Ajankohtaista

Mitä jokaisen pitäisi tietää tekijänoikeuksista? Tekijänoikeudet ovat osa lähes jokaisen opettajan arkipäivää, vaikka niitä harvemmin tulee ajatelleeksi. Kannattaisi silti, muistuttaa OAJ:n juristi Janne Hälinen.

OVTES:in palkkaohjelmaerää koskevissa neuvotteluissa on saavutettu sopu. Neuvottelut koskivat 0,4 prosentin palkkaohjelmaerää, jonka pitäisi tulla voimaan helmikuussa.

Avaintesin ja Avainotesin sopijaosapuolet sopivat keväällä 2022 työehtosopimuksen, joka on voimassa 1.5.2022-30.4.2025. Kolmannen, eli niinsanotun optiovuoden palkantarkastuksista sovittiin neuvoteltavan 15.3.2024 mennessä. Jos optiovuoden palkantarkistuksista ei päästä yksimielisyyteen, sopimus voidaan irtisanoa päättymään 1.5.2024.

Helsingin kaupungilla on ollut suuria ongelmia maksaa palkkoja sen jälkeen, kun kaupunki siirtyi käyttämään Sarastian kehittämää uutta palkanmaksuohjelmistoa. Juko haastoi Helsingin kaupungin työtuomioistuimeen laiminlyönneistä.

Yksityisen varhaiskasvatuksen työnantajat järjestäytyvät jatkossa Sivistystyönantajat Sivistaan.

Tämä tiivistetty sopimusopas on tarkoitettu sinulle peruskoulussa ja lukiossa/aikuislukiossa vakituisesti tai määräaikaisesti työskentelevä opettaja, opo tai esihenkilö. Opas on pienimuotoinen Joku roti! -käsikirja, josta löydät tietoa keskeisimmistä virka- tai työsuhteesi ehdoista, palkkauksesta, työajoista sekä virka- ja työvapaista. Tulkinnat perustuvat vuonna 2023 voimassa oleviin sopimuksiin (OVTES, Sivistan yksityinen opetusala, Sivistan harjoittelukoulut ja valtion kouluja koskeva sopimus). HUOM! muiden jäsenryhmien oppaat tulossa kevään mittaan.

Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Gradian yhteistoimintaneuvottelujen päätyttyä alkoivat palvelussuhteita koskevat keskustelut. Niiden pohjalta on päätetty irtisanoa 60 henkilöä, joista 36 on opetushenkilöstöä ja 24 hallinto- ja tukipalveluhenkilöstöä. Henkilöstömäärä vähenee myös siten, että 42 päättyvää määräaikaista tehtävää ja 35 eläköitymiseen päättyvää tehtävää jätetään täyttämättä. Henkilöstön vähennyksillä tavoitellaan 7,5 miljoonan euron kustannusvähennystä.

Opetusalan virka- ja työehtosopimuksesta 1.5.2022–30.4.2025 sovittiin kesäkuussa. Sopimus sisälsi vuodelle 2022 yleiskorotuksen lisäksi 0,5 %:n suuruisen järjestelyerän. OAJ:n hallitus hyväksyi järjestelyerää koskevan neuvottelutuloksen perusteellisen keskustelun jälkeen 13.10.2022 kokouksessaan.

 JUKOn yliopistosektorin Työehtosoppa -kampanja on käynnistyi 11. marraskuuta. Neuvottelujärjestö JUKO kampanjoi yliopistojen työehtosopimuksen puolesta. 

Ilmoittaudu mukaan varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön sopimusalasiirron webinaariin.

OAJ:n hallitus hyväksyi kesäkuun ja elokuun kokouksissaan paikallisia vuosityöaikasopimuksia Helsingin, Espoon ja Tampereen sairaalakouluihin sekä Kainuun ammattiopistoon.

Opettajalla oppimateriaalin tekijänä on valta päättää, kuka hänen materiaaliaan voi käyttää. Opettaja voi halutessaan antaa materiaaliaan kollegoidensa käyttöön, tämä ei kuitenkaan ole velvollisuus. Normaali käyttöoikeus opetusalalla edellyttää sopimista.

Kaikissa OAJ:n neuvottelemissa valtion virka- ja työehtosopimusten alaisissa erityisoppilaitoksissa on saavutettu neuvottelutulos, joka koskee 1 prosentin suuruista virastoerää. Virastoerä jaetaan 1.5.2021 lukien.

Työtuomioistuimen päätös toi muutoksen määräaikaisten opetustehtävien perinteeseen. Myös urajärjestelmään sijoitetut lehtorin ja professorin tehtävät vakinaistetaan.