Opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonalalla toimii Suomessa 22 ammattikorkeakoulua, jotka kaikki kuuluvat Sivistysala ry:hyn eli Sivistaan.

Sivistan työehtosopimuksen piirissä on lähes 4 000 OAJ:n jäsentä. OAJ neuvottelee sopimuksesta Sivistysala ry:n kanssa.

OAJ:n neuvottelijat ovat Pasi Repo ja Markku Seppälä.

Lue lisää OAJ:n virka- ja työehtosopimuksista

Uusi työehtosopimus on voimassa 11.9.2026 lähtien

Valtakunnansovittelijan kolmas sovintoehdotus hyväksyttiin uudeksi työehtosopimukseksi 10.9.2026. 

Sovintoehdotus on luettavissa valtakunnansovittelijan verkkosivuilla.

Sopimuskausi on 11.9.2026–31.3.2029.

Palkankorotukset

Vuoden 2026 korotukset

Opetushenkilöstö

• 1.10. yleiskorotus 2,2 % kaikille
• 1.10. järjestelyerä 0,7 % kohdistuu palkkojen harmonisointiin

Asiantuntija- ja tukihenkilöstö    

• 1.10.2026 yleiskorotus 2,2 %
• 1.10.2026 paikallinen erä 0,7 %

Vuoden 2027 korotukset

Opetushenkilöstö

• 1.4. yleiskorotus 1,6 %
• 1.4. järjestelyerä 0,8 % kohdistuu palkkojen harmonisointiin

Asiantuntija- ja tukihenkilöstö

• 1.4. yleiskorotus 2,0 %
• 1.4. paikallinen erä 0,4 %

Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 2,9 prosentilla 1.10.2026 ja 2,4 prosentilla 1.4.2027 lukien. 

Vuoden 2028 korotukset

Vuoden 2028 palkankorotuksista sovitaan 15.3.2028 mennessä. Mikäli sopuun ei päästä, määräytyvät korotukset verrokkialakirjauksen mukaisesti. Korotusten ajankohta on 1.7.2028 (ellei toisin sovita)

Korotukset jaetaan seuraavissa jakosuhteissa:

Opetushenkilöstölle

• 60 % yleiskorotuksena
• 30 % järjestelyeränä
• 10 % paikallisena eränä

Asiantuntija- ja tukihenkilöstölle

• 70 % yleiskorotuksena
• 30 % paikallisena eränä

Opetushenkilöstön palkankorotukset vuosina 2029 ja 2030 (1.4.2029–31.3.2031)

Osana palkkojen harmonisointia ja uutta palkkausjärjestelmää koskevia ratkaisuja, vuosina 2029 ja 2030 sopimuskorotukset jaetaan opetushenkilöstölle etukäteen sovitussa suhteessa. 

Korotukset jaetaan seuraavissa jakosuhteissa:

Vuonna 2029

• 80 % yleiskorotuksena
•  20 % paikallisena eränä 

Vuonna 2030

• 60 % yleiskorotuksena
• 40 % paikallisena eränä

Tästä on myös mahdollista sopia toisin seuraavalla sopimusneuvottelukierroksella. 

Saatavuuslisä muuttuu takuuosaksi

Tekniikan ja liikenteen lehtoreiden ja yliopettajien nykyinen saatavuuslisä muuttuu 1.10.2026 alkaen euromääräiseksi takuuosaksi. Muutoksella turvataan nykyinen palkkataso: työntekijän palkka ei muutoksen vuoksi laske.

Jos lehtori tai yliopettaja on työsuhteessa 30.9.2026, takuuosan suuruus määräytyy syyskuussa 2026 maksetun saatavuuslisän perusteella. Takuuosaa maksetaan niin kauan kuin työntekijä jatkaa saman työnantajan palveluksessa samassa tehtävässä.

Myös 1.10.2026 tai sen jälkeen aloittaville uusille lehtoreille ja yliopettajille maksetaan vastaava euromääräinen takuuosa siirtymäkauden ajan 31.12.2028 saakka.

Takuuosan määrä muuttuu palkkakehityksen mukana

Yleiskorotuksella korotetaan taulukkopalkkoja. Takuuosaa ei koroteta työehtosopimuksella sovittavilla korotuksilla. Kokemusvuosikorotukset pienentävät takuuosan euromäärää.
Työntekijän palkka ei kuitenkaan laske, sen vuoksi että sopimuksen mukainen yleiskorotus korottaa muita maksussa olevia palkanosia.  (Kohtaa muokattu 16.9. Alkuperäinen teksti: Takuuosaa ei koroteta yleiskorotuksella, eikä sen suuruuteen vaikuta järjestelyerät tai mahdolliset kokemusvuosikorotukset. Maksussa oleva kokonaispalkka kuitenkin korottuu.)

Vuodesta 2029 alkaen takuuosa tulee osaksi uutta palkkausjärjestelmää

Takuuosa säilyy niin kauan, kunnes arvioinnin perusteella muodostunut henkilökohtainen palkka on suurempi kuin jäljellä oleva takuuosa. 

Keskeistä jäsenelle on, että palkka ei takuuosaan ja uuteen palkkausjärjestelmään siirtymisen vuoksi laske. Työehtosopimuksen mukaiset palkankorotukset nostavat palkkoja myös jatkossa.

Uusi henkilökohtaisen palkan järjestelmä otetaan käyttöön vaiheittain

Ammattikorkeakouluihin, joissa on maksettu saatavuuslisää, tulee uusi henkilökohtaisen palkan järjestelmä. Tekniikan ja liikenteen alan opettajilla järjestelmä otetaan käyttöön 1.1.2029. Muiden koulutusalojen opettajat siirtyvät uuteen järjestelmään viimeistään 1.8.2030. Käyttöönotto voidaan toteuttaa kahdessa vaiheessa.

Myös ammattikorkeakoulut, joissa saatavuuslisää ei ole maksettu, voivat halutessaan ottaa uuden järjestelmän käyttöön.

Siirtymäaikana noudatetaan nykyisiä henkilökohtaista palkkaa koskevia määräyksiä. Nykyisessä järjestelmässä henkilökohtaiseen palkkaan voivat vaikuttaa muun muassa tehtävien vaativuus, opettajan ammattitaito ja työsuoritus, aikaisempi kokemus sekä alan ja paikkakunnan palkkataso ja työmarkkinatilanne.

Uuteen järjestelmään siirtyminen ei laske työntekijän henkilökohtaista palkkaa.

Uudesta järjestelmästä neuvotellaan paikallisesti

Uuden palkkausjärjestelmän lähtökohtana on, että siitä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja henkilöstön edustajien kesken. Paikallisesti rakennettavan järjestelmän tulee olla valmis viimeistään 31.3.2028.

Jos paikallista sopimusta ei neuvotteluista huolimatta synny, työnantaja voi ottaa käyttöön työehtosopimuksen reunaehtojen mukaisen järjestelmän. Tämä on kuitenkin toissijainen vaihtoehto. Paikalliset neuvottelut ja niiden lopputulos dokumentoidaan.

Sekä paikallisesti sovitun että työnantajan päätökseen perustuvan järjestelmän on oltava läpinäkyvä, oikeudenmukainen, sukupuolineutraali ja kannustava.

Mistä henkilökohtainen palkka muodostuu?

Uudessa järjestelmässä henkilökohtaisen palkan määräytyminen voi perustua viiteen kokonaisuuteen:

• osaamiseen
• tehtävien vaativuuteen
• henkilökohtaiseen suoriutumiseen
• kehittämiseen
• työmarkkinoiden kysyntään ja tarjontaan paikalliset olosuhteet huomioiden.

Paikallisesti sovitussa järjestelmässä näistä voidaan valita ammattikorkeakouluun parhaiten soveltuvat kriteerit. Käytössä on oltava vähintään kaksi kriteeriä, ja paikallisesti voidaan sopia myös muista kriteereistä sekä siitä, miten eri tekijöitä painotetaan.

Jos paikallista sopimusta ei synny ja järjestelmä perustuu työnantajan päätökseen, kaikkien viiden edellä mainitun kriteerin on oltava käytössä. Tällöin työnantaja päättää niiden painotuksista.

Työntekijän pitää tietää, miten hänen palkkansa määräytyy

Järjestelmässä on määriteltävä selkeästi, miten henkilökohtaisen palkan määrä arvioidaan ja miten uuden työntekijän henkilökohtainen palkka määräytyy. Lisäksi on sovittava arvioinnin dokumentoinnista, sekä siitä miten työntekijä saa tietää arviointinsa tuloksen, ja kuinka usein arviointeja tehdään.

Työntekijällä on myös oltava mahdollisuus pyytää henkilökohtaisen palkkansa uudelleenarviointia. Uudelleenarviointi ei kuitenkaan laske työntekijän henkilökohtaista palkkaa. 

Muutoksia työehtosopimuksen teksteihin

Myös teksteihin saatiin muutamia muutoksia. 

Irtisanomisaika voidaan sopia aiempaa pidemmäksi

Työehtosopimukseen tulee muutos, joka mahdollistaa työntekijän kanssa sopimisen työehtosopimuksessa ja lainsäädännössä määrättyä pidemmästä irtisanomisajasta. Pidemmästä irtisanomisajasta sovitaan työntekijän ja työnantajan kesken.

Työnantajan laadittava matkustusohje

Työehtosopimukseen lisätään määräys, jonka mukaan työnantajan on laadittava matkustusohje. Matkustusohjeessa voidaan antaa tarkempia käytännön ohjeita työmatkoihin liittyvistä menettelyistä. Matkustusohje ei kuitenkaan ole osa työehtosopimusta.
Matkustusohje on oltava laadittu 1.1.2027 mennessä.

Perhevapaat

Raskausrahaan oikeutetun opettajan palkallisen raskausrahakauden ajoittuminen kesävapaajakson 30 ensimmäisen arkipäivän ajalle, työnantaja maksaa opettajalle korvauksen, joka on jokaista kalenteripäivää kohden opettajan päiväpalkka kerrottuna kertoimella 0,57 (aiemmassa työehtosopimuksessa 0,53).

Lisäksi työehtosopimukseen kirjattiin jo käytännössä sovellettu asia, jossa raskausvapaan pitäneelle opettajalle maksetaan kesävapaajakson ajalle osuvalta jäljellä olevalta 14 viikon suoja-ajalta palkkaa vastaava korvaus.

Työaikaa koskevat määräykset

10 § Yliopettajan ja lehtorin työaika 

Vuosityöaika on 1600 tuntia työvuodessa (POIS lukuvuodessa TILALLE lukuvuosi tai kalenterivuosi) 
Työajan käyttö määritellään työvuoden alussa (POIS lukuvuoden, lukukauden) tai TILALLE työvuotta lyhyemmän palvelussuhteen alussa tehtävässä työaikasuunnitelmassa.

POIS Lukuvuotinen TILALLE Työvuoden työaika voidaan henkilön suostumuksella ylittää, jolloin kyse on lisätyöstä

14 § Siirtymämääräykset (voimassa 31.3.2035 saakka)

Työaikamääräykset saatiin turvattua pitkäksi aikaa. Kenenkään sidottu työaika ei nouse, vaikka sen kasvattaminen oli neuvotteluissa työnantajapuolen tavoitteena.

Jatkuvan neuvottelun periaate

Työehtosopimuksen kehittäminen jatkuu myös sopimuskauden aikana. Osapuolet ovat sitoutuneet jatkuvan neuvottelun periaatteeseen, mikä tarkoittaa, että esiin nousevista muutostarpeista voidaan neuvotella jo sopimuskauden aikana eikä vasta seuraavalla neuvottelukierroksella.

Kevään 2026 neuvotteluissa tunnistettiin useita kysymyksiä, joiden käsittelyä on tärkeää jatkaa. Näitä ovat muun muassa opinto-ohjaajien ja erityisopettajien työsuhteen ehdot, palkkausjärjestelmän nykytila ja kehittäminen sekä alan toimintaympäristön muutokset.

Työryhmä: Tilastotyöryhmä

Osapuolet asettavat työehtosopimuskaudeksi tilastotyöryhmän, jonka tehtävänä on hyödyntää palkkatilastotietoja ja kehittää tilastotietojen hyödyntämistä. Tilastotyöryhmän teemana vuonna 2027 on määräaikaiset työsuhteet. 

 

Sopimusneuvottelut 2026

Syyskuu

• 10.9. Valtakunnansovittelija antoi kolmannen sovintoehdotuksen. Osapuolet antavat vastauksensa perjantaina 11.9. klo 15 mennessä.
• 7.9. OAJ antoi syksyn neljännen lakkovaroituksen ammattikorkeakouluihin
• 1.9. Lakot alkoivat ammattikorkeakouluissa

Elokuu

• 31.8. OAJ antoi syksyn kolmannen lakkovaroituksen ammattikorkeakouluihin
• 24.8. OAJ antoi syksyn toisen lakkovaroituksen ammattikorkeakouluihin 
• 24.8. OAJ:n pääekonomisti Mika Väisänen kirjoitti blogipostauksen palkkakysymyksestä
• 20.8. Sovittelua jatketaan tänään valtakunnansovittelijan johdolla
• 17.8.  OAJ antoi lakkovaroituksen ammattikorkeakouluihin Lakko on kuudessa ammattikorkeassa 1.-3.9., ellei ratkaisua sitä ennen synny.
• 6.8. OAJ:n pääekonomisti Mika Väisänen kirjoitti blogikirjoituksen neuvottelutilanteesta ja palkkajärjestelmän rakenteesta. Lue blogi täältä.

Heinäkuu

• Sovittelu jatkuu kesätauon jälkeen. Osapuolet tapasivat 30.7. ja sopivat, että sovittelua jatketaan sunnuntaina 2.8.

Kesäkuu

• 16.6. OAJ:n hallitus hylkäsi sovintoehdotuksen ammattikorkeakoulujen työehtosopimukseksi. Ehdotus oli rakennettu täysin työnantajan tavoitteiden pohjalta, ja palkkaratkaisu olisi ollut haitallinen opetushenkilöstölle. Lue lisää uutisesta.
• 14.6. Valtakunnansovittelija on antanut myöhään sunnuntai-iltana toisen sovintoehdotuksensa. Sopijaosapuolet antavat kukin vastauksensa ehdotukseen tiistaina 16.6. klo 16 mennessä.
• 12.6. Sovittelua jatketaan edelleen valtakunnansovittelijan johdolla. Seuraava sovittelutapaaminen on sunnuntaina 14. kesäkuuta. 

Toukokuu

• 26.5. sovittelua jatketaan tällä viikolla valtakunnansovittelijan johdolla.
• 21.5. Seitsemännellä lakkoviikolla lakkovuorossa olivat Hämeen, Vaasan ja Lapin ammattikorkeakoulut.
• 20.5. Työministeri päätti siirtää ammattikorkeakoulujen lakkoa pääsykoepäivältä 28.5. kesäkuulle (11.6.). Koska lakko oli rajattu koskemaan pääsykokeiden valvontatehtäviä, se menettää merkityksensä. Siirto osoittaa, että paineen luominen lakkovaroituksella onnistui. Lue uutinen.
• 13.5. OAJ antoi kaikkia ammattikorkeakouluja koskevan lakkovaroituksen. Lakko on pääsykoepäivänä 28.5., ellei ratkaisua sitä ennen synny.
• 13.5. OAJ hyväksyi, mutta Sivista hylkäsi sovintoehdotuksen Tutustu hylättyyn sovintoehdotukseen valtakunnansovittelijan verkkosivuilla
• 12.5. Kuudes lakkoviikko alkoi
• 11.5. Ammattikorkeakoulujen työriitaan sovintoehdotus valtakunnansovittelijalta 
• Tänään 6.5. lakkoon mentiin Oulun ammattikorkeakoulussa. OAJ antoi lisäksi kahdeksannentoista lakkovaroituksen: lakkoaalto saavuttaa torstaina 21.5. Lapin ammattikorkeakoulun, ellei ratkaisua sitä ennen saada sovittelussa.
• JAMK:n väki on tänään lakossa jo toistamiseen – katso lakkotunnelmia päivittyvästä uutisesta. Ammattikorkeakoulujen lakkoaalto rantautuu 20.5. Vaasaan, jonne annoimme tänään (5.5.) lakkovaroituksen.
• Lakot jatkuvat: OAJ antoi tänään lakkovaroituksen Hämeen ammattikorkeakoululle tiistaille 19.5.2026. Tällä viikolla lakkoon mennään ammattikorkeakouluissa Jyväskylässä (ti 5.5.), Oulussa (6.5.) ja Tampereella (7.5.).

Huhtikuu

• Haaga-Helia ammattikorkeakoulu sai tänään OAJ:ltä lakkovaroituksen keskiviikolle 13.5.2026. Tänään lakossa oltiin Turun ammattikorkeakoulussa. Katso päivittyvä lakkouutinen.
• OAJ antoi tänään 27.4. Laurea-ammattikorkeakoulua koskevan lakkovaroituksen tiistaille 12.5.2026. Huomenna ammattikorkeakoulujen lakot näkyivät Turussa.
• OAJ antoi 22.4. toisen Tampereen ammattikorkeakoulua (TAMK) koskevan lakkovaroituksen torstaille 7.5.2026. Tänään lakot toteutuivat LAB-ammattikorkeakoulun Lappeenrannan ja Lahden kampuksilla.
•  OAJ antoi 21.4. Oulun ammattikorkeakoulua (OAMK) koskevan lakkovaroituksen keskiviikolle 6.5.2026. Tänään lakossa oltiin Xamkin kampuksilla neljässä eri kaupungissa – katso tunnelmia päivittyvästä uutisesta. Sovittelua jatketaan valtakunnansovittelijan johdolla.
• OAJ on antanut tänään 20.4. toisen Jyväskylän ammattikorkeakoulua (JAMK) koskevan lakkovaroituksen. Lakko järjestetään tiistaina 5.5., ellei ratkaisua sitä ennen saada sovittelussa.
• Jyväskylän ammattikorkeakoulu oli lakossa keskiviikkona 15.4. ja Savonia-ammattikorkeakoulu torstaina 16.4. reilujen työehtojen puolustamiseksi. Katso lakkotunnelmia uutisesta!
• OAJ antoi tänään 14.4. lakkovaroituksen Satakunnan ammattikorkeakouluun. Lakkopäivä on 29.4., ellei uutta sopimusta synny sitä ennen sovittelussa.
• Työtuomioistuimen ratkaisusta johtuen päätimme perua huomisen lakon Turun ammattikorkeakoulussa (14.4.) Lue lisää. Peruutus ei vaikuta muihin lakkoihin, ja Turussa lakkoon mennään eilisen lakkovaroituksen mukaisesti 28.4..
• Yhdeksäs ammattikorkeakoulujen lakkovaroitus annettiin 13.4. Turun ammattikorkeakoululle.
• Tampereen ammattikorkeakoulu oli lakossa 9.4. Paikalle saatiin myös opiskelijajärjestöiden edustajien tukea.
• Historian ensimmäinen ammattikorkeakouluja koskeva lakko toteutui 8.4. Metropoliassa. OAJ antoi samalla uuden lakkovaroituksen Metropoliaan. Metropolian toinen lakko on 23.4., ellei sopimusta sitä ennen saada.
• OAJ antoi 7.4. seitsemännen lakkovaroituksen. Vuorossa on LAB-ammattikorkeakoulu (lakko toteutuessaan 22.4.). Sovittelua jatketaan tällä viikolla.
• OAJ antoi 6.4. jo kuudennen lakkovaroituksen. Jos lakko toteutuu 21.4., se koskee Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulua. Sovittelu jatkuu 6.4. 
• OAJ antoi 1.4. viidennen lakkovaroituksen. Toteutuessaan 16.4. järjestettävä lakko koskee Savonia-ammattikorkeakoulua.

Maaliskuu

• Ammattikorkeakouluja koskevan työehtosopimuksen voimassa olo päättyi 31.3., ja OAJ jätti tänään neljännen lakkovaroituksen. Toteutuessaan 15.4. järjestettävä lakko koskee Jyväskylän ammattikorkeakoulua. Neuvotteluosapuolet ovat keskustelleet valtakunnansovittelijan johdolla, ja sovittelua jatketaan 1.4. ja 6.4.2026.
• OAJ antoi tänään 30.3. kolmannen lakkovaroituksen valtakunnansovittelijalle ja Sivistalle. Lakkovaroitus koskee Turun ammattikorkeakoulua, jossa lakko alkaisi toteutuessaan 14.4. OAJ muistuttaa, että lakot ovat laillisia ja työehtosopimuksen mukaisia.
• OAJ, YTN ja Sivista tapasivat 27.3. valtakunnansovittelijan luona keskustelemassa tilanteesta. Kyseessä ei ollut ammattikorkeakoulujen työehtosopimusta koskevan työriidan sovittelu tai neuvottelujen jatkaminen. Lue lisää keskustelusta uutisesta.
• OAJ antoi 25.3. toisen lakkovaroituksen valtakunnansovittelijalle ja Sivistalle. Lakkovaroitus koskee Tampereen ammattikorkeakoulua ja mahdollisen lakon ajankohta on 9.4. Lue lisää uutisesta.
• OAJ antoi 24.3. lakkovaroituksen valtakunnansovittelijalle ja Sivistalle. Lakkovaroitus koskee Metropolia Ammattikorkeakoulua. Lakko alkaa 8.4., ellei ratkaisua synny sitä ennen. Lue lisää lakkovaroituksesta ja siihen johtaneista syistä tiedotteestamme.
• OAJ päätti 23.3. ammattikorkeakoulujen työehtosopimusta koskevat neuvottelut Sivistan kanssa  ja harkitsee nyt seuraavia toimia.
• OAJ käveli ulos neuvotteluista 20.3. vastalauseena Sivistan kokonaisesitykselle. Neuvotteluja on kuitenkin tarkoitus jatkaa maanantaina 23.3. Lue lisää tiedotteesta.
• Sopimusneuvottelut jatkuivat 12.3. ja 13.3.
• Neuvotteluja käytiin 5.3. ja seuraava neuvottelutapaaminen on 12.3.
• Sopimusneuvottelut jatkuivat 3.3. opetushenkilöstön työaikamääräysten käsittelyllä. Seuraava tapaamiskerta on 5.3.

Tammi-helmikuu

• Neuvottelut jatkuivat 26.2. osapuolten tekstiesityksillä. Seuraava neuvottelukerta on 3.3.
• OAJ irtisanoi 13.2. ammattikorkeakoulujen työehtosopimuksen päättymään 31.3. Neuvottelijat tapaavat seuraavan kerran 26.2.
• Neuvottelut jatkuivat 10.2. ja seuraava neuvottelu on perjantaina 13.2.
• Neuvotteluja jatkettiin 2.2. Sivistan tavoitteiden esittelyllä. Seuraava neuvottelukerta on 10.2., jolloin aloitetaan tavoitteiden käsittely.
• Neuvottelut ammattikorkeakoulujen työehtosopimuksesta alkoivat 30.1. palkkatilasto- ja talouskatsauksella. OAJ:n ja YTN:n esittelivät neuvottelutavoitteensa.