Ajankohtaista

OAJ:n tulevaisuuspamfletti kokoaa yhteen 10 eri alan asiantuntijan kirjoitusta siitä, mistä tulemme, missä olemme ja miten matkaamme kohti kestävää tulevaisuutta.

Varhaiskasvatuksen opettajia koskevista työaikamääräyksistä, niiden soveltamisesta sekä ohjeita ongelmatilanteisiin on koottu esitteeseen.

Tämä tiivistetty sopimusopas on tarkoitettu sinulle peruskoulussa ja lukiossa/aikuislukiossa vakituisesti tai määräaikaisesti työskentelevä opettaja, opo tai esihenkilö. Opas on pienimuotoinen Joku roti! -käsikirja, josta löydät tietoa keskeisimmistä virka- tai työsuhteesi ehdoista, palkkauksesta, työajoista sekä virka- ja työvapaista. Tulkinnat perustuvat vuonna 2023 voimassa oleviin sopimuksiin (OVTES, Sivistan yksityinen opetusala, Sivistan harjoittelukoulut ja valtion kouluja koskeva sopimus). HUOM! muiden jäsenryhmien oppaat tulossa kevään mittaan.

Tiivis tietopaketti OAJ:stä ja jäseneduista OAJ:n jäsenelle tai jäsenyyttä harkitsevalle. Mukana tietoa edunvalvonnasta, vaikuttamistyöstä ja esimerkiksi oikeusturvasta sekä vapaa-ajan jäseneduista.

Yhteysopettajat ovat OAJ:ssä tärkeä linkki järjestötoiminnan ja jäsenistön välillä. Tiivis ja osaava yhteysopettajaverkosto on järjestön ja jokaisen opettajan etu. Yhteysopettaja tai yhteyshenkilö löytyy lähes jokaisesta päiväkodista, koulusta, oppilaitoksesta ja korkeakoulusta.

Nämä linjaukset ovat laaja kokonaisuus teemoja tutkimuksen ja kehittämis- ja innovaatiotoiminnan edellytysten vahvistamiseksi sekä ammattikorkeakouluissa että yliopistoissa. OAJ:n on valinnut järjestökseen lähes 7 000 yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen opettajaa, tutkijaa ja asiantuntijaa. Se tekee meistä yhden Akavan vahvimmista ja johtavista korkeakoulusektorin liitoista.

Tähän oppaaseen on koottu keskeisiä sopimusmääräyksiä palkkauksen perusteista, työajoista ja muista palvelussuhteen ehdoista kunnallisessa perusopetuksessa ja lukiossa työskentelevien opettajien ja rehtoreiden tueksi lukuvuodelle 2022–23. Valtion oppilaitoksille on oma osionsa tämän tietopaketin lopussa.

OAJ järjestää vuosittain sopimuskoulutusta ja järjestökoulutusta. Valtaosa on suunnattu luottamusmiehille, alueasiamiehille, yhdistysten puheenjohtajille ja työsuojelutoimijoille. Sopimustilanteen vaatiessa OAJ järjestää sopimusneuvottelujen tueksi järjestövalmiustilaisuuksia. OAJ kouluttaa 2022 esittelee koulutukset ja kertoo periaatteet, joilla koulutuksiin pääsee. Esitettä päivitetään tarvittaessa.

Koulutuksen esimiehet ja asiantuntijat KEA ry:n esitteestä selviää, miksi toisen asteen ammatillisen koulutuksen, ammattikorkeakoulun, taiteen perusopetuksen tai vapaan sivistystyön esimiehen, johtajan tai itsenäisessä asemassa olevan asiantuntijan kannattaa liittyä OAJ:n valtakunnalliseen yhdistykseen.

Varhaiskasvatuksen opetusalan siirto Opetusalan virka- ja työehtosopimukseen, ilmoitusvelvollisuus ja muut tuoreet varhaiskasvatuksen kuulumiset tiiviissä paketissa.

Vapaan sivistystyön ja taiteen perusopetuksen oppilaitosten johto ja henkilöstö kertovat, miten koronapandemia on muokannut heidän työtään ja toimintaympäristöään ja mitä vaikutuksia muutoksilla voi olla tulevaan työhön. Kysely tehtiin marraskuussa 2020.

OAJ on sinunkin ammattijärjestösi, yliopistossa tai ammattikorkeakoulussa työskentelevä opettaja ja tutkija! Tähän oppaaseen on koottu yliopistoissa ja ammattikorkeakouluissa työskentelevien OAJ-jäsenyyden erityispiirteitä. Lue siis Jäsenen opas ja tämä opas pakettina ja tutustu lisäksi OAJ:n verkkosivujen tarjontaan.

Lukuvuoden suunnittelun tueksi tarkoitetussa tietopaketissa on koottuna keskeisiä sopimusmääräyksiä opetusalan työntekijöiden palkkauksen perusteista, työajoista ja palvelussuhteen ehdoista. Sopimusmääräyksiä sovelletaan lukuvuoden 2022–2023 suunnittelussa, kunnes uudet sopimukset on saatu neuvoteltua. Opas päivitetään heti sopimusten syntymisen jälkeen.

Tiivistä tietoa OAJ:n jäsenelle tai jäsenyyttä harkitsevalle tärkeimmistä jäseneduista ja järjestöstä. OAJ:n jäsen saa jäsenmaksullaan hyvät edut.

Lastensuojelun Keskusliitto, Mannerheimin Lastensuojeluliitto, OAJ ja Suomen Vanhempainliitto kannustavat kuntapäättäjiä ja päättäjäksi haluavia pohtimaan, miten varhaiskasvatuksen laatua voidaan kohentaa omassa kunnassa.