OAJ:n monikymmenvuotinen tavoite varhaiskasvatuksen opettajien siirrosta opetusalan sopimukseen toteutuu. Kunta-alan neuvotteluosapuolet hyväksyivät tänään torstaina KVTES-sopimuksen, joka sisältää 23 kuukautta voimassa olevan virka- ja työehtosopimuksen, yleisen tason palkankorotukset ja kiky-tuntien poistamisen. Myös palkkaohjelma saatiin alkuun.
OAJ:n ja JUKO:n hallitukset hyväksyivät tänään eilen syntyneen kunta-alan neuvottelutuloksen. Uudessa työ- ja virkaehtosopimuksessa kunnan opetus- ja kasvatusala saa sopimuskokonaisuudet, joihin OAJ:n hallituksen jäsenet olivat hyvin tyytyväisiä. Varhaiskasvatuksen opettajien historiallista sopimusalasiirtoa he pitivät erinomaisena saavutuksena. OAJ:n ja neuvottelujärjestö JUKOn hallinnot hyväksyivät sopimukset tänään.
Varhaiskasvatuksen opettajien, erityisopettajien ja esimiesten työehtosopimusten siirto kunnan yleisestä sopimuksesta opetusalan OVTES-sopimukseen toteutuu 1.9.2021. KVTES-sopimuksen ehtoja noudatetaan vuoden 2022 loppuun asti.
– Varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön siirto opetusalan sopimuksen on ollut työn ja tuskan takana, vaikka kaikki järkisyyt ovat sitä jo pitkään puoltaneet. Tälläkin neuvottelukierroksella pääsopijajärjestöistä JUKO oli aluksi yksin tämän tavoitteen takana. Onnistuimme kuitenkin neuvotteluilla saamaan aikaan tämän historiallisen päätöksen, OAJ:n ja JUKOn puheenjohtaja Olli Luukkainen sanoo.
Pitkä sopimus ja yleiset korotusprosentit
Kunta-alan uusi virka- ja työehtosopimus on voimassa 23 kuukautta eli 28.2.2022 asti. Pitkällä sopimuskaudella JUKO ja OAJ hakivat vakautta ja työrauhaa. Palkkojen korotukset ovat niin sanotun yleisen tason mukaiset.
– KVTES-sopimukseen saatiin samaa tasoa olevat prosenttikorotukset kuin mitä on maksettu yksityisten alojen työntekijöille tällä sopimuskierroksella. Korotusten taso on hyvä tässä tilanteessa, jossa kuntatalous on koronan vuoksi heikentynyt todella merkittävästi jo aiemmasta huonosta tilanteesta. Eri alojen sopimuksissa olevat prosenttien kymmenysten tai sadasosien erot vaihtelevat ja johtuvat muun muassa sopimuskausien pituuksien eroista, Luukkainen sanoo.
Ensimmäinen KVTES-yleiskorotus, 1,22 prosenttia, tulee voimaan 1.8.2020. Ensi vuoden huhtikuun alussa, 1.4.2021, voimaantuleva yleiskorotus on 1,0 prosenttia. Huhtikuussa tulee voimaan myös paikallisesti ja osin sopimuskohtaisesti sovittava 0,8 prosentin suuruinen järjestelyerä. OVTES-sopimuksessa korotusprosentit vaihtelevat eri opettajaryhmillä, sillä osa rahasta käytettiin sopimusparannuksiin.
KVTES-sopimuksen kokonaisratkaisu parani monilta osin selvästi jopa siitä sopimusesityksestä, mikä neuvotteluosapuolilla oli käsillä vappuaattona. Yleiskorotus kasvoi ja paikallinen järjestelyerä pieneni, kiky poistuu nyt aikaisemmin ja sen kompensaatiotkin hieman muuttuivat.
– Tässä tuli taas todistettua se, että neuvottelemalla syntyvät sopimukset tuottavat parhaan tuloksen. Sovittelusta saatava esitys on aina suuri kompromissi ja sisältää kaikille sopijaosapuolille myös hyvin vaikeasti hyväksyttäviä asioita. Vappuna olisimme olleet valmiit hyväksymään kokonaispaketin sillä edellytyksellä, että kaikki olisivat sen hyväksyneet, Luukkainen sanoo.
Kiky-tunnit poistuvat elokuun lopussa
Virka- ja työehtosopimuksiin edellisellä sopimuskierroksella tulleet 24 vuosittaista kiky- eli kilpailukykytuntia saatiin nyt pois 31.8.2020 lähtien. Kaikissa työehtosopimuksissa, joissa on sovittu kiky-tuntien poistosta, työnantaja on saanut jonkinlaista kompensaatiota.
– Kunta-alalta vaadittu kompensaatio muodostuu lähinnä eräistä joustoista ja paikallisesti tehtävistä ratkaisuista. Lisäksi paikallinen palkankorotuserä on osa kompensaatiota, samoin kuin se, ettei kikyä saatu pois vielä aiemmin, Luukkainen kertoo.
Palkkaohjelma alkuun
Aivan viime hetkelle torstaina sopimukseen saatiin vielä kirjaus palkkaohjelmasta.
– Neuvotteluissa sovittiin pysyvästä järjestelystä, jossa vuosittain seurataan kuntasektorin ja yksityisen sektorin palkkakehitystä ja selvitetään mahdollisia syitä ansiokehityseroihin. Varsinaista palkankorotusvaraa tähän ei ole varattu, mutta tämä on kuitenkin pohjatyötä mahdolliselle tulevalle palkkaohjelmalle. Olen hyvin tyytyväinen siihen, että JUKO sai auki tien palkkaohjelman toteutumiselle, Luukkainen sanoo.
JUKOn lisäksi sopimuksessa ovat mukana muut kunnan pääsopijajärjestöt Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty), Sote (Super, Tehy ja Suomen pelastusalan ammattilaiset) ja KT Kuntatyönantajat.
Lue tarkemmin KVTES-sopimuksen sisällöstä täältä.
Lue tarkemmin OVTES-sopimuksen sisällöstä täältä.