OAJ katsoo, että lakiesitystä tulisi kuitenkin muuttaa muun muassa siten, että jatkossa myös henkilöstön edustaja voi työntekijän puolesta katkaista työoikeudellisen saatavan vanhentumisen. Tämä turvaisi työntekijän oikeussuojan tilanteissa, joissa saatavan selvittäminen edellyttää henkilöstön edustajan tai ammattiliiton toimenpiteitä.
Myös lain vaikutusarviointia tulee OAJ:n mielestä työntekijän oikeussuojan, perus- ja ihmisoikeuksien sekä siirtymäsäännökseen liittyvän omaisuuden suojan näkökulmasta merkittävästi täsmentää.
