KVTESissa päästiin kiky-tunneista eroon ja saatiin yleisen linjan mukaiset palkankorotukset. Varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön siirrosta OVTESiin on nyt sovittu pitävästi.
Kunnallisesta yleisestä virka- ja työehtosopimuksesta KVTESista ja kunta-alan pääsopimuksesta saatiin sopimusratkaisut tänään, kun kunta-alan sopijaosapuolten hallinnot hyväksyivät neuvottelutuloksen. Uusi KVTES on voimassa 23 kuukautta ja sisältää yleisen linjan mukaiset korotukset. Myös kiky-tunneista päästiin eroon.
Kaksi yleiskorotusta plus järjestelyerä
KVTES 2020–2022 on voimassa 1.4.2020–28.2.2022 eli sopimuskausi kestää 23 kuukautta.
Sopimuskaudella on luvassa kaksi yleiskorotusta. Ensimmäinen tulee voimaan 1.8.2020 ja on suuruudeltaan 26 euroa tai vähintään 1,22 prosenttia. Toinen on 1,0 prosenttia ja se tulee voimaan 1.4.2021. Yleiskorotuksilla korotetaan tehtäväkohtaisia palkkoja ja henkilökohtaisia lisiä.
Lisäksi palkkoja korotetaan 0,8 prosentin suuruisella, paikallisesti sovittavalla järjestelyerällä 1.4.2021 alkaen. Kuntien pääluottamusmiehet neuvottelevat paikallisen työnantajan kanssa, miten järjestelyerä käytetään ja keille se kohdennetaan.
Kikyt poistuvat
Kilpailukykysopimuksen yhteydessä sovittu työajan pidennys eli niin sanotut kiky-tunnit poistuvat ja yleistyöajan säännöllinen viikkotyöaika palautetaan 38 tuntiin 15 minuuttiin 31.8.2020 alkaen tai lähinnä kyseistä ajankohtaa alkavan työaikajakson alusta lukien.
Työajan pidennyksen poistuessa tilalle on KVTESiin sovittu muutamia jaksotyöaikaan liittyviä joustoja sekä mahdollisuus vaihtaa lomarahaa palkallisiksi vapaapäiviksi.
KVTES:n työaikalukuun tehdyt muut muutokset liittyvät pääosin työaikalain muutoksiin, kuten varallaoloa koskeviin määräyksiin. Kun varallaolosta sovitaan, pitää työnantajan kertoa työntekijälle kaikki varallaoloon liittyvät ehdot, kuten korvauksen suuruus ja missä ajassa työntekoon on ryhdyttävä. Sopimusmääräys vahvistaa sitä, että varallaolosta pitää aina etukäteen sopia ja samalla kertoa myös siihen liittyvät ehdot.
— Vaikka sopimusmääräyksiä ei tällä kertaa paljoa parannettu, ei myöskään heikennyksiä tehty. Tärkeää on, että OAJ:n yksi pääsopimustavoite varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön siirrosta opetusalan sopimukseen toteutuu, Luukkainen sanoo.
OVTES-siirto toteutuu
Varhaiskasvatuksen opettajien ja erityisopettajien sekä päiväkodin johtajien sopimusalan siirto KVTESista OVTESiin toteutuu 1.9.2021 lukien. KVTES-sopimusmääräyksiä on mahdollista soveltaa kuitenkin 31.12.2022 saakka, ellei toisin sovita.
Luukkainen korostaa, että sopimusalan siirrosta on sovittu pitävästi.
— Neuvottelemme KT:n kanssa varhaiskasvatuksessa sovellettavista palvelussuhteen ehdoista 31.8.2021 mennessä. Varhaiskasvatuksen opettajien, erityisopettajien ja päiväkodin johtajien sopimusmääräykset kirjataan omaan liitteeseensä opetusalan virka- ja työehtosopimukseen, hän kertoo.
SAK-työaika pysyy ennallaan
Varhaiskasvatuksen opettajien suunnittelu-, arviointi- ja kehittämistyöaikaa koskeva sopimusmääräystä ei ole muutettu. Viikkotyöajasta pitää edelleenkin varata työvuoroluettelossa noin 13 prosenttia lapsiryhmän ulkopuolisiin esiopetuksen ja varhaiskasvatuksen suunnittelu-, arviointi- ja kehittämistehtäviin sekä esiopetus- ja varhaiskasvatussuunnitelmien laatimiseen. Kelpoiselle opettajalle ja johtajalle annetaan vuosittain 5 ylimääräistä vapaapäivää entisin ehdoin.
Osa-aikaisen työntekijän ves-päivien kertymiseen ja vapaapäivien pitämiseen liittyvää soveltamisohjetta on täsmennetty, jotta paikallinen soveltaminen olisi entistä yhdenmukaisempaa. Vapaapäivät tulee osa-aikaisellekin antaa kokonaisina päivinä, joiden arvo on kiky-tuntien poistumisen jälkeen 7 tuntia 39 minuuttia.
Henkilöstön edustajien korvauksiin korotuksia
KVTESissa on sovittu myös, että luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan sopimuskauden mukaisilla korotuksilla 1.8.2020 ja 1.4.2022.
Luottamusmiesten ajankäyttöä koskeva pöytäkirjamerkintä on voimassa tämän sopimuskauden loppuun saakka. Ellei paikallisesti muuta sovita, pääluottamusmiehelle annettava kiinteä vapautus on edelleen vähintään keskimäärin työpäivä viikossa 105:ä hänen edustamaansa viranhaltijaa tai työntekijää kohden.
KVTESin palkkausjärjestelmää, sairauslomia, perhevapaita ja työmatkoihin liittyviä määräyksiä kehitetään omissa työryhmissä sopimuskauden aikana. Palkkausta arvioivassa työryhmässä neuvotellaan muun muassa vaihtoehdosta nykyiselle tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvalle järjestelmälle.
OAJ:n jäsenistä KVTES:n soveltamisen piiriin kuuluu tällä hetkellä noin 12 prosenttia. Heistä 10 500 työskentelee varhaiskasvatuksessa ja loput muun muassa opetus- ja sivistystoimessa.