvistanut, että Kemijärven kaupunki rikkoi yhteistoimintalain mukaisia velvoitteitaan yt-neuvotteluissa vuonna 2019. Hovioikeuden mukaan Kemijärvi teki irtisanomispäätöksen ennen yt-menettelyn päättymistä. Lapin käräjäoikeus päätyi samalle kannalle keväällä 2021 antamassaan tuomiossa.

OAJ hakee assistenttia kiinteistöpalveluihinsa vuorotteluvapaan sijaiseksi 5.9. 2022 lähtien. Hakuaika päättyy 22.7.2022.

Opiskelijoiden oikeus vaativaan erityiseen tukeen sekä opiskelupaikkaan on turvattava, ja oppimisvalmiuksia tukevat opinnot tarvitsevat korotetun rahoituksen jatkossakin.

Muutokset koskisivat ennen kaikkea seuraamuksia tutkinnon suorittajan vilpillisestä menettelystä, vilpin yrityksestä tai niissä avustamisesta. OAJ kannattaa lakiin lisättäväksi ehdotettuja säädöksiä vilpillisestä menettelystä, järjestyksen rikkomisesta ja näiden seuraamuksista.

Kunnan varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön palkkausjärjestelmää tarkennetaan elokuussa. Työryhmässä sovitaan, miten varhaiskasvatuksen opettajien koulutus ja kelpoisuudet otetaan huomioon peruspalkkaa korottavana tekijänä lokakuun alusta lähtien.

OAJ pitää hyvänä valmisteltavan olevan kotoutumislain tavoitetta nopeuttaa kototutumisen käynnistymistä, alkuvaihetta ja kototutumispalveluihin pääsyä. On kuitenkin huomioitava, että kotoutuminen on yksilöllinen prosessi, johon ei aina voida ulkopuolelta vaikuttaa.

Toukokuun alussa tuli voimaan useita lakimuutoksia, jotka muodostavat työnhakijan uuden asiakaspalvelumallin eli ns. pohjoismaisen työvoimapalvelumallin. Mallin tarkoitus on parantaa työllistymistä entistä yksilöllisemmällä palvelulla ja uusilla työnhakijan velvoitteilla. OAJ ei pidä mallin kaavamaista soveltamista tarkoituksenmukaisena.

Kesä tuo mukanaan valoa ja lämpöä, kukat kukkivat ja puut saavat upean vihreän lehtipeiton. Kesän alun perinteisiin näyttää kuuluvan myös työnantajapuolen aktivoituminen tekijänoikeusasioissa. OAJ:n lakimies Ira Hietanen-Tanskanen muistuttaa, että opettajien ei kannata allekirjoittaa kohtuuttomia sopimusehtoja.

Opetusalan ammattijärjestö OAJ:n hallitus kävi maanantaina 20.6. perusteellisen keskustelun OAJ:n toimintakulttuurista sekä Akavan tulevan puheenjohtajan valintaprosessista.

Työtuomioistuin on tuominnut Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja neljä kaupunkia maksamaan Jukolle hyvityssakkoja työrauhavelvollisuuden rikkomisesta. Työnantajat olivat lain vastaisesti pyrkineet rajaamaan tietyssä asemassa olevia esihenkilöitä lakon ulkopuolelle. Esihenkilöt olivat pääosin OAJ:läisiä rehtoreita ja päiväkodinjohtajia.

Opettajien ja opetusalan ammattilaisten työtä arvostetaan ja heidän työnsä koetaan merkitykselliseksi yhteiskunnassamme. Näin koki myös 80 prosenttia opetusalan ammattilaisista OAJ:n Fiilismittarin mukaan helmikuussa. Fiilismittarin avulla kartoitamme jäsentemme työhyvinvointia viikoittain.

OAJ aloittaa ylityö- ja vuorovaihtokiellon yksityisen sosiaalipalvelualan sopimusten piirissä oleville jäsenilleen tiistaina 21.6. Samaan aikaan kiellon aloittavat myös JHL ja Talentia. OAJ:n jäsenistä kielto koskee osaa yksityisten päiväkotien varhaiskasvatuksen opettajista, erityisopettajista ja päiväkodinjohtajista.