OAJ lausui hallituksen esitysluonnoksesta tasa-arvolain muuttamiseksi raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ehkäisemiseksi. OAJ korosti tavoitteen tärkeyttä, mutta nosti esiin huolen hallituksen muiden toimien ristiriidasta tämän tavoitteen kanssa.
Tilastot osoittavat syrjinnän yleisyyden, erityisesti määräaikaisten työsuhteiden osalta. Määräaikaisia työsuhteita lisäävät samanaikaiset työlainsäädännön heikennykset voivat lisätä epävarmuutta ja syrjintää, mikä on huolestuttavaa myös väestön määrän kehityksen kannalta.
OAJ:n arvion mukaan määräaikaisten työsuhteiden lisääntyminen voi lisätä syrjintää erityisesti työsuhteen jatkamatta jättämistä raskauden tai perhevapaan vuoksi. Esitystä valmistelleessa työryhmässä ehdotettiin useita konkreettisia toimia syrjinnän torjumiseksi, mutta työnantajajärjestöt ja hallitus eivät edistäneet niitä.
Esitys sisältää muutamia maltillisia parannuksia nykytilaan. OAJ:n näkemyksen mukaan määräaikaisia työsuhteita koskevan syrjintäkiellon selkeyttäminen on kannatettavaa, mutta ei muuta nykyistä oikeustilaa. Sen sijaan ehdotettu täsmennys työvoimaa vuokraavan käyttäjäyrityksen hyvitysvastuusta on myönteinen. OAJ:n mukaan hyvitysvastuun tulisi kattaa myös sukupuoli-identiteettiin ja sukupuoli-ilmaisuun perustuva syrjintä.
OAJ pitää erittäin myönteisenä esitettyä työnantajan velvollisuutta antaa kirjallinen selvitys määräaikaisuuden päättymisestä raskauden tai perhevapaan aikana. Lisäksi OAJ olisi kannattanut kolmen vuoden yhtenäistä kanneaikaa tasa-arvolain syrjintätilanteisiin tilanteen selkeyttämiseksi, mutta pitää esitettyä kahden vuoden kanneaikaa kuitenkin parannuksena nykytilaan. OAJ esittää myös kanneajan katkaisevaa vaikutusta myös niihin tilanteisiin, joissa tasa-arvo- tai yhdenvertaisuusvaltuutetulta on pyydetty epäiltyä syrjintää koskeva kirjallinen lausunto.
